貴州
2024年貴州畢節(jié)市引進(jìn)人才8人簡(jiǎn)章
http://www.ssrtes.com 2024-10-28 15:40 來源：畢節(jié)市人民政府
畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，按照《畢節(jié)市人才“蓄水池”管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)需求征集和崗位論證，擬引進(jìn)8名人才到我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需崗位工作。具體詳情見《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才簡(jiǎn)章》。
畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局
畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局
2024年10月25日
畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才簡(jiǎn)章
按照《畢節(jié)市人才“蓄水池”管理辦法（試行）》要求，充分發(fā)揮事業(yè)編制崗位招才、引才和留才作用，為我市引進(jìn)8名急需高層次人才和緊缺專業(yè)人才。
一、引進(jìn)原則
?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的原則；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則；
?。ㄋ模﹫?jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、引進(jìn)條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
?。ǘ┳袷貞椃ê头伞⒎ㄒ?guī)；
?。ㄈ┚哂辛己玫乃枷胝纹返潞蛨?jiān)定的政治立場(chǎng)，身體健康，誠實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
?。ㄋ模倨髽I(yè)急需緊缺的各類人才或事業(yè)單位特殊重要領(lǐng)域亟需引進(jìn)的人才；
?。ㄎ澹┠挲g一般在45周歲以下，特殊情況可以放寬；
?。┞男袓徫宦氊?zé)所需要的其他條件。
三、引進(jìn)崗位及人數(shù)
根據(jù)畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位需求論證結(jié)果，公開引進(jìn)專業(yè)人才8名，涉及4家單位，聘期原則為三年。具體招聘單位信息見《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才企事業(yè)單位信息一覽表》（附件1），招聘崗位及要求見《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才信息表》（附件2）。
四、有下列情形之一的，不受理報(bào)名
1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。
五、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)等公開發(fā)布畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才公告。本次需求崗位信息在2024年12月31日前有效（期間按規(guī)定完成公開招聘的崗位除外）。
?。ǘ﹫?bào)名
報(bào)名人員統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
1.報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才簡(jiǎn)章，根據(jù)所報(bào)崗位要求，在網(wǎng)上提交以下材料：
?。?）《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件3）。
?。?）個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信。
?。?）提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（報(bào)名人員需在2024年12月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，報(bào)名時(shí)暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明，在海外、香港及澳門等地取得的學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”）、標(biāo)準(zhǔn)證件照、專業(yè)技術(shù)職稱證以及對(duì)應(yīng)職位所需材料掃描件。
?。?）個(gè)人簽署報(bào)名誠信報(bào)考承諾書（簽字掃描件），承諾已知悉告知事項(xiàng)。
2.報(bào)名人員將報(bào)名需要的相關(guān)資料可編輯的電子版和掃描件發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱并及時(shí)告知聯(lián)系人（電子郵箱詳見《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才企事業(yè)單位信息一覽表》<附件1>）。
3.網(wǎng)上提交報(bào)名表及報(bào)名相關(guān)材料應(yīng)清晰可鑒，每份材料文件名與內(nèi)容對(duì)應(yīng)，文件夾以招聘單位名稱及代碼、崗位代碼、姓名命名。
?。ㄈ┵Y格審核
主要審查報(bào)名人員是否符合崗位招聘的資格條件。資格審核由畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心、用人單位及行業(yè)主管部門共同進(jìn)行。用人單位及行業(yè)主管部門進(jìn)行初審，畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心進(jìn)行復(fù)審。對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名表的須在5個(gè)工作日內(nèi)審核，確認(rèn)報(bào)名人員是否具有報(bào)考資格。
報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)聘用人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。
?。ㄋ模┟嬖?/div>
按照“成熟一批，面試一批”的原則，根據(jù)招聘條件及崗位要求通過資格審核的人員確定為參加面試對(duì)象。組織專家評(píng)委組對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行綜合面談、測(cè)評(píng)等方式按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。
?。ㄎ澹w檢
按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織入圍人選進(jìn)行體檢。
（六）政審考察
體檢合格者列為考察對(duì)象，由畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心會(huì)同用人單位聯(lián)合對(duì)其進(jìn)行政審考察，通過查閱檔案、征信、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)情況、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)等情況。
注：考察過程中，考察對(duì)象未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)證明文件材料的，取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格。
?。ㄆ撸┕?/div>
經(jīng)資格審核、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
?。ò耍┺k理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘的在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
六、其他有關(guān)事項(xiàng)
?。ㄒ唬┯萌藛挝煌ㄟ^人才“蓄水池”之外的渠道尋找到所需人才，提出關(guān)閉人才“蓄水池”崗位的，需發(fā)布停止公告，停止接受該崗位報(bào)名。
?。ǘ?yīng)聘人員進(jìn)入面試、體檢、考察、擬聘用公示環(huán)節(jié)不合格或放棄的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。用人單位可向畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心提出重新啟動(dòng)報(bào)名程序、開通報(bào)名通道的申請(qǐng)，畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心在收到用人單位申請(qǐng)的5個(gè)工作日內(nèi)重新啟動(dòng)所申請(qǐng)崗位的招考報(bào)名程序、開通所申請(qǐng)崗位的報(bào)名通道。
?。ㄈ┮M(jìn)人才工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下開展。
?。ㄋ模┮M(jìn)人才工作主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
?。ㄎ澹┞?lián)系電話
政策咨詢：
0857-8687399（畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）；0857-8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科）
業(yè)務(wù)咨詢：
0857-8223845（畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局）
七、未盡事宜，由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局和畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
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