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海南

2020年海南大學(xué)附屬幼兒園招聘公告

http://www.ssrtes.com 2020-07-06 15:00 來源：海南省人力資源和社會(huì)保障廳

【字體：大中小】

　　海南大學(xué)2020年附屬幼兒園公開招聘公告

　　因工作需要，海南大學(xué)附屬幼兒園面向社會(huì)公開招聘工作人員9名。

　　一、招聘工作原則

　　1.堅(jiān)持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

　　2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔的原則；

　　3.堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則。

　　二、招聘崗位、計(jì)劃

　　招聘崗位及計(jì)劃詳見附件1：《海南大學(xué)2020年附屬幼兒園公開招聘崗位表》

　　三、招聘對(duì)象及招聘條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象

　　1.凡符合招聘崗位的報(bào)考條件的社會(huì)人員，均可報(bào)考。

　　2.在編在崗人員需征得工作單位書面同意。

　　3.下列人員不得報(bào)名考試考核：現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；曾被開除公職的；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；曾受過各類黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；有政策規(guī)定或協(xié)議明確2020年9月30日前不得解聘、離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　4.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，有回避關(guān)系的人員不得報(bào)考相應(yīng)崗位。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利;

　　2.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的品德和職業(yè)道德；

　　3.具有擬聘用崗位要求的工作能力;

　　4.具有招聘崗位所要求的相應(yīng)年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)驗(yàn)要求及其他資格條件（詳見附件1）。

　　5.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　四、招聘崗位及人數(shù)

　　本次招聘幼兒教師共8人（其中考核招聘1人、考試招聘7人）、一般管理人員1人（詳見附件1）。

　　五、考試考核招聘程序

　　（一）報(bào)名與資格審查

　　應(yīng)聘人員須分別在以下規(guī)定時(shí)間內(nèi)按報(bào)名要求先通過電子郵件報(bào)名，再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　1.郵件報(bào)名相關(guān)要求

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2020年7月16日至2020年7月22日（以報(bào)名郵箱收到報(bào)名郵件的時(shí)間為準(zhǔn)）。

　?。?）報(bào)名郵箱：hndxyey@126.com

　?。?）報(bào)名要求：

　?、倜课粦?yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，學(xué)?？扇∠瑫r(shí)報(bào)考多個(gè)崗位的應(yīng)聘人員的報(bào)名資格。

　?、谡?qǐng)應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證、普通話證、職稱證、貧困畢業(yè)生證明）掃描件及《海南大學(xué)2020年附屬幼兒園公開招聘報(bào)名表》、《海南大學(xué)2020年附屬幼兒園公開招聘信息登記表》（詳見附件2、3）發(fā)送至報(bào)名郵箱。

　?、坂]件主題和附件的文件名均須按“應(yīng)聘崗位+姓名+最高學(xué)歷+畢業(yè)院?！钡母袷綍鴮?；郵件發(fā)送成功后會(huì)有報(bào)名郵箱的自動(dòng)回復(fù)，未收到自動(dòng)回復(fù)者，建議來電確認(rèn)。

　?、芪窗匆陨弦髨?bào)名、報(bào)名表單不全、格式不規(guī)范的郵件，均可視為無效報(bào)名郵件。

　?、輬?bào)名有效期限內(nèi)同一應(yīng)聘人員發(fā)送多封郵件的，將默認(rèn)最后一封表單齊全的郵件有效。

　?、拚?qǐng)應(yīng)聘人員對(duì)照公告自行核查是否符合報(bào)名條件要求；核查報(bào)名表單是否填寫準(zhǔn)確無誤、信息完整，郵件是否發(fā)送成功、表單齊全，避免因郵件發(fā)送失敗、報(bào)名表單缺失或信息錯(cuò)漏等情況造成報(bào)名無效或資格審查不通過。

　　2. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相關(guān)要求

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2020年7月24日（上午9:00—12:00時(shí)，下午15:00—17:30時(shí)），逾期不予補(bǔ)報(bào)。

　?。?）報(bào)名地點(diǎn)：海南大學(xué)國(guó)際學(xué)術(shù)交流中心酒店大堂

　　（3）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須本人到場(chǎng)，并現(xiàn)場(chǎng)簽名。

　?。?）報(bào)名時(shí)按照?qǐng)?bào)考崗位條件要求提交下列相關(guān)材料：

　?、俦救擞行趦?nèi)的居民身份證原件及復(fù)印件；

　?、诋厴I(yè)證書原件及復(fù)印件;職稱證書與職稱評(píng)審表原件及復(fù)印件（考核招聘崗位人員必需提供）；

　?、塾變航處熧Y格證書原件及復(fù)印件、或中小學(xué)教師資格證書與幼兒園教師培訓(xùn)合格證書原件及復(fù)印件；

　?、芷胀ㄔ挾?jí)乙等及以上等級(jí)證書原件及復(fù)印件；

　?、輰I(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件；

　?、薜厥屑?jí)及以上獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；

　?、摺逗Ｄ洗髮W(xué)2020年附屬幼兒園公開招聘報(bào)名表》紙質(zhì)版一份（詳見附件3）；

　?、啾救私谕酌夤?寸彩色照片2張（其中1張粘貼到《報(bào)名表》相應(yīng)位置）；

　?、釐徫?還需提供三年以上地市級(jí)（及以上）示范幼兒園工作證明（證明材料包括：示范幼兒園評(píng)定通過證書或文件的復(fù)印件加蓋單位公章、勞動(dòng)合同和社保繳納證明原件及復(fù)印件）；

　　⑩尚未畢業(yè)但2020年7月份能取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、幼兒教師3崗位的應(yīng)聘人員須提供貧困畢業(yè)生證明（如建檔立卡證明）復(fù)印件；

　　單位在職人員（含已與用人單位簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生）須提供所在單位同意報(bào)考的證明原件及復(fù)印件；

　　未就業(yè)人員須提供檔案托管部門出具的同意辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)的證明和以下任一證明：待業(yè)證、退工證明、與原單位解除聘用合同的相關(guān)手續(xù)的原件及復(fù)印件等。

　　3.其他報(bào)名相關(guān)要求

　?、賵?bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確理解本《公告》的規(guī)定和崗位要求，根據(jù)自身?xiàng)l件，自行選擇報(bào)考崗位，如實(shí)填寫《海南大學(xué)2020年附屬幼兒園公開招聘報(bào)名表》（詳見附件3，自行下載打印填寫）。每人限報(bào)考一個(gè)崗位，不得兼報(bào)、多報(bào)，否則一律取消報(bào)考資格。

　　②材料和填報(bào)信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，凡填寫信息不完整或填寫錯(cuò)誤的，不予受理；凡有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格；報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致；應(yīng)聘材料原件核驗(yàn)后當(dāng)場(chǎng)退還，復(fù)印件不退還。

　　（二）資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘者的材料進(jìn)行資格審查。其中考試招聘崗位經(jīng)審查符合條件的應(yīng)聘人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3∶1方可開考，達(dá)不到該比例數(shù)，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)直至取消該崗位的招聘（幼兒教師3崗位如有減少指標(biāo)情況，減少的指標(biāo)直接調(diào)整到幼兒教師2崗位，如幼兒教師3崗位不能開考但該崗位有資格符合的應(yīng)聘人員，指標(biāo)與應(yīng)聘人員一并調(diào)整合并到幼兒教師2崗位）；考核招聘崗位從審查符合條件的應(yīng)聘者中擇優(yōu)遴選面試人選，最多不超過3人。資格審查合格人員名單、考試招聘筆試名單、考核招聘面試人選于2020年8月13日前在海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站（https://www.hainanu.edu.cn）公布。

　　資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段（包括試用期、正式聘用后）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

　?。ㄈ┛荚?考核組織（考核招聘人員不參加筆試）

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷考試，時(shí)間為90分鐘，滿分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定（不低于參加筆試考生的筆試平均分），不合格者不得進(jìn)入下一步驟。本次考試不指定考試參考用書，主要測(cè)試應(yīng)聘人員與幼兒教育和所聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。本次考試不指定復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站后續(xù)通知。

　　筆試成績(jī)?cè)诤Ｄ洗髮W(xué)人才招聘網(wǎng)站公布，同時(shí)公布參加面試人員名單。

　　2.面試

　　考試招聘的面試人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按照面試人數(shù)與各崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。

　　面試前，面試人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供有關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格將取消面試資格。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，考核招聘崗位可從資格審查符合條件的應(yīng)聘者中擇優(yōu)遴選遞補(bǔ)人選，考試招聘崗位可從筆試合格的應(yīng)聘者中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單于面試前向社會(huì)公布。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站。

　　3.幼兒教師崗位面試內(nèi)容及形式

　　面試由模擬上課和技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。由5名考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，滿分為100分，60分為合格線。

　?。?）模擬上課：準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘，模擬上課時(shí)間10分鐘，分值40分。

　?。?）技能測(cè)試：測(cè)試內(nèi)容包括必考項(xiàng)目繪畫、故事；二選一項(xiàng)目彈唱、舞蹈（面試者自選），每項(xiàng)分值20分，分值合計(jì)60分。繪畫項(xiàng)目集中統(tǒng)一進(jìn)行，繪畫時(shí)間10分鐘；故事與自選項(xiàng)目準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘，測(cè)試時(shí)間10分鐘。

　　必考項(xiàng)目：

　?、倮L畫：面試者自備繪畫彩筆，并根據(jù)提供的繪畫主題自主設(shè)計(jì)畫面內(nèi)容，作畫形式不限，要求主題突出、色彩鮮明、布局合理。時(shí)間10分鐘。

　?、诠适拢好嬖囌吒鶕?jù)提供的故事內(nèi)容和要求進(jìn)行故事講述，要求普通話標(biāo)準(zhǔn)、語(yǔ)言生動(dòng)形象，緊扣主題，具有感染力。時(shí)間5分鐘。

　　二選一項(xiàng)目：

　?、蹚棾好嬖囌吒鶕?jù)指定曲目，邊彈邊唱，彈唱正確、連貫，富有曲目的情緒情感。時(shí)間5分鐘。

　?、芪璧福好嬖囌吒鶕?jù)舞蹈主題，展示一段與主題相關(guān)的舞蹈，動(dòng)作協(xié)調(diào)到位、節(jié)奏感強(qiáng)，具有一定的表現(xiàn)力。時(shí)間5分鐘。

　　4.一般管理人員面試內(nèi)容及形式

　　面試主要考核適應(yīng)崗位的綜合素質(zhì)與組織管理能力，以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。準(zhǔn)備10分鐘，面試10分鐘。由5名考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，滿分為100分，60分為合格線。

　　5.考試/考核總成績(jī)

　　（1）考試總成績(jī)?yōu)榘俜种?，?duì)面試合格人員按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算考生的總成績(jī)（筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”法保留兩位小數(shù)）?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序。

　　（2）考核招聘面試成績(jī)即總成績(jī)，在面試合格人選中，根據(jù)面試成績(jī)的先后排名，按照1︰1的比例確定考核通過人選。對(duì)報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，須同時(shí)具有考核小組三分之二以上（含）人員表決通過，方可列為考核通過人選。表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

　?。?）考試/考核總成績(jī)?cè)诤Ｄ洗髮W(xué)人才招聘網(wǎng)站公布。

　　6.心理測(cè)試與訪談

　　心理測(cè)試與訪談部分不計(jì)入總分。

　　時(shí)間及地點(diǎn)：以海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

　　心理測(cè)試與訪談不合格，不能進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模┛疾旌腕w檢

　　在面試合格人選中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考察。

　　根據(jù)考試及考察情況確定體檢人選。參加體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供所在單位同意報(bào)考證明、未就業(yè)證明等材料，不能按時(shí)提供的，取消體檢資格，并從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

　　應(yīng)聘者不能配合做好考察或無故未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘者經(jīng)考察不通過或體檢不符合要求的，不予聘用。

　　應(yīng)聘人員放棄考察、體檢，或出現(xiàn)考察未通過、體檢不合格的情況，崗位的空缺可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（五）公示和聘用

　　1.根據(jù)考試/考核、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并按程序公示7個(gè)工作日。

　　2.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。?）心理測(cè)評(píng)與訪談、考察或體檢不符合要求的；

　?。?）擬聘人選在公示結(jié)束前放棄聘用的；

　?。?）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　3.公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員，并將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。

　　4.被聘用的教師按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。

　　六、聘用待遇

　　1.本次招聘的崗位均為事業(yè)編制崗位；

　　2.聘用人員享受海南省事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

　　公開招聘工作接受海南省人力資源和社會(huì)保障廳、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　公開招聘過程中出現(xiàn)的舉報(bào)、投訴事件，由領(lǐng)導(dǎo)小組和主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，并將處理情況報(bào)省人社廳。