2020年海南萬寧事業(yè)單位招聘37人公告
萬寧市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案
為進一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結構，加強人才隊伍建設， 提高事業(yè)單位人員整體素質，市政府決定面向社會公開招聘一批 事業(yè)單位工作人員，充實到我市事業(yè)單位工作。根據(jù)《海南省事 業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516 號)的有 關規(guī)定，結合我市實際，制定本方案。
一、招聘原則
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極推進事 業(yè)單位人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德 才兼?zhèn)錁藴?，擇?yōu)聘用，廣泛接受社會監(jiān)督，促進我市事業(yè)單位 人才結構的改善和優(yōu)化，努力建設一支素質較高、專業(yè)配套的事 業(yè)單位人才隊伍，為海南自由貿易港建設和我市社會經濟發(fā)展提 供人才支持。
二、組織領導
為加強對本次招聘工作的領導，成立市事業(yè)單位招聘工作領 導小組(以下簡稱“領導小組”)。具體組成人員名單如下：
組 長：王 立(市政府副市長)
成 員：歐天明(市人力資源和社會保障局局長) 鐘策文(市委機構編制委員會辦公室主任) 蘇祥華(市財政局局長)
唐躍成(市委機要和保密局副局長)
黃河云(市政府辦公室四級主任科員)
領導小組下設辦公室，設在市人力資源和社會保障局，負責 具體工作，由歐天明兼任辦公室主任，吳學科(市人社局四級主 任科員)任辦公室副主任，辦公室工作人員從各成員單位抽調。
三、招聘單位崗位及名額
本次事業(yè)單位共招聘工作人員37名。具體招聘單位崗位、人數(shù)及條件要求詳見附件。公開招聘考試的時間和地點由領導小組另行確定。
四、招聘對象和條件
(一)招聘對象。
符合招聘條件的全日制大專及以上學歷畢業(yè)生。
(二)招聘條件。
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法;
3.崗位年齡為 18 周歲以上、35 周歲以下(1984 年 7 月 1 日至 2002 年 6 月 30 日期間出生);
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;
7.符合招聘崗位所要求的其他資格條件;
8.法律規(guī)定的其他條件。
報考人員須具備職位所要求專業(yè)的對應學歷?，F(xiàn)役軍人、在 讀的非應屆畢業(yè)生，不能報考。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，違反國家計劃生育政策的人員，以及法律法規(guī)規(guī) 定的不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員均不得報 考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招錄職位。
五、招聘方法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政 審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。
(一)公告。
由招聘領導小組辦公室通過萬寧市人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘 啟事。具體公告時間由領導小組確定。
(二)報名。
1.報名方式。本次考試不收取報名費，采取網(wǎng)上報名方式進 行，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查 結果、打印準考證等環(huán)節(jié)。報考后應及時登錄萬寧市人民政府官 網(wǎng)了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記 的聯(lián)系方式暢通。
(1)登錄報名網(wǎng)站填寫報名登記表及上傳相關材料進行報 名。報名網(wǎng)站(待定)進入報名專區(qū)進行報名，報考人員須在報 名規(guī)定時間內登錄系統(tǒng)填寫報名表進行報名。本次考試實行誠信報名制度，報考人員要按要求真實、全面、 準確填寫《報名表》，信息填報不全或虛假的，一經查實，視情 節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關規(guī)定給予處理。
(2)上傳證明材料。網(wǎng)上報名時，報考人員應將有效身份 證正反面、戶口本(戶主與本人頁)、畢業(yè)證、學位證、本人近期 2 寸免冠證件照片及相應崗位所需的其他證書和材料。留學回 國的報考人員，還須上傳教育部的學歷認證。報考時已與工作單 位建立人事(勞動)關系的人員須提供單位同意報考證明。委培、 定向及財政預算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在 編在崗人員所在單位主管部門同意報考證明。
2.查詢資格審查結果。招聘工作領導小組辦公室依據(jù)公告的 招聘條件對報名人員進行資格初審。網(wǎng)上報名系統(tǒng)在已過報名期 限后不再接受考生新注冊報名。已經提交報名材料的考生，須在規(guī)定時間內(暫未確定)及時登錄報名系統(tǒng)查詢資格審查結果。資格審核通過的，不得改報或再報其他職位。資格審核未通過的 請及時補充材料重新提交或改報，如果在規(guī)定時間內資格審核仍 未通過的，視為自動放棄考試資格，不能參加考試。系統(tǒng)將于規(guī) 定時間內(暫未確定)準時關閉。
3.打印準考證。報考人員通過資格審查的，請登錄報名系統(tǒng) 打印報名資格審查表和準考證，打印時間另行通知，請考生留意 萬寧市人民政府官網(wǎng)。因未達到開考比例而被取消職位的考生，可根據(jù)報考條件要 求重新補報其他職位，重新補報的時間另行通知。
4.資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報 考條件等違反招聘規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn)，一律取消應聘或聘用資格。
5.聯(lián)系電話：0898-62232689。
(三)資格審查。
由招聘領導小組辦公室對報考人員統(tǒng)一進行資格審查。經網(wǎng) 上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。
(四)考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為 100 分，按筆試 成績占 60%和面試成績占 40%的比例合成考試綜合成績。
1.筆試。
由招聘領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆 試采取閉卷方式進行，筆試內容為公共基礎知識和兼有專業(yè)知識。公共基礎知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經濟理論、時 政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用 書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。
2.筆試合格分數(shù)線劃定。
本次筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。
3.面試。
根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按 1：3 的比例從 高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面 試。達不到 1：3 的比例的崗位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際 人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結構化面試方式。面試內容：綜合分析、專業(yè)知識、人際關系協(xié)調和語言表達能力等。面試命 題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。
4.面試資格復審。
面試入圍人員在面試之前必須進行資格復審，資格復審須提 供本人有效身份證、戶口本、學歷學位證書、學信網(wǎng)打印的教育 部學歷證書電子注冊備案表(有二維碼標識)及相應崗位所需的其他證書和材料的原件及復印件(查驗原件，收復印件)。留學 回國的報考人員，還須提交教育部的學歷認證。報考時已與工作 單位建立人事(勞動)關系的人員須提供單位同意報考證明。委 培、定向及財政預算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位 及在編在崗人員所在單位主管部門同意報考證明。資格復審期間 未能提供上述材料，取消面試資格。進入面試入圍人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產生 的空缺，應按照筆試成績從高分到低分依次遞補。
5.面試合格分數(shù)線劃定。
本次面試合格分數(shù)線劃定為 60 分(即面試成績未達到 60 分 者，不予聘用)。
6.考試綜合成績計算方式。
考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？忌P試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù) 點后兩位。
(五)體檢。
考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試綜合 成績從高到低的順序，按 1∶1 的比例確定(綜合成績相同的， 取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試 一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī) 院進行體檢。體檢項目和標準嚴格按照國家公務員錄用體檢標準 執(zhí)行。
(六)政審考察。
主要考察報考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括 報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素 質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)的情況。
(七)聘用。
經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議 者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審 考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同 一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜 合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相 同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)。
六、聘用人員的管理和待遇
(一)應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人 事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關聘用手續(xù)。
(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予 辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用。
(三)招聘人員須在編制限額內進行。
(四)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機構 性質，由市財政部門按財政預算納入核撥，不沖減用人單位人員 原工資及經費。
(五)聘用人員在用人單位最低服務期為 5 年，在服務期內 不得調動。
七、工作經費
招聘工作經費由市財政核撥。
八、紀律和要求
(一)領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中 須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部 6 號 令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā) 〔2020〕516 號)的相關規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做 到認真、嚴謹，避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部 門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決 杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定， 嚴禁考場作弊，一經發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應 聘人員取消其聘用資格，5 年之內不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘 所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛 作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應 聘人員承擔。本方案未盡事宜，由市人力資源和社會保障局負責解釋。
