貴州
2024年貴州銅仁市沿河縣事業單位引進人才160人公告
http://www.ssrtes.com 2024-04-17 11:08 來源：銅仁市人力資源和社會保障局
沿河土家族自治縣事業單位2024年公開引進高層次和急需緊缺人才公告
為深入實施人才強縣戰略,借助第十二屆貴州人才博覽會引才平臺,吸引集聚更多優秀人才助推我縣經濟社會高質量發展,根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第十二屆貴州人才博覽會事業單位引進人才有關工作的通知》、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》和《銅仁市招才引智實施辦法》等有關規定,經中共沿河土家族自治縣委人才工作領導小組研究,決定面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才160名,為確保本次人才引進工作順利進行,現將有關事宜公告如下。
一、組織領導
本次人才引進工作在縣委人才工作領導小組的領導下,由縣委人才辦、縣人力資源社會保障局負責牽頭指導,縣人力資源社會保障局、縣教育局和縣衛生健康局分別按照本公告組織實施綜合管理類、教育類和醫療衛生類的人才引進工作。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準,堅持按需引進、以用為本、簡化程序和公開、公平、公正、擇優的原則。
三、引進計劃及崗位
本次計劃引進高層次和急需緊缺人才160名,其中:綜合管理類14名、教育類69名、醫療衛生類77名(其中編制內專業技術崗位6名、員額制71名)。
具體引進單位及崗位要求等詳見《沿河土家族自治縣事業單位2024年引進高層次和急需緊缺人才崗位信息表》(以下簡稱《崗位表》,附件1)。
本次引才崗位計劃數若有剩余,可在年內繼續納入下步人才引進計劃,有效期截止2024年12月31日。
四、引進范圍及條件
(一)引進范圍
綜合管理類崗位主要面向國內外部分高校應、往屆畢業生,國內外高校應、往屆畢業生須滿足以下條件之一,且在規定的學制內畢業并按期取得學歷學位證書:1.國內普通高校碩士研究生及以上;2.“雙一流”國內高校本科生;3.世界大學排名前200名院校的國外高校本科及以上畢業生(附件2)。
教育類崗位主要面向國內外部分高校應、往屆畢業生,國內外高校應、往屆畢業生須滿足以下條件之一,且在規定的學制內畢業并按期取得學歷學位證書和具有相應學科教師資格證:1.國內普通高校碩士研究生及以上;2.“雙一流”國內高校本科生、教育部直屬師范大學公費師范生和“志遠計劃”定向師范生、省部共建師范大學和省屬師范大學本科生;3.世界大學排名前200名院校的國外高校本科及以上畢業生(附件2)。
醫療衛生類崗位引進范圍不作院校限制。
注:委托培養、在職培養和定向培養的應屆畢業生,獨立學院畢業生,各類成人教育、遠程教育畢業生不列入本次引進對象范圍。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,具有良好的政治品德和道德品行,學習成績優異,作風樸實,誠實守信,吃苦耐勞。
3.專業素養好,熟悉有關政策法規和行業發展情況,具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識(含科學素質)和工作能力。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.學歷、學位、專業、職稱等符合崗位資格條件,其中應屆畢業生僅指2024年應屆畢業生。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
(三)資格條件
1.年齡要求:本科生年齡原則上不超過35周歲、碩士研究生或具有崗位對應的副高級專業技術職務任職資格的年齡原則上不超過40周歲、博士研究生或具有崗位對應的正高級專業技術職務任職資格的年齡原則上不超過50周歲。年齡計算時間截止至發布公告之日。
2.需要相關職稱或職業資格證書的崗位,須于2024年7月31日前取得相關職稱或職業資格證書(含資格認定合格)。
3.報考人員系2024年應屆畢業生的,須在2024年7月31日前獲得相應的畢業證書、學位證書。
特別提醒:具有國家承認的學歷,并符合擬報考崗位所需其他資格條件(崗位中有學位要求的還需取得同等學位;本公告及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位,下同);報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《崗位表》上要求的專業與學歷一致(僅是學位證書上專業與《崗位表》專業一致視為專業不符)。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“港、澳特別行政區學歷學位認證書”上所載的信息一致?？忌Y格條件以符合本公告及《崗位表》需求的對應條件為準(如有多個學歷的,不得交叉使用)。
(四)具有以下情形之一的,不得報名:
1.被開除中國共產黨黨籍的。
2.正在接受審計的,或曾因犯罪受過刑事處罰的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的,受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的。
4.曾因貪污、行賄受賄、泄漏國家秘密等原因受到過黨紀、政務、政紀處分或近五年以來(2019年-2023年)在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
5.自發布公告之日起,尚在試用期或服務期的貴州省內事業單位在職在編工作人員及銅仁市內機關事業單位辭職(解聘)未滿1年的。
6.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。
7.報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列相關須回避情形的崗位。
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
9.在各級公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的。
10.2019年以來參加沿河土家族自治縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才時,進入簽約及以后環節,除不可抗力因素外,因報考人員本人原因放棄資格的。
11.在讀的在校生、現役軍人和截止發布公告之日時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員以及2024年7月31日前不能如期畢業的。
12.不符合引進對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
13.有違反法律、法規規定不得報考、聘用的其他情形。
五、引進程序
本次人才引進按照制定計劃、發布公告、報名、資格審查及考試、簽約、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
(一)報名方式及時間:采取網上報名和現場報名相結合的方式進行,每位報考人員只能選擇一種報名方式,報名不收取任何費用。
1.網上報名時間:本公告發布之日起至2024年4月30日18:00止。
報名期間,報考人員第一步:登錄貴州人才博覽會網站(https://rc.guizhou.gov.cn)進行報名登記,點擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕,選擇“個人用戶”進行注冊登錄并完善簡歷,完善簡歷后進入首頁的“市州事業單位招聘綠色通道”目錄下即可查閱崗位需求信息進行投遞簡歷。簡歷投遞成功后,第二步:將報名所需資料一并掃描成PDF格式圖片壓縮后統一命名為“引才單位代碼+姓名+聯系電話”發送至報考崗位指定郵箱(附件1)進行初審,工作人員初審后以郵件回復方式通知報考人員初審的結果。
網上資格初審的結果僅作為報考人員進入現場資格審查環節的依據,是否符合報考條件以現場資格審查結果最終確定。報考人員須確保所留電話準確、暢通,因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的,視為自動放棄。報考人員收到郵件回復“網上報名成功”,視為網上報名初審合格,即可進入現場進行資格審查。
注:未在網上報名的,根據第十二屆貴州人才博覽會引才現場安排,也可現場咨詢及直接到現場報名,現場報名時間地點另行通知。
2.網上報名所需資料:報名登記表、本人有效居民身份證、畢業證、學位證和教育部學歷證書電子注冊備案表(2024年應屆普通高校畢業生提供《就業推薦表》),崗位要求的相關資格證書,以研究生學歷報名的,除需提供研究生階段的學歷學位證書、電子注冊備案表外,還須提供普通高等教育本科階段的學歷學位證書、電子注冊備案表;如本科或研究生階段為海外學歷的,須提供本科或研究生階段的學歷學位證書,以及教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”;系在編正式工作人員報考的,提供按干部人事管理權限經相關部門(單位)同意報考的書面意見。
3.報名注意事項
(1)每名報考人員僅能報考1個崗位。
(2)通過網上報名的報考人員將報名所需資料一并掃描成PDF格式圖片壓縮后統一命名為“引才單位代碼+姓名+聯系電話”發送至報考崗位指定郵箱,報名時間以報名郵箱收到時間為準。
(3)報考人員應對填報和提供的信息真實性、準確性負責,須確保報名信息準確無誤后一次性上傳至指定的報名郵箱,切勿反復報名。凡發送兩次及以上報名信息的,工作人員將隨機調取其中一次報名材料作為審核依據。如因填報信息錯誤或不規范、不完整導致不符合崗位報考條件,以及提交資料超過規定報名時間的,因此造成的不利后果,由報考人員自行承擔。
(4)對尚未取得學歷學位證書的2024年應屆畢業生和留學回國的應屆畢業生憑學校證明材料報名參考的,考生應于2024年7月31日前取得相應學歷(學位)證書及報考崗位要求的其他證書原件,其中留學回國的應屆畢業生還應于2024年7月31日前提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證證書。未在規定時間內取得有關證書的,視同放棄引進資格。
(二)資格審查
凡通過網上資格初審的報考人員,須由本人持相關資料按規定時間到相應地點參加現場資格審查。未按規定時間到相應地點參加現場資格審查的,視為主動放棄本次人才引進后續環節,資格審查不合格的,不得進入下一環節。
現場資格審查所需資料如下:
1.報名登記表原件;
2.本人有效居民身份證原件及復印件;
3.畢業證、學位證原件及復印件和教育部學歷證書電子注冊備案表(2024年應屆普通高校畢業生提供《就業推薦表》、崗位要求的相關資格證書原件及復印件,以研究生學歷報名的,除需提供研究生階段的學歷學位證書、電子注冊備案表外,還須提供普通高等教育本科階段的學歷學位證書、電子注冊備案表;如本科或研究生階段為海外學歷的,須提供本科或研究生階段的學歷學位證書,以及教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”原件及復印件);
4.近期同底免冠正裝1寸彩色照片3張;
5.系市外在編正式工作人員報考的,提供按干部人事管理權限經相關部門(單位)同意報考證明。
注意:教育類崗位需提供教師資格證原件及復印件(未取得教師資格證書的可提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》或《中小學教師資格考試(NTCE)成績詳情》復印件)。
資格審查實行“誰審查,誰負責”的責任制。資格審查工作人員對照本公告和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格審查,審核確認報考人員是否具有報考資格。因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員審核通過并進入考試環節的,該報考人員成績無效并追究資格審查有關人員責任。
資格審查貫穿于引才工作全過程,如在引才過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或報考人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的,隨時取消其進入下一環節的資格。在辦理聘用手續后,若發現引進人員提供虛假信息或弄虛作假行為的,則給予辭聘或開除處理。
(三)考試
資格審查合格后,報考人員進入考試環節,考試時間和地點另行通知。
考試根據崗位要求和報名人數,可采取結構化面試、試講、專業能力測試、實際操作等方式進行,主要考察報考人員的業務能力、實踐能力和崗位適應性等。報考人員須在規定時間、地點參加完規定的考試項目,否則視為自動放棄,取消進入下一環節資格。
綜合管理類和醫療衛生類崗位,同一崗位擬引進計劃數與現場資格審查合格人數達到1:35(含35)以下的,只進行面試(專業測試、實際操作),面試(專業測試、實際操作)成績即為考試總成績;同一崗位擬引進計劃數與現場資格審查合格人數達到1:35(不含35)以上的,考試采取筆試+面試的方式進行,先進行筆試,再按擬引進崗位計劃數1:3的比例從高分到低分確定面試人員(末位筆試成績相同的,一并進入面試)。
教育類崗位,同一崗位擬引進計劃數與現場資格審查合格人數未超過1:10(含10人)直接進行試講;超過1:10的,則采取先面試,再試講的方式進行,試講人員根據面試成績從高分到低分按照崗位引進計劃數與面試人數1:3的比例確定(末位面試成績相同的,一并進入試講,面試成績不計入考試總成績)。考試采取無學生試講方式進行,試講內容為引進崗位相對應專業學科知識。
采取筆試+面試(專業測試、實際操作)方式進行的崗位,考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的方式計算,即考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽冊O70分為合格分數線(成績取小數點后一位有效數字)。根據擬引進崗位計劃數從高分到低分依次確定進入下一環節人員,如同一崗位考生總成績并列,按小數點第2位有效數字排序,依序進行。達不到合格分數線的考生不得進入下一環節。
采取直接面試(試講、專業測試、實際操作)方式進行的崗位,考試總成績=面試(試講、專業測試、實際操作)成績,考試總成績設70分為合格分數線(成績取小數點后一位有效數字),根據擬引進崗位計劃數從高分到低分依次確定進入下一環節人員,如同一崗位考生總成績并列,按小數點第2位有效數字排序,依序進行,低于合格分數線的考生不得進入下一環節。
(四)簽約
經考試合格,根據報考人員考試成績由高分到低分的順序,按崗位人才引進計劃數1:1的比例研究確定擬簽約人選。
擬簽約人選確定后,按照“雙向選擇”的原則,簽訂《沿河土家族自治縣事業單位2024年引進人才聘用意向性協議書》(以下簡稱《意向協議書》),2024年應屆畢業生須同步簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱《三方協議》,由報考人員自備)。
擬簽約人員放棄簽約的,可在同一崗位內從高分到低分依次遞補。遞補最多不超過一輪。放棄簽約人員需簽訂《自愿放棄簽約承諾書》。
(五)體檢
簽訂《意向性協議書》和《三方協議》的確定為體檢對象。體檢須在縣委人才工作領導小組指定的縣級以上綜合性醫院進行并出具體檢結論,其他非指定體檢機構出具的體檢、鑒定結論一律不予認可。體檢項目參照公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行,體檢費用由報考人員自理,體檢時間和地點另行通知。體檢不合格或放棄體檢的崗位,可依次遞補,遞補最多不超過一輪。
(六)考察
體檢合格人員確定為考察對象,由各引才單位及其主管部門具體負責考察工作?？疾彀凑铡豆珓諉T錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)和貴州省有關規定執行。按照“凡進必審”的原則,思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容?？疾靸热葜饕〝M引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等,在職報考人員考察要注重工作實績,應往屆畢業未就業的報考人員側重于在校表現和現實表現?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有不得報考情形和下列情況之一的,視為不合格,報縣委人才工作領導小組審定后,取消其進入下一環節的資格:
1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴重違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查,或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。
3.考察時不能提供畢業證、學位證和個人(學籍)檔案等資料(截止時間為2024年7月31日),或報名時提供虛假證明和材料以及個人人事(學籍)檔案審核中發現影響聘用情形的。
4.報考從事與未成年人密切接觸行業的事業單位工作崗位,存在實施虐待,故意傷害,強奸,猥褻,組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的。
5.不符合引進范圍、對象和條件,以及報考崗位所需其他資格條件的。
(七)公示和聘用
經考察合格的人員列為擬引進對象,統一在沿河土家族自治縣人民政府網站進行公示,公示期間有影響聘用問題反映并經查實的,取消聘用資格;一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。
公示結束無影響其聘用問題的,由擬引進單位及其主管部門報送相關資料,經縣人社局審核合格,報市人力資源和社會保障局備案后,按程序辦理相關聘用手續。
六、紀律監督
本次人才引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督,從事引進考試、考察的工作人員與報考人員有回避關系的,應當實行公務回避。如有違紀情況發生,對報考人員取消聘用資格。對引進中出現違紀違規行為的,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行處理,并按要求記入事業單位公開招聘報考人員誠信檔案庫。構成犯罪的,依法追究刑事責任。
七、其他要求
(一)本次人才引進相關信息均在“沿河土家族自治縣人民政府網站”統一發布。網址為:http://www.yanhe.gov.cn。請報考注意及時查看,不再電話通知。
(二)本次人才引進中,凡因考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或自動放棄所產生的缺額一律不作順延遞補。
(三)聘用人員在沿河土家族自治縣最低服務年限五年(含試用期一年),服務期從簽訂聘用合同書之日起計算。未滿最低服務年限的,一律不得要求調出沿河自治縣外工作。如聘用人員未按要求履行工作職責或在最低服務年限未滿的情況下,因個人原因離開服務單位的,須按聘用合同履行相應的違約責任后,方予辦理有關手續。
(四)本次引進崗位的專業參照貴州人力資源和社會保障網“政務公開—重點領域信息”欄目公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部有關規定設置。
(五)本次引才不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓班。
(六)在引才各環節中,國家相關部門出臺新規定時,按新規定執行。
(七)本公告由縣委人才辦、縣人力資源社會保障局負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究確定。
報名咨詢電話:
1.沿河人才服務熱線“96567”,省外撥打“0851-96567”,根據語音導航按6鍵接入銅仁市根據語音導航,再按11鍵接入沿河自治縣級熱線,接聽時間為工作日上午09:00--12:00,下午14:30--18:00。
2.0856-8230383(縣委組織部)
3.0856-3910883(縣人力資源社會保障局)
4.0856-8228665(縣教育局)
5.0856-8224293(縣衛生健康局)
監督電話:
0856-8221674(縣紀委縣監委)
中共沿河土家族自治縣委人才工作領導小組辦公室
沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局
2024年4月16日
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