2019年海南保亭縣監(jiān)察委員會招聘公告

http://www.ssrtes.com 2019-01-15 11:40 來源：天涯人力

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　　2019年海南保亭縣監(jiān)察委員會招聘公告

　　為推進我縣深化國家監(jiān)察體制改革試點工作，保障保亭縣監(jiān)委留置管理工作有序開展，根據(jù)工作實際需要，委托海南天涯人力資源管理服務(wù)有限公司保亭分公司組織向社會公開招聘縣監(jiān)委留置工作編外工作人員。

　　一、招聘原則、招聘人數(shù)、報考條件、優(yōu)先條件及崗位職責

　　(一)招聘原則

　　“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　(二)招聘人數(shù)

　　招聘人數(shù)：2人。

　　(三)招聘條件

　　1.遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀行為。

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3.具有保亭縣戶籍(含保亭生源)或在保亭縣穩(wěn)定工作2年以上,具備汽車駕駛C證及以上且能熟練駕駛汽車的應(yīng)聘人員。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.大專及以上學歷，年齡18周歲以上，35周歲以下。

　　6.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。

　　有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　2.曾被開除公職的。

　　3.受黨紀、政紀處分期未滿的。

　　4.因犯錯誤正在接受審查的。

　　5.違反國家計劃生育政策的。

　　6.其它不符合報考資格條件的。

　　(四)崗位職責

　　1.做好留置任務(wù)的相關(guān)協(xié)調(diào)保障工作;

　　2.完成縣監(jiān)委安排的其他工作。

　　二、招考的程序和方法

　　(一)報名

　　1.報名時間：2019年1月15日-1月21日16:30截止。逾期不予受理。

　　2.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名。

　　3.報名網(wǎng)址：

　　(https://www.daijun.com/index.php?m=loginkw&dw=254cvMky4w49XHQRh0MmOjw0oa98IGCLQggm8FTNgg)

　　4.應(yīng)聘者按照提示填寫信息并上傳以下材料

　?、偕矸葑C正反面

　?、趹艨诒緜€人頁。

　?、郛厴I(yè)證書和駕駛證(上傳在其他證件欄)。

　　5.資格審查。依據(jù)規(guī)定的范圍條件對報名者統(tǒng)一進行資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件者，準予參加考試。

　　(二)組織考試

　　考試采取直接面試方式進行，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后二位數(shù)字。

　　面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試者的語言表達、綜合分析和思維反應(yīng)能力等，面試成績實行100分制，當場打分;面試設(shè)最低分數(shù)線為60分，低于60分者不予錄用。面試時間和地點另行通知?？忌殧y帶準考證和身份證，依時到考試地點參加考試，缺少上述證件之一者不得參加考試。

　　面試成績由海南天涯人力資源管理服務(wù)有限公司保亭分公司公開公示，公示時間為3個工作日。根據(jù)面試成績由高到低排序，按招聘人數(shù)1:1的比例，確定初步人選。

　　(三)體檢

　　體檢由海南天涯人力資源管理服務(wù)有限公司保亭分公司統(tǒng)一組織實施，在縣人民醫(yī)院體檢。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄應(yīng)聘資格。體檢不合格的人員可申請再次復(fù)檢;已確定的聘用人員如有自動放棄應(yīng)聘資格的或體檢復(fù)檢不合格的，由綜合成績順位者遞補入圍進行體檢、考核。

　　(四)聘用

　　擬聘用名單由海南天涯人力資源管理服務(wù)有限公司保亭分公司公開公示。

　　三、人事管理

　　聘用人員通過勞務(wù)派遣的方式派遣到保亭縣監(jiān)察委員會工作，具體派遣方式及人員的人事管理由海南天涯人力資源管理服務(wù)有限公司保亭分公司辦理。勞動合同每2年簽訂一次，試用期為2個月，試用期不合格的，解除勞動合同，予以辭退。

　　四、薪酬待遇：3000元/月，含個人部分社保及公積金。

　　五、有關(guān)事項

　　(一)報考人員必須嚴格按照招聘資格條件報名，并確保填報信息的真實性。

　　(二)報考人員不得用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

　　(三)遺失身份證或身份證正在辦理當中尚未領(lǐng)取者，可憑戶口本或其他有效證件證明身份。

　　(四)報名、考試等詳細事項可咨詢勞務(wù)派遣公司。

　　(五)合同期滿，考核合格的可續(xù)簽合同;考核不合格的解除勞動合同，進行辭退。缺崗重新招聘。

　　(六)如聘用人員存在違法行為，違反用人單位規(guī)章制度或符合服務(wù)協(xié)議約定的人員終止條件，有上述條件之一的，將與聘用人員除勞動合同，進行辭退。