2024年貴州六盤水市六枝特區(qū)特崗教師招聘44人方案

 

　　體檢結束后，按照《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求，對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準入查詢平臺”對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

 

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　　1．公布名單：經體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，在六枝特區(qū)人民政府網公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關手續(xù)。

 

　　2．簽訂聘用合同：六枝特區(qū)人力資源和社會保障局指導六枝特區(qū)教育局按照公辦教師的聘用辦法，于2024年7月20日前與聘用人員簽訂聘用合同，統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓，培訓時間和地點另行通知，并在2024年秋季學期開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，在規(guī)定時間到簽約學校報到，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄，六枝特區(qū)教育局可依據(jù)簽訂的聘用合同追究其有關責任。空缺的名額，按規(guī)定依次遞補聘用或者調劑計劃。

 

　　3．上報聘用簽約人員名單：六枝特區(qū)教育局于2024年8月12日前將匯總審核后的《貴州省2024年特崗教師招聘工作統(tǒng)計表》蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報六盤水市教育局。

 

　　五、待遇及政策保障

 

　　（一）“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘用期內工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。

 

　?。ǘ┳龊萌肼毲暗膸煹陆逃c教學培訓等工作。有關部門，要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

 

　?。ㄈ┓掌跐M工作。特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，由六枝特區(qū)人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹?，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續(xù)時，不對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

 

　　六、相關要求

 

　　（一）高度重視。各相關單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作，做好招聘各環(huán)節(jié)的工作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

 

　　（二）嚴格把關。充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

 

　　（三）合同管理。特崗教師實行合同制管理，由六枝特區(qū)人力資源和社會保障局指導六枝特區(qū)教育局與特崗教師簽訂聘用合同，合同中按照相關規(guī)定明確規(guī)定雙方的權利和義務。

 

　　（四）強化培訓。六枝特區(qū)教育局在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年聘用期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。

 

　　六枝特區(qū)教育局于2024年8月31日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2024年新招聘特崗教師的信息錄入。

 

　?。ㄎ澹┐罅π麄?。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

 

　　（六）表彰解聘。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

 

　?。ㄆ撸┍O(jiān)查整改。加大“特崗計劃”實施工作的監(jiān)查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、聘用期滿入編等政策落實不到位的情況及時排查整改。

 

　?。ò耍┭a錄要求。補錄工作根據(jù)實際空缺崗位情況，經六枝特區(qū)2024年“特崗計劃”教師招聘工作領導小組同意后適時開展，報考人員應隨時保持電話暢通。鑒于每年補錄工作時間緊、任務重，六枝特區(qū)教育局將采取電話征求意見的方式通知擬補錄人員進行體檢、簽約上崗等工作，以確保在規(guī)定的時間節(jié)點前完成補錄。在一天內三次電話均無法聯(lián)系到擬補錄人員的，視為無效聯(lián)系方式，喪失補錄資格。

 

　?。ň牛┬畔⒐?。本次特崗教師招聘的所有信息均發(fā)布在六枝特區(qū)人民政府網（網址：https://www.liuzhi.gov.cn/），報考人員應隨時關注網上相關信息，不再另行通知。

 

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