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2024年貴州黔東南州錦屏縣事業單位人才引進11人方案

http://www.ssrtes.com 2024-08-16 11:23 來源：錦屏縣人民政府

【字體：大中小】

　　錦屏縣事業單位2024年急需緊缺人才引進實施方案

　　為加強錦屏縣事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據中共黔東南州委辦公室黔東南州人民政府辦公室《關于深化人才發展體制機制改革為打造國內外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實施意見的通知》（黔東南黨辦發〔2018〕1號）和錦屏縣人才需求情況，經研究，決定公開引進急需緊缺人才11名。為做好此次人才引進工作，特制定本工作實施方案。

　　一、組織領導

　　此次急需緊缺人才引進工作在錦屏縣事業單位公開引進工作人員領導小組的領導下，由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件1。

　　四、引進對象及條件

　?。ㄒ唬┮M對象

　　具有本科及以上學歷的人員，具體學歷及專業等要求詳見崗位一覽表（附件1）。

　　（二）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的道德品行。

　　2.年齡一般為18周歲以上（2006年8月26日及以前出生），35周歲以下（1988年8月27日及以后出生）；具有大學本科學歷學位或中級專業技術職務任職資格或技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1983年8月27日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位或副高級及以上專業技術職務任職資格或高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1978年8月27日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位或正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1973年8月27日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見附件1（年齡時間計算參照本條）。

　　3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《崗位一覽表》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《崗位一覽表》專業一致視為專業不符）?！秿徫灰挥[表》中所需求專業未注明學科門類、大類、一級學科、類的均按“單個專業”對照審核。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及崗位一覽表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。

　　對于教育部相關專業目錄中沒有具體對應的自設學科（專業）和國（境）外留學專業，考生所學專業必修課程須與報考崗位要求專業的主要課程70%以上基本一致（資格審查時須由引才單位主管部門組織符合條件的專家進行認定）方可視為符合專業要求，其中以國內學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單（教務處蓋章）及畢業院校設置專業的依據等材料，以國（境）外學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單的中文翻譯文件（具有翻譯資質的機構翻譯文件）等材料。

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　?。ㄈ┮韵氯藛T不得報考

　　1.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。

　　2.曾被開除公職或曾被開除中國共產黨黨籍的。

　　3.被辭退未滿5年的。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）。

　　5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。

　　6.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

　　7.已定向到其他具體市（州）、縣（市、區、特區）、鄉（鎮）的人員；“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止到2024年8月25日未完成項目服務期的，以及參加2024年度“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員。

　　8.截至報名時止，屬貴州省內各級事業單位尚在試用期（見習期）內或服務期內的人員。

　　9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止到當前報名時止）。

　　10.現役軍人或截止到2024年12月在讀的非2024屆畢業生。

　　11.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員或在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊、違規等行為且仍在不得報考期限內的。

　　12.有《全國公共信用信息基礎目錄（2021年版）》和《全國失信懲戒措施基礎清單（2021年版）》禁止從事相應行業的。

　　13.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。

　　14.有法律、法規及其他相關規定明確不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　五、引進程序

　?。ㄒ唬┕_向社會發布信息

　　通過錦屏縣人民政府網（網址http://www.jinping.gov.cn/）

　　向社會公布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。本次公開引進信息發布以錦屏縣人民政府網為準。報考者應密切關注相關指定網站發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

　　（二）報名及資格初審

　　1.報名及資格初審時間：2024年8月26日9:00至2024年9月6日17:30。

　　2.報名及資初審查方式：本次引才均采取郵件報名方式進行（以引進指定報名郵箱顯示的郵件收到時間為準），不設置現場報名點。請應聘人員在報名時間范圍內將所報考職位所需相關報名材料打包成一個壓縮文件（壓縮文件命名為：考生姓名+報考崗位代碼）作為郵件附件（郵件主題為“考生姓名+報考崗位代碼”）發送至QQ:2569811639@qq.com郵箱（考生收到自動回復郵件則為郵件發送成功）。報名需提供以下材料掃描件：

　?。?）本人有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》；

　?。?）畢業證、學位證（2024屆普通高校畢業生尚未發放畢業證的可提供就業推薦表掃描件）；

　?。?）《錦屏縣事業單位2024年急需緊缺人才引進報名表》，每名考生限報一個職位，多報無效；

　?。?）《錦屏縣事業單位2024年急需緊缺人才引進考生報名誠信承諾書》；

　　（5）報考崗位所需的資格證書（如教師資格證書、醫師執業資格證等）相關材料；

　?。?）機關（參公）、事業單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織部或人社局同意報考意見（同意報考證明落款時間須為網上報名截止日〈2024年9月6日〉前，同意報考證明模板見附件5）；國有企業在職職工須持所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見（同意報考證明落款時間須為網上報名截止日〈2024年9月6日前〉）；

　?。?）提交同底免冠彩色證件照片電子版。

　　3.資格初審

　　對提交報考申請的報考人員，由縣組織、人社部門組織進行資格審查，資格審查合格人員進入下一環節。審查不合格的，不得進入下一環節。應聘人員通過郵件發送報名材料后，資格初審人員將在24小時內完成資格初審，并將初審結果通過電話或郵箱反饋給應聘人員，如應聘人員提交報名郵件成功后超過24小時未收到初審結果的，請致電0855-3901321聯系咨詢。若因材料不全等原因暫不通過資格初審的應聘人員，請按照初審人員的要求在報名規定時間內將相關材料發送至指定郵箱，未在規定時間內將相關材料發送至指定郵箱的，視為不符合報考要求，取消進入下一環節資格。

　?。ㄈ┈F場資格復審

　　通過資格初審的應聘人員須在筆試、面試前攜帶報考職位所需相關報名材料原件到錦屏縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審合格方可進入面試。初審合格但未提交材料進行現場資格復審的視為自動放棄資格復審，資格復審時間及地點另行通知。

　　資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

　?。ㄋ模┙M織專家評審

　　評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）的方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應招聘職位工作的能力情況。

　　1.同一職位資格復審（審查）合格人數小于或等于35人的，只進行面試（面談、專業測評），即考生綜合成績=面試（面談、專業測評）成績，如出現面試（面談、專業測評）成績相同的，則對其重新進行面試（面談、專業測評），以再次面試（面談、專業測評）成績高的列入體檢對象。只進行面試（面談、專業測評）的崗位，考生面試成績須達70分及以上，方能進入后續環節。

　　2.同一職位資格復審（審查）合格人數超過35人（不含35人）的，此類職位須先進行筆試（專業測試〈專業測試內容由用人單位及主管部門商縣組織、人社部門確定〉），再按1:5比例進行面試（面談、專業測評）。筆試（專業測試）成績占50%，面試（面談、專業測評）成績占50%，即考生綜合成績=筆試（專業測試）成績×50%+面試（面談、專業測評）成績×50%。按考生綜合成績由高到低順序等額確定入圍體檢對象；考生綜合成績出現末名并列的，以筆試（專業測試）成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試（專業測試）成績也相同的，則對其重新進行面試（面談、專業測評），以再次面試（面談、專業測評）成績高的列入體檢對象。

　　筆試（專業測試）和面試（面談、專業測評）時間和地點由錦屏縣人力資源和社會保障局另行通知，請考生保持通訊暢通。

　　筆試（專業測試）、面試（面談、專業測評）成績和綜合成績均按百分制計算，且按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　?。ㄎ澹┖炗唴f議

　　面試（面談、專業測評）工作結束后，由各引才單位及其主管部門根據引才計劃等額確定引才入圍對象名單，并與引才入圍對象簽訂引才協議。

　?。w檢

　　本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）和貴州省有關規定執行。

　　體檢工作由本級組織人社部門（或引才單位及其主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由引才單位及其主管部門另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

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　　體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ鲄⒄铡?a href="http://www.ssrtes.com/html/kszc/gj/202002/42_341472.html" target="_blank" class="keylink">公務員錄用規定》《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行。考察工作在錦屏縣事業單位招聘工作領導小組辦公室的指導下由招聘單位及其主管部門具體負責實施。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸热葜饕橇私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。有《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》規定的不得錄（聘）用情形以及本引進實施方案“不得報考情形之一”的，考察結論不得定為合格，取消進入下一環節資格。

　　自接到考察通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由（僅指不可抗力）的；在職人員在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、不定等次（見習期、試用期除外）的；截止到2024年12月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業證書、學位證書、資格證書等（國外學歷也須在上述規定時間內取得畢業證書和相應認證書、資格證書等）的，考察不得定為合格，取消進入下一環節資格。

　　（八）審核備案

　　經報名、面試（需筆試的增加筆試環節）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，按規定取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續。

　　在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

　　聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到錦屏縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

　　本年度同時考取我州其他事業單位工作崗位的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式批準備案之前作出選擇，黔東南州人力資源和社會保障局正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

　　本次急需緊缺人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次進行最多2次遞補，遞補截止時間為2024年12月31日。

　　六、紀律要求

　　（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

　?。ǘ┰u審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本公告的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　?。ㄈ┰u審專家及相關工作人員應嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》。

　　（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，如引才工作中發現并查實有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假的，取消擬聘人員的資格。