貴州
2024年貴州畢節市納雍縣高層次急需緊缺人才引進方案
http://www.ssrtes.com 2024-09-14 11:14 來源：納雍縣人民政府
納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
為了大力推進科教興縣和人才強縣戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞“新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化”和教育、醫療衛生等民生領域引進高層次急需緊缺人才，為我縣提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》要求，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本實施方案。
一、組織領導
為確保本次人才引進工作順利進行，成立納雍縣人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局，由邱志強同志任辦公室主任,李瑾同志任辦公室副主任，負責人才引進工作的具體事宜。
二、引進原則
?。ㄒ唬﹫猿职葱柙O崗，按崗引進原則；
?。ǘ﹫猿值虏偶鎮?，任人唯賢原則；
?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
根據《畢節市納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業)》引進高層次急需緊缺人才。
?。ǘ┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.引進到事業單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.自發布公告之日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規定不適宜引進的。
四、引進程序
?。ㄒ唬┵Y格審查
根據《畢節市納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業)》要求，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，引進崗位學歷學位要求為“碩士及以上”的不設開考比例。經審查后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案（資格審核貫穿整個人才引進全過程）。
?。ǘ┟嬖嚋y評
1.面試時間、地點
面試時間：2024年9月21日
面試地點：見面試準考證
領取面試準考證時間：2024年9月20日上午8:30—12：00，下午：2:30—5:30；
領取面試準考證地點：納雍縣人力資源和社會保障局三樓302室（納雍縣環城路氣象站路口）
2.面試程序
?。?）參加面試考生于9月21日上午8:00—8:30憑身份證、面試準考證原件進入候考室（上午8:30未按時到達候考室的考生，取消面試資格），將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待領取成績通知單后離開考場。
?。?）若同一職位出現名次末位并列時，由人才引進領導小組辦公室結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。
3.面試測評方式和內容
面試測評方式:結構化面試。
測評內容：考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4.面試測評成績評定方法
面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5.進入下一輪程序的確定辦法
根據面試成績從高分到低分的順序按面試人數與職位招聘計劃數1:1比例確定體檢人員，面試成績低于70分者不予進行下一環節。
6.面試測評專家共7名。
?。ㄈw檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，空缺職位按該職位考生面試成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；
?。ㄈ┢渌荒芷赣玫那闆r；
（四）考察不合格人員、不能列入擬聘用人員，空缺職位按規定順延遞補。
六、公示
對考察合格人員在納雍縣人民政府網站（http://www.gznayong.gov.cn/）進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按相關規定辦理聘用手續。
引進工作各環節中，若因個人原因放棄資格或經全流程任一環節審查不符合引進條件的，取消引進資格，按該職位考生面試成績從高到低依次遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規定辦理聘用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由納雍縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857—3531064（納雍縣人力資源和社會保障局考試聘用管理股）
監督電話：0857—3532825（納雍縣紀委監委黨風政風監督室）
納雍縣人才引進工作領導小組辦公室
2024年９月13日
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