2024年貴州黔西南州普晴國有林場引進(jìn)人才方案

 

　　1.面試統(tǒng)一由黔西南州普晴國有林場高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，主要測試報考者履行職位職責(zé)所需的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，達(dá)到60分的方可進(jìn)入下環(huán)節(jié)。

 

　　2.根據(jù)面試成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績按本職位計劃招聘數(shù)末位并列的考生需加試1題，以得分高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試得分在后續(xù)環(huán)節(jié)不計入總成績。

 

　　3.面試通過后，放棄體檢或者因資格審查不合格無法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，出現(xiàn)空缺崗位的，按照測評成績高低順序進(jìn)行最多不超過2次遞補(bǔ)。

 

　　面試成績在黔西南州林業(yè)局政務(wù)網(wǎng)（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/）進(jìn)行公示。

 

　　六、資格復(fù)審及體檢

 

　　根據(jù)面試結(jié)果，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬聘對象并組織體檢。參加體檢的人員，按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照測評成績高低順序進(jìn)行最多不超過2次遞補(bǔ)。

 

　　體檢由工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

　　七、考察

 

　　體檢合格人員列入考察對象，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料,考察材料應(yīng)全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，做出考察結(jié)論,提出聘用建議意見。

 

　　考察時還需再進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，讓資格審查始終貫穿整個招聘過程，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照測評成績高低順序進(jìn)行最多不超過2次遞補(bǔ)。

 

　　八、公示和聘用

 

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州普晴國有林場黨委確定擬引進(jìn)人選，在黔西南州林業(yè)局政務(wù)網(wǎng)（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/）進(jìn)行7個工作日的公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用；對反映有嚴(yán)重問題，一時難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。屬2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，于2024年7月31日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。如因考生放棄或公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照測評成績高低順序進(jìn)行最多不超過2次遞補(bǔ)。

 

　　新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)單位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等。

 

　　九、待遇

 

　　此次引進(jìn)的人員為事業(yè)編制，待遇按照貴州省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　十、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬胃邔哟稳瞬乓M(jìn)各項工作須在2024年7月31日前完成。

 

　?。ǘ┍尽斗桨浮酚汕髂现萜涨鐕辛謭鋈瞬乓M(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州普晴國有林場人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

 

　　咨詢電話：13985983121

 

　　監(jiān)督電話：18786633148

 

　　附件1：黔西南州普晴國有林場第十二屆貴州人才博覽會引才崗位信息表登記表.xlsx

 

　　附件2：黔西南州普晴國有林場第十二屆貴州人才博覽會公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xlsx

 

　　黔西南州普晴國有林場高層次人才引進(jìn)

 

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年5月13日