2024年貴州畢節市林業局下屬事業單位人才引進方案

　　畢節市林業局下屬事業單位2024年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

 

　　為大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2024年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

 

　　一、組織領導

 

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市林業局人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。

 

　　二、引進原則

 

　?。ㄒ唬┌葱柙O崗，按崗引進原則；

 

　　（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；

 

　?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優原則。

 

　　三、引進對象及條件

 

　?。ㄒ唬┮M的對象

 

　　根據《畢節市2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業）》第181、182需求崗位引進高層次緊缺急需人才。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍。

 

　　2．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

 

　　3．具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

 

　　4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

 

　　5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

 

　　6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

 

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不得引進。

 

　　1．曾受過司法機關刑事處罰的。

 

　　2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

 

　　3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

 

　　4．曾被開除公職、被辭退的。

 

　　5．被依法列為失信聯合懲戒對象的。

 

　　6．違反有關規定不適宜報考的。

 

　　7．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

 

　　8．畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

 

　　四、引進程序

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查

 

　　根據《畢節市2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業）》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報畢節市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

 

　?。ǘ┟嬖嚋y評

 

　　1、面試時間、地點

 

　　（1）面試測評時間：2024年5月　18日上午8：30分開始；

 

　?。?）面試地點：畢節市林業局

 

　?。?）面試報到事宜：面試人員持畢業證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表（應屆畢業生提供就業推薦表原件和教育部學籍在線驗證報告）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2024年5月15日—17日上午9：00至下午17：00到畢節市林業局人事科304辦公室報到并領取《面試準考證》。

 

　　2、面試程序

 

　　（1）考生在5月18日上午7：30起憑身份證、面試通知書進入指定候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。截止8：00仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，取消其面試資格。

 

　　（2）面試開始前，由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績。

 

　?。?）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。

 

　　3、面試測評方式和內容

 

　?。?）序號181專業技術崗位（林木遺傳育種、野生動植物保護與利用、經濟林學、森林資源化學、智慧林業、林業）組織兩輪面試，面試方式主要為結構化面試，第一輪面試時間10分鐘；第二輪面試時間15分鐘。第一輪面試時間為2024年5月18日上午8：30，考生第一輪抽簽分到2個考場，每個考場面試成績從高分到低分排名前6名人員且面試成績不低于70分者進入第二輪面試。第二輪面試時間為2024年5月18日下午，具體時間另行通知。面試結束后根據該崗位引進人數需求，按第二輪面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環節對象，面試成績低于70分者不予進入下一環節。

 

　　序號181專業技術崗位（林木遺傳育種、野生動植物保護與利用、經濟林學、森林資源化學、智慧林業、林業）在第一輪面試結束后，請考生不要遠離七星關區城區，保持電話暢通，確保10分鐘以內能到場參加第二輪面試。第一輪面試結束后工作人員全部匯總成績并及時電話通知進入第二輪考生具體面試時間和地點。請考生帶好本人身份證及面試準考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責任自負。

 

　　序號181專業技術崗位（林木遺傳育種、野生動植物保護與利用、經濟林學、森林資源化學、智慧林業、林業）如領取面試準考證人數不足30人（含30人），將只組織一輪面試，面試形式和182專業技術崗位相同。

 

　?。?）序號182專業技術崗位（林木遺傳育種、野生動植物保護與利用、經濟林學、森林資源化學、智慧林業、林業、草學）組織一輪面試，面試方式主要為結構化面試，面試時間15分鐘。面試結束后根據該崗位引進人數需求，按面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環節對象。面試成績低于70分者不予進入下一環節。

 

　　4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

 

　　5、進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結合各職位引進人數，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。

 

　　6、專家設置

 

　　每個考場設面試測評專家7名（其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名）。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號）附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范（試行）》進行操作。體檢醫院由工作領導小組在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢費用由個人自理。體檢不合格者取消進入下一環節資格。

 

　　五、考察及政審

 

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

 

　　在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

 

　?。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

 

　?。ǘ┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

 

　?。ㄈ┰婚_除公職或在機關（含參公單位）、事業單位被辭退未滿5年的；

 

　?。ㄋ模┰蜇澪?、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

 

　　（五）在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

 

　?。┎环弦M對象條件或職位所需資格條件的；

 

　?。ㄆ撸┯蟹伞⒎ㄒ幰幎ú坏闷赣玫娜藛T；

 

　?。ò耍┰诳疾煺徑Y束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格；

 

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