海南三亞市天涯區(qū)事業(yè)單位面向大學生村官招聘公告

http://www.ssrtes.com 2020-08-10 13:54 來源：天涯區(qū)人力資源和社會保障局

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　　三亞市天涯區(qū)2020年面向大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員公告(第一號)

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》,按照中共三亞市委組織部《關于做好我市全省選聘大學生村官考核招聘為區(qū)屬事業(yè)單位工作人員的通知》(三組字〔2020〕108號)文件要求,現(xiàn)面向在我區(qū)基層單位服務的2015、2016年全省選聘的大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將考核招聘事宜公告如下:

　　一、招聘崗位及薪酬待遇

　　(一)招聘崗位?？己苏衅?名區(qū)屬事業(yè)單位九級管理崗位工作人員。

　　(二)薪酬待遇。被聘用者為我區(qū)全額撥款預算事業(yè)單位在編工作人員,享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　二、招聘范圍、對象及資格條件

　　(一)范圍及對象

　　此次考核招聘對象為2015、2016年全省統(tǒng)一選聘安排到我區(qū)農村基層服務且目前在崗的大學生村官,并承諾繼續(xù)在我區(qū)屬事業(yè)單位服務原則上滿5年及以上。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具備良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.承諾繼續(xù)在我區(qū)基層單位服務原則上滿5年及以上,期間不得調動。

　　(三)有下列情況之一的,不得報考

　　1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

　　2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

　　3.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;

　　4.公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的;

　　5.失信被執(zhí)行人;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)信息發(fā)布

　　在三亞市人民政府網(wǎng)站、天涯黨建網(wǎng)及天涯發(fā)布、天涯黨建微信公眾號發(fā)布招聘信息公布。

　　招聘公告發(fā)布時間為2020年8月6日至8月12日(共7天)。

　　(二)報名

　　1.報名時間:2020年8月13日至8月17日(共5天)。

　　2.報名方式:采取現(xiàn)場報名方式。

　　3.報名地點:三亞市天涯區(qū)人力資源和社會保障局307室。

　　4.資格審查:根據(jù)所需的條件進行資格審查。

　　5.報名要求:應聘者須按要求真實、全面、準確填寫《三亞市天涯區(qū)面向大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》一式兩份,并攜帶本人學歷證書、身份證、戶口簿原件及復印件、1寸近期免冠彩色相片3張到現(xiàn)場參加報名。同時提供繼續(xù)在我區(qū)基層單位服務5年承諾書。

　　(三)考核

　　由領導小組派出考核組對符合條件的應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面進行全面考核。考核成績實行百分制,其中實地考察30分,述職考核70分。

　　(1)實地考察。由考核組到應聘大學生村官服務單位進行。通過民主測評,個別談話和查看工作材料等方式了解應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、群眾評價和業(yè)務能力等情況。其中民主測評10分,個別談話和群眾評價10分,業(yè)務能力10分。

　　(2)述職考核。由考核招聘領導小組組織實施。由應聘大學生村官進行述職,并根據(jù)應聘人員的工作實績、語言表達能力、應變能力和儀表舉止當場打分。去掉一個最高分及最低分,取其它分數(shù)的平均值為述職面試最后得分,面試分數(shù)當場公布。其中工作實績20分,語言表達能力20分,應變能力20分,儀表舉止10分。

　　(3)考核設定合格分數(shù)線為60分?？己私M根據(jù)考核實際情況,向領導小組提交考核報告,由領導小組集體研究,從達到考核合格分數(shù)線的應聘人員中,按分數(shù)由高至低等額確定體檢人員。

　　考核的具體時間、地點等另行通知。

　　(四)體檢

　　體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

　　應聘人員對體檢結果有異議的,本人可自收到體檢結果之日起3天內申請復查,以復查結果為準。

　　應聘人員經(jīng)體檢不符合要求的,不予聘用。

　　考核、體檢合格人數(shù)少于招聘崗位數(shù)時,相應核減招聘崗位。

　　(五)公示。根據(jù)考核、體檢結果等情況,提出擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示,傾聽群眾意見,接受社會監(jiān)督,公示期限為7天。公示期間存在爭議的,由招聘領導小組負責調查處理,經(jīng)調查不存在問題的,給予聘用;反之,則取消聘用資格。

　　(六)聘用。公示期滿后,領導小組辦公室將招聘情況提交領導小組審核,按規(guī)定程序研究審批后,辦理聘用手續(xù)。

　　四、其他事項

　　(一)聘用后,最低服務期限原則上為5年。

　　(二)方案未盡事宜,由考核招聘工作領導小組負責解釋。