2024年貴州貴陽市花溪區人民醫院引進人才公告

　　貴陽市花溪區人民醫院關于2024年引進高層次及急需緊缺人才公告

 

　　一、醫院簡介

 

　　貴陽市花溪區人民醫院始建于1939年7月，歷經85年的建設，現已成為集醫療、科研、教學、預防保健為一體的二級甲等綜合醫院，承擔著轄區內醫療救治任務。院心血管內科、神經內科、神經外科、泌尿外科、產科、重癥醫學科、急診科列為貴州省衛健委區級建設重點?？?，其中泌尿外科于2017年通過省衛健委區縣級重點?？圃u審。婦科、中醫科、呼吸與危重癥醫學科、消化內科、普外科已成功申報省級“十四五”重點?？?。我院為中國肝膽胰?？坡撁速F州省聯盟單位、國家心血管病中心高血壓專病醫聯體分中心、中華醫院管理協會理事單位、貴州省帕金森聯盟理事單位、貴州醫科大學附屬醫院遠程協作醫院、貴州省健康促進示范醫院、貴州醫科大學基層醫學院實習基地、貴州城市職業學院實習實訓基地、貴州省介入?？坡撁藛挝?。2023年8月31日，通過國家胸痛中心的認證。

 

　　二、引進計劃及職位

 

　　本次計劃公開引進編制內衛生專業技術崗位人才9名，詳見《貴陽貴安第十二屆貴州人才博覽會事業單位崗位信息表》（附件，以下簡稱《崗位信息表》）。

 

　　三、引才條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業道德和敬業精神。

 

　　（二）具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力，身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

 

　?。ㄈM足下列條件之一：

 

　　1.高層次人才：具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業技術職務任職資格（不含民營經濟、基層認定）的人才，年齡一般在50周歲以下(1973年4月24日及以后出生)。

 

　　2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務任職資格（不含民營經濟、基層認定）的人才，或具有高級技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下（1978年4月24日及以后出生）。

 

　　確屬高精尖專業的，經市人力資源社會保障局核準后，可適當放寬年齡條件，但須確保參加社會保險年限符合國家有關規定和要求。

 

　?。ㄋ模┚哂袊页姓J的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的，應當具有與學歷、專業相對應的學位。應聘人才學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網（學位網）或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對未列入教育行政部門發布的《專業目錄》、與緊缺急需專業相近相似的學歷專業，經單位認定后可按相近專業報名。

 

　?。ㄎ澹?024屆高校畢業生未取得學位證、畢業證的，需提供就業推薦表。定向引進2024屆高校畢業生的崗位，限2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業證書、學位證書的人員報名。

 

　　（六）以下人員不得報名

 

　　1.貴陽貴安機關事業單位在職在編人員。

 

　　2.尚在試用期或服務期內（含各類政策規定的服務期以及與單位約定的服務期）的省內各級事業單位在編工作人員。

 

　　3.未取得具有人事管理權限部門同意報名的省內各級機關事業單位高層次人才、急需緊缺人才。

 

　　4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到我省各級各類事業單位的在編工作人員。

 

　　5.截止2024年9月1日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。

 

　　6.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的。

 

　　7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

 

　　8.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理機關〈單位〉）、事業單位被辭退（解聘）未滿5年的。

 

　　9.聘用后即構成回避關系的。

 

　　10.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

 

　　11.截止2024年12月31日不能按規定提供崗位要求的畢業（學位）證書的。

 

　　12.任職（工作）或服役期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度評審中曾被確定為不稱職（不合格）的。

 

　　13.2019年以來參加貴陽貴安公開招聘（人才引進）事業單位工作人員考試時，進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

 

　　14.人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒人員。

 

　　15.有違反法律、法規規定不得報考、聘用的其他情形。

 

　　三、引才程序

 

　?。ㄒ唬┚W上報名

 

　　報名通過網上報名，應聘人才可通過訪問貴州人才博覽會官方網站（網址：https://rc.guizhou.gov.cn），登錄、注冊個人信息，上傳學歷學位、專業技術職務資格等相關資料，向用人單位投遞個人簡歷。

 

　　報名截止時間為2024年4月30日17:00。

 

　　同一人才不能向同一主管部門（單位）或同一區（市、縣、開發區）、貴安新區所屬事業單位兩個及以上崗位投遞簡歷。

 

　　(二)資格初審

 

　　審查應聘人才提交的基本信息，提出初審意見（合適、不合適、待完善），對未通過資格初審的人員要耐心細致說明原因。

 

　　對因資料不齊全導致初審意見為“不合適”“待完善”的，人才應及時修改完善簡歷、補充提交資料，確認符合崗位需求后，主動聯系用人單位重新初審。

 

　　資格初審完成后，用人單位在本單位網站上公告資格初審合格人員名單。

 

　　資格審查貫穿于引進工作全過程，在引進過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進入下一環節的資格。

 

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　　單個崗位資格初審合格人數少于35人的，用人單位（主管部門）研究確定是否開展初評；資格初審合格人數在35人及以上的，應組織初評，按照引進計劃數與進入現場評審人員數1：5的比例擇優進入現場評審環節。初評工作由用人單位（主管部門）組織實施，根據實際情況，通過線上、筆試或專業測試等方式開展初評。用人單位（主管部門）在網站上發布初評相關信息（含測評時間、地點、方式等）。初評成績不計入總成績。

 

　　初評評測專家比照現場評審專家要求設置。初評結果及進入現場評審人員名單，報主管部門審定后，在用人單位（主管部門）網站公告。高層次人才不參加初評，直接進入現場評審環節。

 

　　初評結果及進入線下考核人員名單，報主管部門審定后，在用人單位（主管部門）網站公告。

 

　　（四）現場評審（試教、實操）

 

　　現場評審工作由用人單位（主管部門）組織實施，結合本單位實際情況制定評審工作方案，經備案后開展評審。

 

　　各用人單位（主管部門）應在單位網站公布進入現場評審人員名單，以及現場評審的時間、地點等相關信息。

 

　　現場評審作出綜合評分（百分制），按照崗位引進計劃數擇優確定意向引進人選。

 

　　對崗位所需人才稀缺，評審當天參加現場評審人數不能形成競爭的，可先組織現場評審，經主管部門對評審結果及人才情況研判，經同級事業單位人事綜合管理部門審核后，報市人力資源社會保障局核準，可進入下一環節。

 

　　評審期間，評審工作組可結合崗位需求，就專業方向、研究領域、工作經歷、能力業績與人才進行溝通、答辯，作出綜合評分（百分制），按照崗位引進計劃數擇優確定意向引進人選。

 

　　評審結束后，引才單位將評審結果報事業單位人事綜合主管部門核準備案后，在引才單位網站進行公告。

 

　　(五)簽訂意向協議

 

　　引才單位按照崗位引進計劃數1:1的比例，擇優確定擬引進人選。擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協議后，方可進入下一環節。

 

　　擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環節無正當理由放棄體檢、考核的，或聘用環節拒不按規定時間提交所需材料和拒不報到的，當年及五年內不得參加貴陽貴安范圍內的事業單位公開招聘及人才引進。

 

　?。w檢及考核

 

　　體檢、考核工作由各用人單位（主管部門）參照事業單位公開招聘有關規定組織實施。對擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的，用人單位可在形成競爭的前提下，在意向引進人選中擇優遞補確定擬引進人選，遞補不超過2輪。

 

　　（七）擬聘人員公示及辦理聘用手續

 

　　經報名、初評、現場評審、體檢、考核等環節合格的考生，確定為擬引進聘用人員，由各用人單位（主管部門）在其網站進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

 

　　擬引進聘用人員名單公示后，不再遞補。

 

　　經公示無異議的擬聘用人員，按照相關規定程序辦理聘用手續。

 

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