2024年貴州銅仁職業技術學院引進博士研究生22人方案

http://www.ssrtes.com 2024-04-11 14:18 來源：銅仁職業技術學院

【字體：大中小】

　　2024年銅仁職業技術學院引進博士研究生實施方案

　　銅仁職業技術學院2024年引進博士研究生實施方案_通知公告_銅仁職業技術學院

　　銅仁職業技術學院是2002年6月經貴州省人民政府批準成立的一所公辦全日制普通高等職業學院，是國家民委與貴州省人民政府“委省共建”高校，是國家骨干高職院校、國家優質高職院校、國家“雙高計劃”立項建設單位、全國鄉村振興人才培養優質校。

　　學院擁有民族中獸藥分離純化技術國家地方聯合工程研究中心、博士后科研工作站、國家民委民族中獸藥重點開放實驗室等省部級以上高層次科研創新平臺22個。有生態農業示范園、藥學及藥品生產開放性實訓基地等236個實訓場所，其中國家開放實訓基地3個。

　　學院相繼獲批全國首批教育信息化試點單位、全國事業單位法人治理結構改革試點單位、全國職業院校教學診斷與改進工作27所試點院校、教育部第二批“全國百所現代學徒制試點高職院校”、第五批“全國民族團結進步創建示范區(單位)”、首批“全國新型職業農民培育示范基地”。榮獲“全國教育工作先進單位”“全國畢業生就業典型經驗高校”、高等職業院校“國際影響力”50強、“服務貢獻”50強、“育人成效”50強等稱號。

　　為實現學院遠景規劃目標，實施師資隊伍提升戰略，按照《事業單位人事管理條例》《銅仁市招才引智實施辦法》和《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則(修訂)》等文件規定，結合學院實際，制定本實施方案。

　　一、引進對象

　　具有學歷學位的博士研究生。

　　二、引進時間

　　2024年全年。

　　三、引進計劃

　　根據學院職教本科升創師資隊伍3年規劃，引進現代畜牧、動物醫學、設施園藝、制藥工程技術、電子商務、康復治療技術、數據科學與大數據技術、大數據與會計、護理等9個學院緊缺專業及其他專業博士研究生22人。

　　四、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　　(二)身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好;在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

　　(三)原則上年齡在45周歲(含)以下，專業技術能力水平較高的，可按照《銅仁市招才引智實施辦法》規定，適當放寬年齡，上報學院“一事一議”。

　　(四)具有勝任所報考崗位需要的相應專業知識(含科學素質)和能力素質，符合崗位要求的學歷、學位、專業和條件;國(境)外學歷，需經教育部留學服務中心出具學歷學位認證書。

　　(五)具有以下情形之一者不得報考：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　3.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象;

　　4.在各級招錄(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

　　5.銅仁市內機關、事業單位在職在編人員(含試用期人員)或市內辭職未滿一年的;

　　6.在讀的在校生(不含2024年應屆畢業生)、現役軍人;

　　7.國家法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員。

　　五、引進程序

　　(一)報名

　　符合條件的應聘人員將《2024年銅仁職業技術學院引進博士研究生報名表》《2024年銅仁職業技術學院引進博士崗位申報表》、畢業證書、學位證書(2024年應屆畢業生需在2024年12月31日之前取得畢業證書、學位證書)、獲獎證書、科研成果、突出工作業績等相關資料提交學院組織人事部聯系人郵箱：200902132@qq.com(應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格)。

　　(二)資格審查

　　用人單位對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見。資格審查不合格的人員，不列入面試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節或應聘資格。

　　(三)面試

　　由用人單位按照《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則(修訂)》要求，結合崗位實際組織面試考察評議(面試時間、地點另行通知)。

　　(四)體檢

　　面試合格人員確定進入體檢環節，體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由用人單位統一組織實施，體檢費用由考生自理。

　　(五)政審考察

　　體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由用人單位具體負責考察工作，考察內容、標準、程序和方法考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)和貴州省的有關規定執行。考察內容主要包括引進人員的政治思想、師德師風、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于考察在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　(六)公示

　　經面試、體檢、政審考察合格人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網站進行公示。

　　(七)聘用

　　擬引進聘用人員公示結束無影響其聘用問題者，學院報市委人才辦和市人力資源和社會保障局備案后，由學院辦理聘用手續(事業編制)，并與學院簽訂《事業單位人員聘用合同》。

　　六、引進待遇及服務年限

　　1.正式聘用后，工資按專業技術七級崗位計發(即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發)，享受博士津貼800元/月(根據銅仁市相關政策及時調整)，報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

　　2.安家費

　　(1)引進的各類博士根據《銅仁市招才引智實施辦法》享受住房補貼30萬元;

　　(2)符合學院緊缺專業課程設置的博士研究生可享受安家費60—90萬元。其中，具有副高級職稱的享受安家費70萬元，具有正高級職稱的享受安家費80萬元，個人學術水平較高特別優秀的上報學院“一事一議”，最高可享受安家費90萬元;

　　(3)其他專業的博士研究生可享受安家費40—70萬元。其中，具有副高級職稱的享受安家費50萬元，具有正高級職稱的享受安家費60萬元，個人學術水平較高特別優秀的上報學院“一事一議”，最高可享受安家費70萬元。

　　3.科研啟動經費。分別向自然科學領域、人文社科領域的博士提供 25 萬元和 10 萬元的科研啟動基金支持，經費的核撥具體按照《銅仁職業技術學院科研啟動經費管理辦法》執行。

　　4.市外引進的博士研究生其配偶安置、子女入學可參照《銅仁市“優才卡”制度實施辦法(試行)》規定執行。