當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 貴州

貴州

2024年貴州銅仁市萬山區事業單位引進人才14人公告

http://www.ssrtes.com 2024-04-11 15:22 來源：銅仁市萬山區人民政府

【字體：大中小】

　　2024年銅仁市萬山區事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才公告

　　為加強我區事業單位人才隊伍建設，用好貴州人才博覽會引才平臺為我區高質量轉型發展招才引智，根據《事業單位人事管理條例》《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》《銅仁市招才引智實施辦法》等有關規定，經區委人才工作領導小組會議研究，決定面向社會公開引進事業單位高層次及急需緊缺人才14名。為確保本次人才引進工作順利開展，特發布本公告。

　　一、組織領導

　　本次人才引進工作由中共銅仁市萬山區委人才工作領導小組統一領導，區委人才辦牽頭，區人力資源和社會保障局、區教育局、區衛生健康局具體實施。

　　二、引進原則

　　人才引進工作按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開崗位、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并嚴格按照編制計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　三、引進對象

　　碩士研究生及以上學歷學位的應、往屆高校畢業生，且滿足擬引進崗位其他條件的人員。

　　四、引進計劃

　　此次面向社會公開引進事業單位高層次及急需緊缺人才14名，其中綜合類10名、教育類2名、衛生類2名；具體引進單位、崗位及引進計劃、所需專業、學歷學位要求等詳見《2024年銅仁市萬山區事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表》。

　　五、引進條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

　?。ǘ碜o中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進崗位所需的其他資格條件。

　?。ㄈ┠挲g在18周歲及以上（2006年4月30日前出生），取得博士研究生學歷的，年齡在45周歲及以下（1978年4月30日后出生）；取得碩士研究生學歷的，年齡在40周歲及以下（1983年4月30日后出生）。

　　（四）報考教育類崗位需取得相應學科層次的教師資格證，如持相應學科教師資格考試合格證明報名的考生，需于2024年12月31日前申領到教師資格證并將相關證件提供給區人社局，逾期不提供的，取消引進。

　?。ㄎ澹┚邆鋽M引進崗位所需的其他資格條件。

　?。┯幸韵虑樾沃坏牟坏脠罂迹?/div>

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.曾被機關事業單位開除公職或被辭退的；

　　3.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關（單位）人員，未滿最低服務年限的；

　　4.聘用后崗位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形的；

　　5.銅仁市內機關事業單位在職在編人員或辭職（解聘）未滿一年的；

　　6.經人民法院決定納入失信被執行人的；

　　7.在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

　　8.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的；

　　9.2024年定向到具體行業或單位的定向生和委培生；

　　10.在讀的在校生（2024年應屆畢業生除外）或現役軍人；

　　11.其他不得引進的情形。

　　六、引進程序及方式

　　按照發布信息、網上報名、資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序進行。

　?。ㄒ唬┌l布信息

　　本次事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才公告在萬山區人民政府網（網址為：http://www.trws.gov.cn/）和萬山網（https://www.wsxw.gov.cn/）發布。

　?。ǘ┚W上報名

　　本公告自發布之日起，報考人員可登錄貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）報名，第一步：注冊個人信息并向用人單位投遞個人簡歷及報名相關資料。第二步：將所需資料掃描件壓縮后統一命名為“崗位代碼＋姓名＋聯系電話”發送到對應類別郵箱（畢業證、學位證（2024年應屆畢業生持就業推薦表）、身份證、崗位要求的相應資格證書等復印件以及附件2），如不按照報名時間和郵件格式要求發送郵件，導致報名失敗由報考人員自己承擔。應聘綜合類職位人員，報名資料發送至wsqrsk＠163.com；應聘教育類職位人員，報名資料發送至476906925＠qq.com；應聘衛生類職位人員，報名資料發送至long316520＠qq.com。工作人員初審后以郵件回復方式通知考生初審的結果。網上資格初審的結果僅作為考生進入現場資格審查環節的依據，是否符合報考條件以現場資格審查結果最終確定。報考人員收到郵件回復“網上報名成功”，視為網上報名初審合格，即可進入現場資格審查環節，現場資格審查時間地點另行通知。網上報名截止時間為2024年4月30日17：00，報考人員只能選擇一個崗位報名應聘，報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯系方式無法聯系，造成的后果由報考人員自行承擔；委托他人報名出現上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。

　　（三）現場報名

　　1.根據貴州人博會引才安排確定現場報名、資格審核時間及地點，后續另行發布公告。

　　2.現場報名所需資料：①報名信息表原件；②有效居民身份證原件及復印件；③畢業證、學位證原件及復印件和教育部學歷證書電子注冊備案表（2024年應屆普通高校畢業生提供《就業推薦表》、崗位要求的相關資格證書原件及復印件，本科階段有限具體專業的，除需提供研究生階段的學歷學位證書、電子注冊備案表外，還須提供普通高等教育本科階段的學歷學位證書、電子注冊備案表；如為海外學歷的，須提供學歷學位證書以及教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”原件及復印件）；④近期同底免冠1寸彩色照片3張；⑤市外在職在編的人員須提供單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考證明。

　　（四）資格審查

　　資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見（合格或不合格）并簽字確認。資格審查貫穿人才引進過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消報考人員引進資格，資格審查合格人員名單在萬山區人民政府網公示。

　　本次引進人才不設置報名比例，不收取報名費用。

　?。ㄎ澹┛荚?/div>

　　資格審查合格后，報考人員進入考試環節。

　　1.同一崗位報名且資格初審合格人數未超過35人（含35人）則直接進行面試；如超過35人，則采取先筆試，再以面試的方式進行，面試采取結構化、試教等方式進行。面試人員根據筆試成績從高分到低分按照崗位引進計劃數與面試人數1：5的比例確定（筆試成績相同的，一并進入面試）。

　　2.若采取先筆試再面試的，筆試成績不計入總成績、不帶入公開引進下一環節，僅作為研究確定進入面試環節人選的依據。筆試成績合格分數線60分，低于合格分數線的人員不得進入面試環節。

　　3.本次面試采取結構化、試教等方式進行。同一崗位統一考試地點、時間、題目和標準，面試時間及地點另行通知。考試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數，考試結束后在萬山區人民政府網進行公示。

　　4.面試成績70分為合格分數線，低于合格分數線的報考人員不得進入下一環節的資格。對于面試成績并列第一的，則需要加試，加試成績高的進入下一環節。

　?。┖炗喚蜆I意向協議

　　公示考試成績后，將考試成績合格的考生以考試成績從高到低順序進行排名，并按各崗位人才引進計劃數1：1的比例確定簽訂就業意向協議人員。對于放棄簽訂就業意向協議出現崗位空缺的，按照面試成績從高到低順序最多2次遞補，在24小時內無法聯系遞補考生的，視為自動放棄遞補，不再保留遞補資格。

　　確定擬引進人員后，根據“雙向選擇”的原則，雙方達成簽約意向的，簽訂《2024年銅仁市萬山區事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才聘用意向協議書》。2024年應屆畢業生須同步簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱“三方協議”，由報考人員自備）。

　　（七）體檢。簽訂“三方協議”和《2024年銅仁市萬山區事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才聘用意向協議書》的為體檢對象。體檢工作由區委人才辦指定縣級以上醫院，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，體檢費用報考人員自理。

　　（八）考察。體檢合格人員為考察對象，由區委人才工作領導小組牽頭，考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和貴州省有關規定執行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面；未就業考生重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。被考察對象在考察期間須提供教育部學歷證書電子注冊備案登記表（學信網查詢）?？疾熘邪l現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　　2.有嚴重違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

　　3.曾被開除公職或被辭退的；

　　4.考察時不配合或不能提供畢業證書、學位證書、相應學科教師資格證原件和個人（學籍）檔案等資料（應屆畢業生截止時間為2024年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的；

　　5.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考崗位所需其他資格條件的；

　　6.經區委人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。

　　（九）聘用。經考察合格的人員列為擬引進對象，由區委人才辦統一公示，公示結束無影響其引進資格的考生，由擬聘用單位填報《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式4份），經主管部門和區委人才工作領導小組審核，報市人力資源和社會保障局備案后，辦理相關聘用手續。

　　因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成引進崗位空缺的，不作順延遞補。

　　七、福利待遇及管理

　　本次事業單位公開引進的高層次及急需緊缺人才，工資福利、養老保險、住房公積金等待遇按本區人才引進政策標準執行。

　　公開引進的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，最低服務年限五年（含一年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，符合規定的，按規定兌現待遇?？己瞬缓细竦模从嘘P程序解除其聘用合同，終止人事關系。

　　八、紀律監督