2024年貴州黔西南州人民醫院引進人才177人方案

　　黔西南州人民醫院第十二屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才、急需緊缺人才測評方案

 

　　為全面落實人才強州戰略，優化人才隊伍結構，經黔西南州人民醫院黨委研究決定，黔西南州人民醫院面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才177名，為確保第十二屆人才博覽會人才引進測評工作有序進行，特制定本方案：

 

　　一、組織領導

 

　　為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州人民醫院人才引進工作領導小組，人才引進工作在領導小組的領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

 

　　二、引進原則及程序

 

　　堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

 

　　三、人才引進計劃及職位

 

　　第十二屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院計劃引進高層次人才177名，其中事業編制65名，員額編112名，詳見《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院崗位信息表》（附件1）。

 

　　四、人才引進對象及報考條件

 

　?。ㄒ唬┮M對象

 

　　2024年4月15日至28日通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名且經資格審查合格的人員，名單詳見《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單》（附件2）。

 

　?。ǘ┮M條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》；

 

　　3.具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業心和責任感。具有一定的專業素養和知識結構，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

 

　　4.2024年7月31日前獲得相應的學歷學位；

 

　　5.博士研究生年齡在45周歲及以下（1979年4月30日及以后出生），碩士研究生年齡在35周歲及以下（1989年4月30日及以后出生）；

 

　　6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

 

　　7.博士研究生在醫院服務年限不少于10年，碩士研究生在醫院服務年限不少于5年；

 

　　8.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

 

　?。ㄈ┫铝腥藛T不作為人才引進對象

 

　　1、在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題，有《事業單位人事管理條例》和其他有關政策規定不得聘用為事業單位工作人員情形的。

 

　　2、黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

 

　　3、曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2024年4月30日），或未辦理任何手續離崗的人員；

 

　　4、參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協議》人員；

 

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位被辭退未滿5年的人員；

 

　　6、處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的；

 

　　7、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

 

　　8、正在被列為失信聯合懲戒對象的；

 

　　9、定向到具體行業或單位的畢業生；

 

　　10、在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

 

　　11、有法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

 

　　五、資格初審

 

　?。ㄒ唬┩ㄟ^在線報名系統審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生可參與測評。名單詳見《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單》（附件2）。

 

　　（二）資格審查貫穿于測評工作全過程。

 

　　如在測評過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進入測評的資格。

 

　　六、測評

 

　?。ㄒ唬y評形式

 

　　根據第十二屆人才博覽會報名情況及本院工作實際，人才引進測評工作采用線上面試的方式進行，通過線上面試了解其個人概況、教育背景、規培經歷、獲獎及證書情況、發表論文、科研成果、專業水準等情況。

 

　?。ǘy評時間

 

　　2024年5月21日—22日8:30—12:00 ?14:00-18:00。

 

　　（三）測評成績計算

 

　　1、面試時長

 

　　每位人員面試時長應≤10分，超過10分鐘則強制停止面試。

 

　　2、面試成績計算

 

　　（1）總成績按百分制計算，各項成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數計算。

 

　?。?）同一崗位報考人員總成績末位并列的，專業知識成績高的進入下一環節，如仍并列的，由院黨委集體決策。

 

　　（3）測評成績低于60分者不能進入下一環節。

 

　　七?、資格復審

 

　　測評結束后，根據考生測評成績從高分到低分按引進職位計劃數1：1的比例確定資格復審對象。資格復審不合格的取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

 

　　（一）資格復審時間：2024年6月3日8：00-18：00

 

　?。ǘ┵Y格復審地點：黔西南州人民醫院全科培訓大樓8樓804室人事科

 

　?。ㄈ┵Y格審核需提交材料。

 

　　1、有效居民身份證復印件一份。

 

　　2、畢業證書、學位證書原件、規培結業證、醫師資格證及復印件一份。2024年應屆畢業生提供就業推薦表或學信網上學歷認證。

 

　　3、有工作單位的需提交單位同意報考證明。

 

　　4、職位表要求的其他資格證書、證明原件及復印件一份。

 

　　八、體檢

 

　　資格復審合格人員列為體檢對象。體檢由黔西南州人民醫院第十二屆人才博覽會人才引進測評工作領導小組統一組織實施，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由體檢醫院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。

 

　　九、考察

 

　　體檢合格人員列入考察對象，考察工作由第十二屆人才博覽會人才引進工作領導小組部署?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、意識形態、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

 

　　十、公示和聘用

 

　　經報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為第十二屆省人才博覽會相應崗位擬聘用人員，并對擬聘用人員在黔西南州人民醫院網站人事信息專欄進行不少于7個工作日的公示，接受社會監督。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業單位人事管理條例》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現空缺崗位的，經醫院黨委研究后，按照測評成績高低順序進行最多2次的遞補。

 

　　十一、其他事項

 

　?。ㄒ唬┍敬胃邔哟稳瞬乓M各項工作須在2024年7月31日前完成。

 

　?。ǘ溉藛T必須于2024年7月31日前取得相應的畢業證書、學位證書、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

 

　?。ㄈ?024年黔西南州人民醫院人才引進工作相關信息均在“黔西南州人民醫院”網站人事信息專欄進行公布，醫院人才引進辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意、相互轉告，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔。

 

　　（四）本《方案》由黔西南州人民醫院人才引進工作領導小組負責解釋。此次人才引進工作若有另行新規定，以新規定為準。

 

　　十二、紀律要求

 

　　人才引進工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。面試測評組成員須嚴格遵守工作紀律；面試測評組成員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避；人才引進面試工作中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第 35 號）有關規定進行處理。

 

　　咨詢電話：0859-3299007、3299013??

 

　　監督電話：0859-3299195

 

　　附件1：第十二屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院崗位信息表.xlsx

 

　　附件2：第十二屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單.xlsx

 

　　黔西南州人民醫院

 

　　2024年5月15日