2020年海南保亭縣第二批招聘83人公告
保亭黎族苗族自治縣2020年(第二批)人才招聘公告
為推進“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步加強綜合人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》《保亭黎族苗族自治縣2020年(第二批)人才招聘方案》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>
(二)堅持“公開透明、公平公正”的原則。
(三)堅持按崗招聘的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
計劃面向社會(不含海南省機關(guān)事業(yè)單位在編人員、保亭縣人才招聘引進人員)公開招聘崗位62個，招聘人數(shù)83人;其中，25個崗位納入事業(yè)編制35個，37個崗位不納入事業(yè)編制：
(一)教育類招聘崗位7個，招聘人數(shù)7人，均納入事業(yè)編制。
(二)衛(wèi)生類招聘崗位10個，招聘人數(shù)18人，均納入事業(yè)編制。
(三)農(nóng)業(yè)類招聘崗位5個，招聘人數(shù)6人，5個崗位納入事業(yè)編制6個(考核合格入編3個;采取先進后出，承諾2021年12月前入編3個)。
(四)綜合類(一類、二類、三類)招聘崗位40個，招聘人數(shù)52人。其中，綜合三類3個崗位納入事業(yè)編制4個，其他崗位不納入事業(yè)編制。
三、招聘條件
(一)崗位招聘要求以附件1為準;
(二)具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;
(三)具有正常履行應聘崗位職責的身體條件;
(四)在國(境)外取得的學歷學位，以教育部留學服務(wù)中心認證的同等學歷水平資格為參考;
(五)有下列情形之一的不得報名：受黨紀、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國家計劃生育政策的人員;目前為失信被執(zhí)行人的;存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動情形的人員;有法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
公告時間：2020年9月11日至9月20日。
(二)組織報名
1.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名方式。在此期間，凡符合招聘人員范圍和資格條件人員，必須通過“保亭黎族苗族自治縣2020年(第二批)人才招聘考務(wù)報名系統(tǒng)”進行報名，報名網(wǎng)址如下：
https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=67a8s37Bz9O7ULFbDSfSgFLAYyvTgJFzcGrIYWOS6BE
2.報名時間：2020年9月21日9時至9月29日16時止，應聘人員應在報名規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)進行注冊，填寫并提交報考申請，逾期不再受理。
3.報名需提供以下材料：
(1)有效期內(nèi)的身份證國徽面、個人面;
(2)戶口本首頁及個人頁;
(3)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過度美化);
(4)畢業(yè)證書;
(5)學位證書;
(6)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(通過教育部指定的唯一學歷查詢網(wǎng)站中國高等教育學生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗證獲取，須帶有“二維碼”，在驗證有效期內(nèi));
如遇到申請《教育部學歷證書電子注冊備案表》及延長驗證有效期等問題，查詢網(wǎng)址如下：
https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp
(7)失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果(執(zhí)行法院范圍：全國法院)。應聘人員將網(wǎng)頁查詢結(jié)果保存成圖片形式，上傳至報名系統(tǒng)其他附件處。查詢網(wǎng)址如下：
http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/
(8)有工作單位(在編在崗)人員，需提供原所在單位及所屬組織(人事)部門同意報考證明;
(9)在國(境)外取得的學歷學位，須上傳教育部留學服務(wù)中心認證的同等學歷水平資格材料;
(10)相關(guān)崗位所需的其他證明材料;
(11)其他說明：
?、僦軞q計算截至2020年9月11日;
?、谌鐚W歷有全日制要求，則應聘人員須取得全日制普通高等教育學歷，成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校學歷等不接受報考。要求最高學歷的前置各層次學歷都必須屬于全日制;
?、蹖I(yè)以附件2及附件3為準，該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置呈報招聘領(lǐng)導小組審核確定;
?、芤笥泄ぷ鹘?jīng)驗的崗位需要提交勞動合同(含崗位頁、簽訂時間以及蓋章頁)或單位開具的工作證明(證明內(nèi)含崗位頁、簽訂時間以及蓋章頁)。
4.報名相關(guān)要求
(1)本次招聘考試實行誠信報名制度，應聘人員要仔細閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關(guān)信息。應聘人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
(2)每名應聘人員只能報考一個崗位。
(3)應聘人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。
(4)如報名系統(tǒng)出現(xiàn)相關(guān)技術(shù)性問題，請咨詢電話：0898-65230708(上午8:30-12:00，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢)。
(三)資格審查
1.資格審查貫穿招聘工作全過程，在報名有效期內(nèi)，通過資格審查的，不能再報考其他職位，未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報名信息，補充材料后，重新提交審查或者改報其他職位。報考人員通過資格審查的，請全程關(guān)注保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)考試公告。本次招聘考試實行誠信報名制度，報考人員要仔細閱讀招聘職位表等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關(guān)信息。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
2.查詢資格審查結(jié)果
應聘人員提交報名材料后，須在2020年9月29日12時前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報或再報其他崗位;資格審查未通過的，請及時補充材料重新提交或改報，補充材料重新提交或改報機會只有一次，補充材料重新提交或改報截止時間為2020年9月30日16時。2020年9月29日12時后提交材料者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考核。
報名系統(tǒng)將于2020年9月30日16時準時關(guān)閉，逾期未補齊報名材料者，視為自動放棄報考資格。
3.應聘人員須在2020年9月21日9時至9月29日16時及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。如對資格審查結(jié)果有異議，請在規(guī)定期間內(nèi)及時反饋，逾期將不予受理。
4.資格復審
資格復審主要審查入圍面試資格復審人員的相關(guān)材料原件是否與報考條件相符，并對報考人員進行身份核實確認。審查對象須提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證等相關(guān)資料原件及復印件。資格復審時間、地點另行通知。
因應聘人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生崗位的空缺，應按照筆試成績從高分到低分依次遞補，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示入圍面試資格復審人員名單。
(四)考核(考試)方式
1.筆試采用閉卷方式進行，采取百分制計算，合格分數(shù)線為60分。綜合二類崗位筆試內(nèi)容以實際崗位所需的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎(chǔ)知識的內(nèi)容;綜合三類崗位筆試內(nèi)容為申論。
2.面試。面試形式包括但不僅限于結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、技能操作等。面試采取百分制計算，合格分數(shù)線為60分。教育類、衛(wèi)生類、農(nóng)業(yè)類和綜合一類面試考核成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
3.綜合成績。綜合二類、三類應聘人員的綜合成績按“筆試成績占60%、面試成績占40%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
4.采用考試方式的崗位，將進行筆試和面試;采用考核方式的崗位，將進行面試。
(五)體檢
(1)確定體檢人選。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)考核成績、綜合成績從高至低的順序，按1:1的比例確定進入體檢人選。應聘人員未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄。
(2)體檢地點和費用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標準進行，體檢費用由應聘人員自理。
(3)體檢結(jié)果和復檢。體檢結(jié)果應及時告知應聘人員，應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個工作日內(nèi)提出復檢要求，復檢應另外選擇不低于同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
(4)遞補。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按考核成績、綜合成績從高至低依次遞補。
(六)考察
根據(jù)考核、考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，領(lǐng)導小組指導各招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解，形成考察材料報領(lǐng)導小組。
因下列情形導致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應聘同一崗位，達到面試合格分數(shù)線及體檢合格的應聘人員中，按考核成績、考試綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。
(1)考察不符合要求的;
(2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;
(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
(七)審批
各招聘小組根據(jù)考試(考核)、體檢、考察等情況，確定擬引進人才，報縣人才招聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核后報縣人才招聘工作領(lǐng)導小組審議，由縣人才招聘工作領(lǐng)導小組提請縣委審批。
(八)公示和聘用
縣委審批同意后，擬引進人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示時間不少于7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。公示無異議，由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)(不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位[主管部門]辦理聘用手續(xù)，并報縣委人才辦備案)。引進人才應在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，未經(jīng)同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
五、待遇和管理
(一)工資待遇。
教育類、衛(wèi)生類、農(nóng)業(yè)類、綜合三類(部分崗位)引進人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。本次招聘引進的中級及以上專業(yè)技術(shù)人才，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，相應等級崗位無空缺的，由縣人力資源和社會保障局、用人單位增設(shè)崗位。用人單位將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進人才，滿編超編情況下，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，并承諾2021年12月前辦理入編手續(xù)。
綜合類(一類、二類、三類部分崗位)參照我縣事業(yè)編制人員管理(不納入編制)。不納入事業(yè)編制的崗位(或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的)，可按同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。
(二)其他福利待遇。
1.安家費：在保亭無房的引進人才前5年發(fā)給安家費，試用期滿后1-5年每年年度考核合格后，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放?？傤~標準如下：
(1)全日制博士研究生或正高級職稱50萬元;
(2)全日制碩士研究生或副高級職稱40萬元;
(3)全日制本科生(985高校畢業(yè)生)或中級職稱20萬元;
(4)全日制本科生(211高校畢業(yè)生)15萬元。
5年內(nèi)解除或終止合同的，退還已發(fā)放的安家費。領(lǐng)取安家費后不再重復領(lǐng)取我縣其他住房補貼。
2.人才補助：引進人才前5年發(fā)放引進人才補助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職等次以上的不發(fā)放，具體標準如下：
(1)全日制博士研究生或正高級職稱，考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元;
(2)全日制碩士研究生或副高級職稱，考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元;
(3)全日制本科生(985高校畢業(yè)生)或中級職稱，考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的5萬元;
(4)全日制本科生(211高校畢業(yè)生)，考核為優(yōu)秀的5萬元、合格的4萬元。
5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進人才補助。
3.享受住房保障政策。引進人才由縣房管部門和用人單位協(xié)調(diào)安排住房。由用人單位對住房進行必備的裝修配置(按1萬元標準)，配備床、桌子、衣柜、空調(diào)、熱水器、廚具等生活必需品，實現(xiàn)“拎包入住”，租房費用由引進人才承擔。
4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。引進人才配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶;其配偶、子女屬國家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員(副處級以下，不含副處級)，或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作;隨遷子女，可按就近入學原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學校就讀。
(三)人才管理。
納入用人單位事業(yè)編制管理引進的人才，最低服務(wù)期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。
不納入用人單位事業(yè)編制管理引進的人才，由用人單位(主管部門)與引進人才簽訂勞動合同，聘期為5年(試用期1年)，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位向縣委人才辦申請，報縣委研究決定。
六、紀律與監(jiān)督
本次招聘工作由領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌實施，招聘全過程實行“陽光作業(yè)”，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究相關(guān)人員的責任。
七、其他
招聘小組聯(lián)系方式：0898-83666083。
咨詢時間：上午8:30-12:00，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。
未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣人才招聘工作領(lǐng)導小組負責研究決定并解釋。
附件：
保亭黎族苗族自治縣
2020年人才招聘工作領(lǐng)導小組辦公室
2020年9月11日
