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      貴州

      2024年貴州遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才公告

      http://ssrtes.com       2024-10-11 10:42      來源:遵義市紅花崗區(qū)人民政府
      【字體: 】              
        遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才公告
       
        為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,推進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)遵義市衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的意見〉的通知》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》《遵義市高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》《遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)簡化程序操作辦法》等有關(guān)文件要求,確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行,特制定《遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才公告》(以下簡稱《公告》)。
       
        一、人才引進(jìn)原則及程序
       
        人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格初審、考核、考察、體檢、公示、聘用審批及備案等程序進(jìn)行。
       
        二、人才引進(jìn)崗位
       
        此次紅花崗區(qū)引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才崗位4個(gè),共計(jì)4人,具體引才單位及崗位見《遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表》(附件1,以下簡稱《崗位表》)。
       
        三、人才引進(jìn)對(duì)象及條件
       
       ?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象
       
        具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或主任醫(yī)(技)師等正高級(jí)(學(xué)歷放寬至大學(xué)本科)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格急需緊缺人才。
       
       ?。ǘ┮M(jìn)人員須具備下列基本條件
       
        1.具有中華人民共和國國籍。
       
        2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,具有良好的思想政治素質(zhì)。
       
        3.自覺遵規(guī)守紀(jì),誠實(shí)守信,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
       
        4.專業(yè)素養(yǎng)好,熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況,具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。
       
        5.身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件
       
        6.年齡要求:具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才,年齡在55周歲及以下(1969年10月24日及以后出生)。
       
        7.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位,并符合擬報(bào)考崗位所需的專業(yè)要求。在專業(yè)要求上,考生畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致(僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。職位專業(yè)要求學(xué)科門類的,即該門類所包含的一級(jí)學(xué)科和二級(jí)學(xué)科均符合要求;要求為一級(jí)學(xué)科的,該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求。畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱與一級(jí)學(xué)科名稱相同的均符合要求;要求二級(jí)學(xué)科的,專業(yè)名稱必須一致。對(duì)于教育部專業(yè)(學(xué)科)目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))應(yīng)提供所學(xué)專業(yè)課程成績單(畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處蓋章)及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。對(duì)急需緊缺專業(yè)相近、相似的國(境)外學(xué)歷專業(yè)的認(rèn)定,須經(jīng)用人部門(單位)邀請(qǐng)3名及以上同領(lǐng)域具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家(外單位專家應(yīng)不少于三分之二)組成專家委員會(huì)論證認(rèn)定,還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”和中文翻譯文件(具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯文件)等材料。招聘崗位專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站首頁-政務(wù)公開-重點(diǎn)領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”,網(wǎng)址:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html。
       
        8.崗位所需其他條件。
       
       ?。ㄈ┮韵氯藛T不得報(bào)名
       
        1.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。
       
        2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。
       
        3.曾被開除公職的,在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
       
        4.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。
       
        5.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。
       
        6.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書、其他資格條件資料等原件的人員。
       
        7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員。
       
        8.軍隊(duì)服現(xiàn)役人員。
       
        9.有違反法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。
       
        四、引進(jìn)程序
       
       ?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間及方式
       
        1.報(bào)名時(shí)間。本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間為2024年10月19日上午9時(shí)至2024年10月23日下午17時(shí)止。
       
        2.報(bào)名方式。報(bào)名人員需通過崗位表公布的聯(lián)系郵箱,選擇報(bào)名崗位投遞簡歷。報(bào)名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證等以及應(yīng)聘崗位所需材料上傳至用人單位指定郵箱。國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。
       
       ?。ǘ┵Y格審查和考核
       
        1.資格審查。由各用人單位進(jìn)行審查,并及時(shí)回復(fù)審查情況。在資格審查中,對(duì)急需緊缺專業(yè)相近、相似的國(境)外學(xué)歷專業(yè)的認(rèn)定,須經(jīng)用人單位邀請(qǐng)3名及以上同行業(yè)(領(lǐng)域)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家(外單位專家應(yīng)不少于三分之二)組成專家委員會(huì)認(rèn)定。
       
        資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
       
        2.考核(總分100分)。一是筆試(總分150分)。筆試崗位專業(yè)知識(shí)為主兼顧綜合測試內(nèi)容。引才崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例大于或等于1:3的,組織筆試。二是面試(總分100分)。根據(jù)筆試成績從高到低,按崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。引才崗位與報(bào)名人數(shù)比例小于1:3的,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試根據(jù)崗位專業(yè)需求,主要采取面試評(píng)審(專業(yè)知識(shí)答辯)方式進(jìn)行考核。應(yīng)聘人才面試成績須達(dá)到70分及以上,方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
       
        考核完成后,通過筆試、面試的人員,按筆試、面試成績各占50%計(jì)算后,根據(jù)總成績從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬考察人員;未筆試直接進(jìn)入面試的人員,在面試成績70分及以上人員中,從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬考察人員。同時(shí)審核擬體檢人員報(bào)考資格條件是否符合崗位要求的條件。
       
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        考察對(duì)象為考核完成后確定的擬考察人員。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??疾旃ぷ饔蓞^(qū)衛(wèi)生健康局牽頭負(fù)責(zé),用人單位具體組織實(shí)施??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識(shí)形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)考察合格的人員,經(jīng)引才單位研究確定是否聘用,并報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局黨委研究確定擬聘人員名單。截至2024年12月31日未能提交報(bào)考職位所需學(xué)歷學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書原件及人事檔案的人員,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
       
       ?。ㄋ模w檢
       
        體檢對(duì)象為考察合格人員。體檢由區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭,用人單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考察合格人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源和社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源和社會(huì)保障部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由區(qū)衛(wèi)生健康局通過電話、短信等方式通知。
       
       ?。ㄎ澹M聘用人員公示及聘用
       
        經(jīng)體檢合格的人員,由用人單位負(fù)責(zé)報(bào)送經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康局黨委研究確定的擬聘人員名單、《遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才評(píng)審表》及擬聘公示,報(bào)市、區(qū)人社局備案,并由區(qū)衛(wèi)生健康局在區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被正式聘用人員,用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi),其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)離。
       
        五、紀(jì)律要求及其他事項(xiàng)
       
       ?。ㄒ唬┘o(jì)律要求
       
        1.招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。引才單位要在組織、人社、衛(wèi)健部門的監(jiān)督指導(dǎo)下,認(rèn)真履行好引才主體責(zé)任,科學(xué)制定工作方案,嚴(yán)密組織實(shí)施,嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作,確保引才質(zhì)量和效果。
       
        2.引才單位要認(rèn)真落實(shí)國家、省、市、區(qū)事業(yè)單位公開招聘及人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定,扎實(shí)有序做好引才各環(huán)節(jié)工作,堅(jiān)決杜絕“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為,確保事業(yè)單位引才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和實(shí)效性。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,如有回避對(duì)象參加考試的,須主動(dòng)提出回避。在招聘過程中,相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)肅處理。
       
        3.在招聘工作期間(報(bào)名開始至完成聘用審批),應(yīng)聘人員電話要保持暢通,以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi),不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
       
        4.各招聘單位在發(fā)布引才方案時(shí),不得公布考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員及考核專家相關(guān)信息。
       
       ?。ǘ┢渌马?xiàng)
       
        1.咨詢電話:0851-28430909(紅花崗區(qū)衛(wèi)生健康局辦公室)
       
        2.監(jiān)督電話:0851-27759871(紅花崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事管股)
       
        3.招聘單位咨詢電話詳見附件。
       
        六、本《公告》及其他未盡事宜,由各招聘單位和紅花崗區(qū)衛(wèi)生健康局商紅花崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解釋。
       


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