2024年貴州銅仁市玉屏縣事業(yè)單位綜合管理類崗位引進(jìn)人才簡(jiǎn)章

　　玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位綜合管理類崗位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章

 

　　為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，增強(qiáng)高層次及急需緊缺人才隊(duì)伍力量。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共玉屏侗族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定玉屏侗族自治縣2024年相關(guān)事業(yè)單位綜合管理類崗位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才7人，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章（以下簡(jiǎn)稱“簡(jiǎn)章”）。

 

　　一、組織機(jī)構(gòu)

 

　　為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作有序開(kāi)展，我縣成立了玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合管理類人才引進(jìn)工作專班，該專班具體由縣委組織部牽頭，負(fù)責(zé)綜合管理類崗位人才引進(jìn)工作。

 

　　二、引進(jìn)人才的原則、范圍及計(jì)劃

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)原則。堅(jiān)持按需引進(jìn)、以用為本、簡(jiǎn)化程序和公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

 

　?。ǘ┮M(jìn)計(jì)劃。計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才(綜合管理類崗位）7人。詳情見(jiàn)《玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位表（綜合管理類崗位）》（附件1）（以下簡(jiǎn)稱“崗位表”）。

 

　　（三）引進(jìn)范圍。面向國(guó)內(nèi)外高校畢業(yè)生公開(kāi)引進(jìn)（含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生），本科學(xué)歷面向附件2高校引進(jìn)，碩士研究生及以上學(xué)歷不受附件2高校限制。

 

　　委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生不列入事業(yè)單位引進(jìn)對(duì)象范圍。

 

　　三、相關(guān)信息發(fā)布

 

　　本次人才引進(jìn)的相關(guān)信息均在“玉屏侗族自治縣人民政府網(wǎng)”（http://www.yuping.gov.cn/）發(fā)布。

 

　　四、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

 

　　(一)對(duì)象及條件要求

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有較好的政治素質(zhì)和品行；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，有良好的職業(yè)道德;

 

　　2.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報(bào)考崗位要求的資格條件；

 

　　3.年齡在18周歲以上(2006年3月6日及以前出生)，35周歲及以下(1989年3月6日及以后出生)；具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或者副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的年齡放寬到40周歲(1984年3月6日及以后出生)；具有博士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或者正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的年齡放寬到45周歲(1979年3月6日及以后出生);

 

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

 

　　5.報(bào)考人員系2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2024年12月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位；

 

　　6.具有報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

 

　　(二)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

 

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

 

　　2.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

　　3.曾被開(kāi)除公職的，或曾在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位工作被辭退的；

 

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

 

　　5.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生定向到具體單位的定向生和委培生；截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（含參加2024年度計(jì)劃已簽約的）；

 

　　6.截止2024年3月6日，銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿一年的;

 

　　7.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人；

 

　　8.應(yīng)聘人員在以往考試過(guò)程中，有違紀(jì)違規(guī)行為，被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，未過(guò)記錄期限的；

 

　　9.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人；

 

　　10.不符合引進(jìn)崗位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件的；

 

　　11.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

 

　　五、人才引進(jìn)程序

 

　　本次人才引進(jìn)工作實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)崗位、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。

 

　　六、報(bào)名及資格審查

 

　　（一）報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

 

　　1.本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)審核及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

 

　　①第一場(chǎng)次報(bào)名

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年3月13日9:00—17:00；

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：重慶市北碚區(qū)西南大學(xué)招生與就業(yè)指導(dǎo)處。

 

　?、诘诙?chǎng)次報(bào)名

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年4月下旬；

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：按照第十二屆貴州人才博覽會(huì)安排情況確定。

 

　　在報(bào)名工作中，第二場(chǎng)次引進(jìn)在第一場(chǎng)次招聘工作完成后，根據(jù)第一場(chǎng)次引進(jìn)報(bào)名及考試情況公告剩余崗位進(jìn)行第二場(chǎng)次報(bào)名，如在第一場(chǎng)次部分崗位已招滿的，該崗位不再到第二場(chǎng)次進(jìn)行報(bào)名，若所有崗位在第一場(chǎng)次報(bào)名引進(jìn)后沒(méi)有空缺崗位時(shí)，第二場(chǎng)次報(bào)名將取消。

 

　?。ǘ﹫?bào)名要求

 

　　1.報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考兩個(gè)及以上崗位的考生，視為報(bào)名失敗。

 

　　2.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本“簡(jiǎn)章”，按照本“簡(jiǎn)章”和“崗位表”公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

 

　　3.報(bào)名所需資料：報(bào)考人員需填寫(xiě)《玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表（綜合管理類崗位）》（附件3）（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”）1份，提供畢業(yè)證（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）與崗位其他資格條件所要求的資料原件及復(fù)印件1份，同時(shí)交近期正面免冠同底1寸彩色照片4張。

 

　　4.報(bào)考人員需如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)信息。因報(bào)名表的信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，綜合管理類崗位資格審查工作由縣委組織部負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。資格審查工作主要審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件，審查人員對(duì)資格審查結(jié)果須簽字確認(rèn)，通過(guò)資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

 

　　2.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考崗位條件等情況的，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

 

　　七、考試

 

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)考試方式為筆試和面試相結(jié)合，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　（二）當(dāng)同一崗位報(bào)考人數(shù)大于30人時(shí)，該崗位采取先筆試，然后按報(bào)名參考人數(shù)筆試成績(jī)從高分到低分與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)排名末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

 

　　當(dāng)同一崗位報(bào)考人數(shù)小于等于30人時(shí)，直接進(jìn)行面試。

 

　?。ㄈ┚C合管理類崗位考試工作由縣委組織部負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。

 

　?。ㄋ模┛荚嚳偝煽?jī)70分為合格線（含70分），低于70分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。考試成績(jī)采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)人員（末位并列者一并列入）。放棄簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)的，該崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)（僅遞補(bǔ)一輪）。

 

　?。ㄎ澹┛荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)和準(zhǔn)考證發(fā)放等相關(guān)事宜另行通知。

 

　　八、簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)

 

　　確定為簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與縣委組織部及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（三方協(xié)議）》（由應(yīng)聘人員本人提供）和《聘用意向協(xié)議書(shū)》；系往屆畢業(yè)生的，與縣委組織部簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》。

 

　　簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)后，考生要保持電話暢通。

 

　　九、體檢

 

　　（一）簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)人員即確定為體檢對(duì)象。體檢醫(yī)院由玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)（縣）級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

 

　?。ǘ┯衿炼弊遄灾慰h2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院體檢結(jié)果即為最終體檢結(jié)果。

 

　?。ㄈ┓艞夡w檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不作順延遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模w檢工作由玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合管理類崗位體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。

 

　　十、考察

 

　?。ㄒ唬w檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作主要通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，2024屆全日制普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到2024年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證（學(xué)位證）后再開(kāi)展（時(shí)間上不超過(guò)2024年12月31日；國(guó)外學(xué)歷須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)及相應(yīng)認(rèn)證書(shū)）。

 

　　（二）考察工作小組須對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審內(nèi)容包括但不限于對(duì)考生的畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）以及引進(jìn)崗位所需相應(yīng)資格材料的原件進(jìn)行審查?？疾旃ぷ餍〗M須對(duì)考生是否符合報(bào)名條件形成結(jié)論，并在報(bào)名表資格復(fù)審欄簽字蓋章。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:

 

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

 

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

 

　　3.沒(méi)有考察依據(jù)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；

 

　　4.不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件及引進(jìn)崗位所要求的其他資格條件；

 

　　5.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2024年12月31日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和引進(jìn)崗位其他條件要求相關(guān)資料的；

 

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

 

　　7.其他經(jīng)玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

 

　　（三）綜合管理類崗位考察工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，具體由各聘用單位或主管部門(mén)組成考察工作小組，開(kāi)展考察工作。

 

　　十一、聘用備案

 

　　經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在玉屏侗族自治縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位或主管部門(mén)填報(bào)相關(guān)表格并附相關(guān)材料經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，擬聘用人員按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　十二、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

 

　　十三、有關(guān)事宜

 

　?。ㄒ唬┬缕赣萌藛T應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

 

　?。ǘ┬缕赣萌藛T在我縣最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

 

　?。ㄈ┍?ldquo;簡(jiǎn)章”由玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合管理類人才引進(jìn)工作專班負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

　?。ㄋ模┳稍冸娫?0856—3223376（縣委組織部）

 

　　0856—3229398(縣人力資源和社會(huì)保障局)

 

　　監(jiān)督電話:0856—3229866(派駐紀(jì)檢組)

 

　　附件：1.玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位表（綜合管理類崗位）.xls

 

　　2.玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才高校名單（綜合管理類崗位）.docx

 

　　3.玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表（綜合管理類崗位）.xls

 

　　玉屏侗族自治縣2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合管理類人才引進(jìn)工作專班

 

　　2024年3月4日