2024年貴州遵義職業技術學院高層次高水平高技能人才引進12人公告

　　遵義職業技術學院2024年度高層次高水平高技能人才引進公告

 

　　遵義職業技術學院是貴州省首批公辦高職院校，回溯辦學歷程已有66年，由兩所國家級重點中專學校及兩所市屬中專一研究所合并而成。學院坐落在遵義產城景一體、鐵公機互通的城央之地，與市委市政府隔湖相望，和商業金融CBD隔街相擁。校園800余畝古木參天、花團錦簇，正在升級3A級景區校園。天鵝湖波心蕩漾、人民公園長橋臥波、奧體中心、大劇院、美術館、工人文化宮拾步即達，大學城繁花錦里。我院獨立職工住宅小區與全市高校唯一校辦附屬幼兒園隔墻相望，實乃宜居宜業之勝境。

 

　　遵義職業技術學院是農學底蘊深厚，財會實力強勁，機電與信息工程、汽車工程基礎堅實，建筑藝術富有特色、人 文專業漸具影響，多專業協調發展的綜合性、技能型、應用型高職院校。學?，F有全日制在校學生1萬3千余人，有來自16個國家的留學生70余人。學院建有現代農業技術科技創新中心、黔北麻羊協同創新中心、貴州省遵義辣椒種質資源保護及繁育種植工程研究中心、動物醫院等科研機構平臺，并建有智慧教室、智能溫室大棚、卓越經管人才培訓基地、學前教育實踐基地、建筑結構實訓中心、汽車科普與職業體驗中心、“互聯網+中國制造2025”產教融合實訓基地等117個實驗（訓）室、車間、產學研基地。

 

　　學院目前正乘風破浪，完成省“雙高”、沖刺國“雙高”建設任務，積極申報職業本科院校，廣納天下英才而用之，共謀職業教育發展藍圖！

 

　　一、引進原則和方式

 

　　堅持“德才兼備、按需引進、崗位聘任、科學管理”的工作原則，采用全職引進與柔性引進相結合的方式。

 

　　二、全職引進高層次、高技能人才的相關政策

 

　　符合學院事業發展和建設需要的高層次人才，全職引進博士或具有正高級專業技術職務任職資格以及高技能人才。學院按照“一人一策”的辦法引進。

 

　?。ㄒ唬┮M人才的條件及待遇

 

　　第一層次：領軍人才

 

　　條件要求：年齡不超過50周歲，國內領先水平的知名學者、學術帶頭人、國家級教學名師和其他相當條件以上人才。

 

　　待遇：提供安家費100-300萬元；科研啟動費不少于100-200萬元。

 

　　第二層次：優秀中青年拔尖創新人才

 

　　條件要求：年齡在50歲以下，具有正高級專業技術職務任職資格，具備下列條件之一的人才：

 

　?。?）管理期內的“省管專家”、享受國務院特殊津貼的人員；省級重點學科帶頭人；

 

　?。?）“985”或“211”大學工作經歷；

 

　?。?）省級優秀專家，并獲得省級自然科學獎、省級科技發明獎和省級科技進步獎（一等獎排名前三、二等獎排名前二、三等獎須是主持人）；

 

　?。?）國家教學成果獎一等獎獲得者（第一獲獎人）

 

　?。?）近5年主持過國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目2項及以上；省級重大項目或教改項目3項及以上；

 

　?。?）近五年以第一作者或者通訊作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發表論文5篇及以上，文科在CSSCI源刊發表論文7篇及以上；

 

　　待遇：提供安家費60-140萬元；科研啟動費15-30萬元；

 

　　第三層次：學院專業發展緊缺博士

 

　　年齡不超過50周歲，畢業院校必須是經教育部注冊認可或經教育部審核認定的國（境）外學歷學位的博士研究生。且近五年具備下列條件之一：

 

　?。?）主持省級科研課題2項及以上；或獲得省部級及以上科研或教學成果；或個人創作作品獲國家級（政府）三等獎及以上；

 

　?。?）以第一作者或者通訊作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發表論文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發表論文2篇及以上；

 

　?。?）以第一申請者身份獲得國家授權的發明專利1項及以上。

 

　　待遇：提供安家費50—100萬元；科研啟動費10—30萬元。

 

　　第四層次：優秀技能人才

 

　　需滿足下列條件：

 

　　1、原則上具有技師及以上職業資格（職業技能等級）；

 

　　2、在黔工作未超過1年；

 

　　3、主要包括曾獲得以下獎項、榮譽，或擔任省級技能人才平臺負責人，或取得(指導選手取得)省級及以上職業技能賽事獎項之一:

 

　　(1)全國行業技術能手、全國青年崗位能手、省級技術能手;獲得省級及以上勞動模范、省級及以上五一勞動獎章的高技能人才;享受省政府及以上特殊津貼的高技能人才。

 

　　(2)省級及以上技能大師工作室負責人、省級及以上高水平專業(群)負責人、省級及以上競賽集訓基地負責人。

 

　　(3)世界技能大賽中國集訓隊教練;世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業技能大賽金銀銅牌獲得者的技術指導老師;中華人民共和國職業技能大賽銀牌、銅牌、優勝獎獲得者;全國行業職業技能大賽一類賽、全國專項職業技能大賽前3名;全國職業院校技能大賽一等獎，全國職業院校教師教學能力大賽一等獎;省級職業技能大賽第1名，省級職業院校技能大賽第1名，省級職業院校教師教學能力大賽第1名。

 

　　待遇：安家費和科研啟動費采取“一人一策”方式。

 

　　其他待遇說明：

 

　?。?）工資績效按照遵義市政策和學院規定執行；

 

　?。?）提供過渡性安置公租房1套；

 

　?。?）辦理遵義市人才綠卡，享受綠卡規定的子女入學等多項優惠政策；

 

　　（4）配偶為研究生并且專業符合條件的，在政策允許范圍內解決編制問題，配偶為本科生的通過勞務派遣方式解決就業；

 

　?。?）科研啟動經費等相關待遇的具體數額，根據個人實際情況面議。

 

　?。?）到我院實地參加面試的高層次人才，學院承擔其往返交通費及住宿費。（參照遵義市財政局差旅費報銷標準執行）。

 

　　（二）符合貴州省、市引進人才獎勵條件的，由學院審核推薦，上報省、市審核確認，按照相關獎勵政策兌現。

 

　?。ㄈ┌凑丈霞売嘘P部門關于事業單位人員招聘或流動的政策規定辦理相關手續，進校后即列入事業編制，全職引進的高層次人才服務年限不少于8年，并簽訂服務協議，學院依據事業單位人員考核辦法及雙方協商簽訂的服務協議約定的工作任務和崗位職責進行合同管理。

 

　　三、柔性引進高層次人才的范圍及聘用形式

 

　　采用“關系不轉、戶口不遷、雙向選擇、合同約束”的方式，柔性引進我院在教學、科研、社會服務等方面急需的人才。柔性引進人才以合同約定的方式明確工作任務、來校工作時間等，為學院提供服務。

 

　?。ㄒ唬┮M范圍

 

　　年齡不超過55周歲的專業帶頭人、優秀中青年拔尖創新人才、博士研究生、企業或行業的高級技術和技能人才，包括且具有高級技師（一級）職業資格、有豐富的實踐動手能力的企業或行業高技能人才，學院采取“一事一議”、“一人一策”的辦法予以柔性引進。

 

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