2024年浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院及畢節(jié)市緊急救援中心人才引進方案

　　浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院及畢節(jié)市緊急救援中心2024年第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作部分崗位引才實施方案

 

　　為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

 

　　一、組織領導

 

　　為確保本次引進工作的順利進行，浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院人才引進及公開招考工作領導小組。領導小組下設辦公室在組織人事科，負責人才引進的具體工作。

 

　　二、引進原則

 

　?。ㄒ唬┌葱柙O崗，按崗引進原則；

 

　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)?，任人唯賢原則；

 

　?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

 

　　三、引進對象及條件

 

　?。ㄒ唬┮M的對象

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業(yè)）》中浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院序號4專業(yè)技術崗位、8專業(yè)技術崗位、19專業(yè)技術崗位，畢節(jié)市緊急救援中心20管理崗位引進高層次急需緊缺人才。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍。

 

　　2．擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

 

　　3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

 

　　4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

 

　　5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

 

　　6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

 

　　（三）有下列情形之一的，不得引進。

 

　　1．曾受過司法機關刑事處罰的。

 

　　2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

 

　　3．尚未解除黨紀、政務處分的。

 

　　4．曾被開除公職、被辭退的。

 

　　5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　6．違反有關規(guī)定不適宜報考的。

 

　　7．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

 

　　8．畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

 

　　四、引進程序

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

 

　?。ǘ┟嬖嚋y評

 

　　1．報到及面試時間、地點

 

　?。?）考生報到并領取面試通知書

 

　　時間：2024年9月27日9：00－12：00、14：30－18：00

 

　　地點：浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院行政樓8樓組織人事科（畢節(jié)市七星關區(qū)廣惠路112號）

 

　　需提交的資料：有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學位證原件（2024年度尚未取得畢業(yè)證、學位證的需提供就業(yè)推薦表原件和教育部學籍在線驗證報告），臨床類考生還需提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書原件（2024年度尚未取得規(guī)培證的需提供合格證明）及其他崗位要求的相關資料。未在規(guī)定時間內(nèi)領取《面試通知書》的考生視為自動放棄面試資格。

 

　　（2）面試時間：2024年9月28日上午8：30

 

　?。?）面試地點：見面試準考證

 

　　2.面試程序

 

　?。?）考生于面試當日上午7：30起憑身份證、面試通知書進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：10仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權。

 

　　（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

 

　?。?）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為面談；測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

 

　　4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

　　5.進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

 

　　6.面試測評專家共7名。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領導小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構中隨機指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

 

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