貴州
2024年貴州黔東南州引進高層次人才方案
http://www.ssrtes.com 2024-02-04 10:17 來源：黔東南州人力資源和社會保障局
黔東南州2024年公開引進高層次人才實施方案
為進一步創新引才方式，提升引才效果，加大我州高層次人才引進力度，為全州經濟社會發展提供人才保障和智力支持。經研究，特制定《黔東南州2024年公開引進高層次人才實施方案》，具體規定如下：
一、引進對象及條件
（一）引進對象
具有博士研究生學歷學位或正高級專業技術職務任職資格的人員。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行；
2.年齡要求為18周歲以上（2006年2月20日及以前出生）、50周歲及以下（1973年2月21日及以后出生）;部分崗位有年齡限制，詳見附件1（年齡時間計算參照本條）；
3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《崗位需求表》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《崗位需求表》專業一致視為專業不符）?！秿徫恍枨蟊怼分兴枨髮I未注明學科門類、大類、一級學科、類的均按“單個專業”對照審核。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）；
對于教育部相關專業目錄中沒有具體對應的自設學科（專業）和國（境）外留學專業，考生所學專業必修課程須與報考崗位要求專業的主要課程70%以上基本一致（資格審查時須由招聘單位主管部門組織符合條件的專家進行認定）方可視為符合專業要求，其中以國內學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單（教務處蓋章）及畢業院校設置專業的依據等材料，以國（境）外學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單的中文翻譯文件（具有翻譯資質的機構翻譯文件）等材料。
4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定。
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1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的；
3.曾被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）；
6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的；嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；
7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
8.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
9.已定向到其他具體市（州）、縣（市、區、特區）、鄉（鎮）的人員；
10.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
11.截止2024年12月在讀的非2024屆畢業生；
12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員或在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊、違規等行為且仍在不得報考期限內的；
13.有《全國公共信用信息基礎目錄（2021年版）》和《全國失信懲戒措施基礎清單（2021年版）》禁止從事相應行業的；
14.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；
15.有法律、法規及其他相關規定明確不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
二、引才崗位
本次引才活動崗位需求詳見附件1；
三、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
四、引進程序
按照發布引進實施方案、報名、資格審查及面試、體檢、考察、公示、備案等程序進行。
引才職位一經發布全年有效,隨到隨引。已引進到位的崗位將不再接受報名申請，結合新增崗位情況將適時更新引才崗位信息。未引進到位的崗位引才有效期截止2024年12月31日。
應聘者填寫《黔東南州2024年公開引進高層次人才報名表》（附件2）和《黔東南州2024年引進高層次人才報名統計花名冊》（附件3），并將報名表、花名冊、個人簡歷、相關證件和資格證書等材料投遞到用人單位指定郵箱（各用人單位報名郵箱詳見附件1；郵件中的簡歷需注明各學歷階段起止時間、所學專業、畢業院校等信息，附件文件命名格式為：姓名+學歷+專業+應聘崗位代碼+應聘崗位名稱，在郵件內容中注明應聘單位及應聘專業）。
各用人單位及其主管部門根據崗位應聘實際情況，按照規定程序，適時組織專家（考官）組，采取現場面試或網上在線面試方式進行面談，面試成績達70分（面試成績按百分制計算）及以上的人員，方能進入下一環節。體檢工作由用人單位及其主管部門具體組織實施，參照公務員體檢標準進行。
體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規定》《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行。有《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》規定的不得錄（聘）用情形的，考察結論不得定為合格。
截止2024年12月31日未能提交人才引進職位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環節資格（持國外學歷的報考人員須在上述規定時間內提交畢業（學位）證書、學歷（學位）認證書、相應資格證書及人事檔案）。
經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在黔東南人力資源社會保障局官網（http://rsj.qdn.gov.cn/）進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，按規定取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《貴州省市州及以下事業單位人才引進人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業單位人才引進人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報州級人社部門辦理審查備案手續。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的畢業生到我州事業單位工作的，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，按照我州高層次人才引進規定與單位約定相應的服務年限。
資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補，遞補截止時間為2024年12月31日。
五、引進待遇
引進待遇按照《中共黔東南州委辦公室 黔東南州人民政府辦公室印發<關于深化人才發展體制機制改革為打造國內外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實施意見>的通知》（黔東南黨辦發〔2018〕1號）、《黔東南人才服務暫行辦法》及相關縣（市）引才政策執行（如政策有新調整的，按新政策執行）。
六、組織領導
此次引才活動由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局牽頭，各縣（市）、州直屬各用人單位及其主管部門統籌組織實施。
七、未盡事宜由各用人單位及其主管部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
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