當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 海南

海南

海南萬寧市鎮事業單位面向基層服務人員招聘30人公告

http://www.ssrtes.com 2020-09-14 10:45 來源：萬寧市人民政府

【字體：大中小】

　　萬寧市公開招聘“大學生村官”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務中西部計劃”項目人員安排在我市鎮事業單位工作公告（第1號）

　　為進一步優化我市鎮事業單位人才結構，加強人才隊伍建設，提高鎮事業單位人員整體素質，經市政府批準，決定公開招聘服務于我市的“大學生村官”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務中西部計劃”服務期滿并考核合格，且本人承諾繼續在基層服務3年及以上的人員，充實到我市鎮事業單位工作。根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的有關規定，現將公開招聘有關事項公告如下：

　　一、招聘單位崗位及名額

　　本次鎮事業單位共招聘工作人員30名。具體招聘單位崗位、人數詳見附件1。

　　二、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象。

　　服務于萬寧市的“大學生村官”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務中西部計劃”服務期滿并考核合格人員,本人承諾繼續在我市基層服務3年以上的。

　　(二)招聘條件。

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法崗位;

　　3.年齡為18周歲以上、40周歲以下;

　　4.身體健康、愛崗敬業、遵紀守法、品行端正、不違反國家計劃生育政策;

　　5.國家承認的大專以上(含大專)學歷，專業不限;

　　6.符合招聘崗位所要求的其它資格條件;

　　7.法律規定的其它條件;

　　8.具有以下情形人員不得報考;

　　(1)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

　　(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

　　(3)失信被執行人;

　　(4)目前已被錄為公務員或事業編制在編在崗人員;

　　(5)法律、法規規定的其他不得報考的情形;

　　(6)《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的相關規定應當回避的。

　　三、報名相關要求。

　　(一)報名時間：2020年9月19日-25日(上午8:30-12:00、下午14:30-17:30)周六、周日正常報名。

　　(二)報名地址：萬寧市人力資源和社會保障局7樓會議室(萬寧市萬城鎮縱一路市人民醫院急診往北600米)

　　1、報名采取現場報名的方式進行，報考人員可按規定時間報名，并按要求真實、全面、準確填寫《萬寧市公開招聘“大學生村官”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務中西部計劃”項目人員報名表》(可自行登錄萬寧市人民政府網站http://wanning.hainan.gov.cn下載附件，也可到報名現場領表)。

　　2、報名時須攜帶本人3張1寸近期彩色正面免冠相片、身份證、戶口簿、畢業證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(自行從“中國高等教育學生信息網”http://www.chsi.com.cn下載打印)、學位證書、服務期滿考核合格表，各類項目報考人員需由市委組織部、市人社局、共青團萬寧市委提供的報考證明，同時提供繼續在我市基層單位服務3年承諾書。報名審核后留存復印件，原件退還本人。

　　3、本次考試實行誠信報名制度。報考人員應如實提交有關信息和材料，信息填報不全或材料提交不全導致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔。虛假填報信息的，一經查實，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關規定給予處理。報考后應及時登錄相關網站了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。

　　4、聯系電話：0898-62232689。

　　(三)資格審查。

　　由招聘領導小組辦公室對報考人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網站上公布名單。

　　(四)考試。

　　考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

　　1、筆試。

　　由招聘領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為公共基礎知識。公共基礎知識主要包括國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

　　2、筆試合格分數線劃定。

　　本次筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

　　3、面試。

　　本次招聘面試入圍人選為：達到筆試合格分數線的人員。面試主要采用結構化面試方式。面試內容：綜合分析、專業知識、人際關系協調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。

　　4、面試合格分數線劃定。

　　本次面試合格分數線劃定為60分(即面試成績未達到60分者，不予聘用)。

　　5、考試綜合成績計算方式。

　　考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數點后兩位。

　　(五)體檢。

　　考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統一到指定的縣級以上醫院進行體檢。體檢項目參照國家公務員錄用體檢標準執行。

　　(六)政審考察。

　　主要考察報考人員在工作期間現實表現，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現的情況。

　　(七)選擇聘用單位。

　　體檢和政審合格的人員按照綜合成績高低進行選擇聘用單位(綜合成績相同的取筆試取高分者)，選擇聘用單位后，進行張榜公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考人員中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

　　四、聘用人員的管理和待遇

　　(一)應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事等相關職能部門按規定給予辦理相關聘用手續。

　　(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格后，給予辦理入編手續，不合格者取消聘用。

　　(三)招聘人員須在編制限額內進行。

　　(四)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政部門按財政預算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經費。

　　(五)聘用人員在用人單位最低服務期為3年，在服務期內不得調動。

　　五、紀律和要求

　　(一)領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2020〕516號)的相關規定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

　　(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。

　　(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業單位招聘考試。

　　(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應聘人員承擔。

　　本方案未盡事宜，由市人力資源和社會保障局負責解釋。