2024年貴州貴陽學(xué)院委員會高層次人才引進(jìn)13人方案

http://ssrtes.com 2024-04-15 15:54 來源：貴陽學(xué)院

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　　中共貴陽學(xué)院委員會2024年高層次人才引進(jìn)工作方案

　　為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校師資隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)校研究決定公開考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。

　　一、公開考核引進(jìn)原則及程序

　　高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

　　二、考核引進(jìn)人數(shù)

　　計劃公開引進(jìn)13名高層次人才。

　　三、考核引進(jìn)的條件

　　1.符合我校人才引進(jìn)分類的六類高層次人才；

　　2.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國家的各項法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定；

　　3.品行端正，思想政治素質(zhì)過硬，有良好的師德師風(fēng)，無意識形態(tài)方面的不良思想、言論或行為；

　　4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；

　　5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　　6.原則上引進(jìn)人才年齡不超過45周歲。

　　四、公開考核引進(jìn)的程序

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　　1.報名時間：2024年全年。

　　2.報名材料：

　　（1）填寫《貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名表》；

　　（2）個人簡歷及身份證；

　　（3）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件；國外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

　?。?）近5年的教學(xué)、科研成果及獲獎情況等證明。

　　3.報名方式：采取網(wǎng)上或現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

　　郵箱：1275158134@qq.com，郵件標(biāo)題名為：本人姓名+專業(yè)+最高學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘學(xué)院（校直部門），如所學(xué)專業(yè)適合多個學(xué)院，可備注；

　　現(xiàn)場報名地址：貴陽學(xué)院人事處。

　?。ǘ┵Y格審查

　　根據(jù)報名情況，由人事處會同學(xué)院及相關(guān)校直部門對報名人員是否符合崗位所需資格條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿引才全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位需求情形的，均取消其報名資格。

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　　考核由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實施。主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，內(nèi)容包括報名人員對專業(yè)知識的掌握情況、實際操作能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動機(jī)等，考核結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后在《貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名表》《貴陽學(xué)院擬引進(jìn)教師聽課情況表》上簽署意見，根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。

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　　考核合格人員，由人事處報學(xué)校校長辦公會研究同意，提請學(xué)校黨委會研究是否引進(jìn)。

　　（五）體檢與考察

　　1.體檢：依照國家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審核，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由報名人員自理。初次體檢被確認(rèn)不合格的，可由本人提出申請，經(jīng)學(xué)校引才小組同意后復(fù)查一次。

　　2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察。考察組應(yīng)通過電詢、函調(diào)、實地考核等方式全面了解擬引進(jìn)人員德能勤績廉等方面情況，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，審查擬引進(jìn)人員檔案，核對“三齡兩歷一身份”等信息，填寫《干部檔案任前聯(lián)審表》。考察結(jié)束后，考察組撰寫考察材料報引才小組辦公室。考察材料包括擬引進(jìn)人員基本情況、政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、道德品質(zhì)、意識形態(tài)、師德師風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、主要缺點(diǎn)和不足、考察談話情況等方面內(nèi)容，須由考察組成員簽名。一旦有問題，一票否決。

　?。┘w研究和公示

　　綜合考核、考察和體檢結(jié)果，由學(xué)校研究確定擬引進(jìn)對象，并進(jìn)行公示，公示期為五個工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位等。

　　（七）審批與備案

　　1.審批：經(jīng)公示無異議的，向市委人才辦報送請示，并附擬引進(jìn)對象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證書、最高學(xué)歷認(rèn)證證明、職稱證書、考核、考察、體檢和公示結(jié)果等有關(guān)材料。經(jīng)市委人才辦審定同意的，附引進(jìn)批復(fù)，報市委編辦和市人力資源和社會保障局。市委編辦和市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復(fù)等材料辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。

　　2.備案：引進(jìn)聘用工作結(jié)束后按時將有關(guān)材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。

　　五、人才引進(jìn)分類

　　1.第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

　　2.第二類：教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國家基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；國家重點(diǎn)實驗室的主要負(fù)責(zé)人；國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎二等獎以上第一獲獎人；國家教學(xué)成果獎特等獎第一獲獎人等。

　　3.第三類：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”人選,省管專家，享受國務(wù)院特殊津貼人員，博士生導(dǎo)師等。

　　4.第四類：大數(shù)據(jù)技術(shù)及其應(yīng)用領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀博士。

　　5.第五類：貴陽學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科及重點(diǎn)培育學(xué)科優(yōu)秀博士。

　　6.第六類：學(xué)校所需學(xué)科優(yōu)秀博士。

　　其他博士根據(jù)需要并參照省市人才政策引進(jìn)。

　　六、人才引進(jìn)待遇

　　貴陽學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)待遇一覽表

人才分類	安家費(fèi)（稅后）(萬元)		科研啟動費(fèi)(萬元)		市發(fā)生活津貼（5年）
人才分類	自然科學(xué)類	人文社科類	自然科學(xué)類	人文社科類	市發(fā)生活津貼（5年）
第一類	面議	面議	面議	面議	按政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第二類	面議	面議	面議	面議
第三類	面議	面議	面議	面議
第四類	120	120	30	20
第五類	100	100	30	20
第六類	80	80	30	20
備注	1.優(yōu)秀博士生是指： (1)近五年以第一作者或通訊作者在領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上(其中領(lǐng)軍期刊及重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇); (2)近五年以第一作者或通訊作者在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文3篇以上(其中重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇); (3)近五年以第一作者或通訊作者在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上(其中重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇)，同時在貴陽學(xué)院認(rèn)定的各學(xué)科重要國內(nèi)期刊發(fā)表論文2篇。 (4)經(jīng)貴陽學(xué)院考察認(rèn)定的其他優(yōu)秀博士生。 2.引進(jìn)的高層次人才基本服務(wù)期為8年，8年內(nèi)不得提出辭職或調(diào)離；原則上年齡不超過45周歲；經(jīng)考查確實優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制。 3.安家費(fèi)在入職試用期滿后一次性發(fā)放。 4.科研啟動費(fèi)：高層次人才自行向?qū)W?？蒲刑幧陥蟾邔哟稳瞬趴蒲袉尤蝿?wù)，學(xué)?？蒲刑幐鶕?jù)申報人認(rèn)領(lǐng)的任務(wù)及計劃完成情況分批提供科研啟動費(fèi)。高層次人才科研啟動項目自高層次人才到崗之日起三年內(nèi)必須啟動，若超過三年仍未啟動，學(xué)校不再提供科研啟動費(fèi)。 5.市發(fā)生活津貼為貴陽市政策性待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。 6.職稱聘用：根據(jù)省人社廳文件，可在第一個聘期（3年）內(nèi)聘為享受七級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。