2024年貴州遵義職業(yè)技術(shù)學院高層次高水平高技能人才引進12人公告

　　遵義職業(yè)技術(shù)學院2024年度高層次高水平高技能人才引進公告

 

　　遵義職業(yè)技術(shù)學院是貴州省首批公辦高職院校，回溯辦學歷程已有66年，由兩所國家級重點中專學校及兩所市屬中專一研究所合并而成。學院坐落在遵義產(chǎn)城景一體、鐵公機互通的城央之地，與市委市政府隔湖相望，和商業(yè)金融CBD隔街相擁。校園800余畝古木參天、花團錦簇，正在升級3A級景區(qū)校園。天鵝湖波心蕩漾、人民公園長橋臥波、奧體中心、大劇院、美術(shù)館、工人文化宮拾步即達，大學城繁花錦里。我院獨立職工住宅小區(qū)與全市高校唯一校辦附屬幼兒園隔墻相望，實乃宜居宜業(yè)之勝境。

 

　　遵義職業(yè)技術(shù)學院是農(nóng)學底蘊深厚，財會實力強勁，機電與信息工程、汽車工程基礎(chǔ)堅實，建筑藝術(shù)富有特色、人 文專業(yè)漸具影響，多專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性、技能型、應用型高職院校。學?，F(xiàn)有全日制在校學生1萬3千余人，有來自16個國家的留學生70余人。學院建有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)科技創(chuàng)新中心、黔北麻羊協(xié)同創(chuàng)新中心、貴州省遵義辣椒種質(zhì)資源保護及繁育種植工程研究中心、動物醫(yī)院等科研機構(gòu)平臺，并建有智慧教室、智能溫室大棚、卓越經(jīng)管人才培訓基地、學前教育實踐基地、建筑結(jié)構(gòu)實訓中心、汽車科普與職業(yè)體驗中心、“互聯(lián)網(wǎng)+中國制造2025”產(chǎn)教融合實訓基地等117個實驗（訓）室、車間、產(chǎn)學研基地。

 

　　學院目前正乘風破浪，完成省“雙高”、沖刺國“雙高”建設(shè)任務，積極申報職業(yè)本科院校，廣納天下英才而用之，共謀職業(yè)教育發(fā)展藍圖！

 

　　一、引進原則和方式

 

　　堅持“德才兼?zhèn)?、按需引進、崗位聘任、科學管理”的工作原則，采用全職引進與柔性引進相結(jié)合的方式。

 

　　二、全職引進高層次、高技能人才的相關(guān)政策

 

　　符合學院事業(yè)發(fā)展和建設(shè)需要的高層次人才，全職引進博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格以及高技能人才。學院按照“一人一策”的辦法引進。

 

　　（一）引進人才的條件及待遇

 

　　第一層次：領(lǐng)軍人才

 

　　條件要求：年齡不超過50周歲，國內(nèi)領(lǐng)先水平的知名學者、學術(shù)帶頭人、國家級教學名師和其他相當條件以上人才。

 

　　待遇：提供安家費100-300萬元；科研啟動費不少于100-200萬元。

 

　　第二層次：優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才

 

　　條件要求：年齡在50歲以下，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，具備下列條件之一的人才：

 

　?。?）管理期內(nèi)的“省管專家”、享受國務院特殊津貼的人員；省級重點學科帶頭人；

 

　　（2）“985”或“211”大學工作經(jīng)歷；

 

　?。?）省級優(yōu)秀專家，并獲得省級自然科學獎、省級科技發(fā)明獎和省級科技進步獎（一等獎排名前三、二等獎排名前二、三等獎須是主持人）；

 

　?。?）國家教學成果獎一等獎獲得者（第一獲獎人）

 

　?。?）近5年主持過國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目2項及以上；省級重大項目或教改項目3項及以上；

 

　　（6）近五年以第一作者或者通訊作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文5篇及以上，文科在CSSCI源刊發(fā)表論文7篇及以上；

 

　　待遇：提供安家費60-140萬元；科研啟動費15-30萬元；

 

　　第三層次：學院專業(yè)發(fā)展緊缺博士

 

　　年齡不超過50周歲，畢業(yè)院校必須是經(jīng)教育部注冊認可或經(jīng)教育部審核認定的國（境）外學歷學位的博士研究生。且近五年具備下列條件之一：

 

　?。?）主持省級科研課題2項及以上；或獲得省部級及以上科研或教學成果；或個人創(chuàng)作作品獲國家級（政府）三等獎及以上；

 

　?。?）以第一作者或者通訊作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文2篇及以上；

 

　?。?）以第一申請者身份獲得國家授權(quán)的發(fā)明專利1項及以上。

 

　　待遇：提供安家費50—100萬元；科研啟動費10—30萬元。

 

　　第四層次：優(yōu)秀技能人才

 

　　需滿足下列條件：

 

　　1、原則上具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）；

 

　　2、在黔工作未超過1年；

 

　　3、主要包括曾獲得以下獎項、榮譽，或擔任省級技能人才平臺負責人，或取得(指導選手取得)省級及以上職業(yè)技能賽事獎項之一:

 

　　(1)全國行業(yè)技術(shù)能手、全國青年崗位能手、省級技術(shù)能手;獲得省級及以上勞動模范、省級及以上五一勞動獎章的高技能人才;享受省政府及以上特殊津貼的高技能人才。

 

　　(2)省級及以上技能大師工作室負責人、省級及以上高水平專業(yè)(群)負責人、省級及以上競賽集訓基地負責人。

 

　　(3)世界技能大賽中國集訓隊教練;世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金銀銅牌獲得者的技術(shù)指導老師;中華人民共和國職業(yè)技能大賽銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎獲得者;全國行業(yè)職業(yè)技能大賽一類賽、全國專項職業(yè)技能大賽前3名;全國職業(yè)院校技能大賽一等獎，全國職業(yè)院校教師教學能力大賽一等獎;省級職業(yè)技能大賽第1名，省級職業(yè)院校技能大賽第1名，省級職業(yè)院校教師教學能力大賽第1名。

 

　　待遇：安家費和科研啟動費采取“一人一策”方式。

 

　　其他待遇說明：

 

　?。?）工資績效按照遵義市政策和學院規(guī)定執(zhí)行；

 

　?。?）提供過渡性安置公租房1套；

 

　?。?）辦理遵義市人才綠卡，享受綠卡規(guī)定的子女入學等多項優(yōu)惠政策；

 

　?。?）配偶為研究生并且專業(yè)符合條件的，在政策允許范圍內(nèi)解決編制問題，配偶為本科生的通過勞務派遣方式解決就業(yè)；

 

　?。?）科研啟動經(jīng)費等相關(guān)待遇的具體數(shù)額，根據(jù)個人實際情況面議。

 

　?。?）到我院實地參加面試的高層次人才，學院承擔其往返交通費及住宿費。（參照遵義市財政局差旅費報銷標準執(zhí)行）。

 

　?。ǘ┓腺F州省、市引進人才獎勵條件的，由學院審核推薦，上報省、市審核確認，按照相關(guān)獎勵政策兌現(xiàn)。

 

　?。ㄈ┌凑丈霞売嘘P(guān)部門關(guān)于事業(yè)單位人員招聘或流動的政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，進校后即列入事業(yè)編制，全職引進的高層次人才服務年限不少于8年，并簽訂服務協(xié)議，學院依據(jù)事業(yè)單位人員考核辦法及雙方協(xié)商簽訂的服務協(xié)議約定的工作任務和崗位職責進行合同管理。

 

　　三、柔性引進高層次人才的范圍及聘用形式

 

　　采用“關(guān)系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、雙向選擇、合同約束”的方式，柔性引進我院在教學、科研、社會服務等方面急需的人才。柔性引進人才以合同約定的方式明確工作任務、來校工作時間等，為學院提供服務。

 

　　（一）引進范圍

 

　　年齡不超過55周歲的專業(yè)帶頭人、優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才、博士研究生、企業(yè)或行業(yè)的高級技術(shù)和技能人才，包括且具有高級技師（一級）職業(yè)資格、有豐富的實踐動手能力的企業(yè)或行業(yè)高技能人才，學院采取“一事一議”、“一人一策”的辦法予以柔性引進。

 

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