2020年海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘44人公告
海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2020年面向全球公開(kāi)招聘第三批急需緊缺人才公告
洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)是鄧小平同志親自批示，國(guó)務(wù)院1992年批準(zhǔn)設(shè)立的我國(guó)第一個(gè)由外商成片開(kāi)發(fā)、享受保稅區(qū)政策的國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)，是國(guó)家首批新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地、國(guó)家循環(huán)化改造示范試點(diǎn)園區(qū)和國(guó)家首批綠色園區(qū)。位于海南西北部洋浦半島，三面環(huán)海，規(guī)劃控制面積114.78平方公里，總?cè)丝诩s10萬(wàn)人。
自設(shè)立以來(lái)，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人多次親臨洋浦視察指導(dǎo)，并作出重要指示。習(xí)近平總書(shū)記指出，洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)是海南發(fā)展的一張獨(dú)特的靚麗名片，蘊(yùn)藏著深厚的發(fā)展?jié)摿?，孕育著重要的發(fā)展生機(jī)，可以做出一篇大文章、好文章，要在多年開(kāi)發(fā)積累的基礎(chǔ)上繼續(xù)辦好。在海南建設(shè)中國(guó)特色自由貿(mào)易港的重大歷史機(jī)遇下，洋浦承擔(dān)著自貿(mào)港建設(shè)先行區(qū)示范區(qū)、全省高質(zhì)量發(fā)展增長(zhǎng)極的重要使命，正在打造先行先試自貿(mào)港政策的自貿(mào)港“樣板間”。
為適應(yīng)洋浦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍，洋浦工委決定面向全球公開(kāi)招聘急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方式、崗位和條件
(一)招聘方式
面向全球公開(kāi)招聘。
(二)招聘崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)附件1，附件2。
(三)招聘條件
1.基本條件
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(3)具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(5)具備崗位需要的其他條件。
有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：
(1)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;
(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
(3)失信被執(zhí)行人;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
2.年齡條件
(1)初級(jí)雇員及相關(guān)選調(diào)崗位年齡要求30周歲以下(1989年 11月1 日以后出生);
(2)中級(jí)雇員及相關(guān)選調(diào)崗位年齡要求35周歲以下(1984年 11月 1日以后出生);
(3)高端人才崗位年齡要求詳見(jiàn)附件1中各崗位具體要求。
(4)招聘崗位條件中對(duì)年齡有特殊要求的，從其要求。
3、其它條件
詳見(jiàn)附件1、附件2中所列招聘條件。
二、招聘工作程序
(一)發(fā)布招聘公告
1.公告時(shí)間：2020年11月24日-2020年12月14日
2.公告網(wǎng)站：
洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶(http://yangpu.hainan.gov.cn/)
海招網(wǎng)(http://www.contacthainan.gov.cn/)
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行，不收取任何報(bào)名費(fèi)用，每個(gè)報(bào)名人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)考人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按要求如實(shí)填寫報(bào)名表(詳見(jiàn)附件3)，連同報(bào)名要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、資格證書(shū)等證書(shū)掃描件一并發(fā)送到指定報(bào)名郵箱，提交的報(bào)名表為Excel格式，請(qǐng)勿提交照片、PDF等格式的報(bào)名表。
咨詢電話：李老師
報(bào)名郵箱：(請(qǐng)按“應(yīng)聘XX單位XX崗位+姓名”為郵件標(biāo)題)
(僅限工作日9：00-12：00,14：30-17:30)
2.受委托的第三方人力資源公司負(fù)責(zé)對(duì)初級(jí)雇員、中級(jí)雇員或選調(diào)崗位報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，招聘辦負(fù)責(zé)資格復(fù)審工作。對(duì)資格審查通過(guò)人員，以郵件、短信、電話等方式通知到本人。
3.由招聘辦組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員等，對(duì)高級(jí)雇員等高端崗位報(bào)名資料進(jìn)行集體評(píng)議，確定面試入圍人員名單。
(三)筆試
1.報(bào)考崗位為初級(jí)雇員、初級(jí)雇員或選調(diào)崗位需參加筆試。筆試主要測(cè)試公共科目《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，筆試成績(jī)分值100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序按1:3確定入圍面試人選，末位出現(xiàn)并列的，一同入圍面試。不足1:3比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定是否舉行面試。
2.報(bào)考高端崗位，中級(jí)雇員、中級(jí)雇員或選調(diào)崗位原則上不需要參加筆試。按照資格審核環(huán)節(jié)有關(guān)規(guī)定直接確定入圍面試人員。如有特殊崗位需增加筆試環(huán)節(jié)，需提前通知候選人。
(四)面試
1.高端崗位按照1:5確定入圍面試人員，初、中級(jí)雇員及選調(diào)崗位按照1:3確定入圍面試人員，不足上述比例由招聘辦決定是否舉行面試。
2.面試主要考察應(yīng)聘者思想品質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等方面的表現(xiàn)，由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。高端崗位面試采取面談等非結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行;初、中級(jí)雇員及選調(diào)崗位面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)?cè)谙嚓P(guān)媒體進(jìn)行公布。
(五)體檢
1.根據(jù)面試成績(jī)從高到低順序按1：1比例確定入圍體檢人員。體檢統(tǒng)一安排在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)展，體檢費(fèi)用列入專項(xiàng)招聘經(jīng)費(fèi)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格者，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢選擇同級(jí)別及以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢結(jié)果在相關(guān)平臺(tái)上發(fā)布。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。
3.因考生放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否依次遞補(bǔ)。
(六)考察
根據(jù)面試成績(jī)從高到低順序在體檢合格人員中按1:1比例確定入圍考察人員，考察工作由招聘辦負(fù)責(zé)。主要是對(duì)入圍考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。境外人員及應(yīng)屆畢業(yè)生委托第三方進(jìn)行背景調(diào)查。
(七)確定擬錄用人選
1.根據(jù)考察結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，報(bào)工委批準(zhǔn)后在相關(guān)平臺(tái)上公示7日。公示期滿無(wú)異議的，發(fā)放錄用通知書(shū);公示期間有異議的，調(diào)查發(fā)現(xiàn)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，發(fā)放錄用通知書(shū)。
2.在擬錄用環(huán)節(jié)如有考生自愿放棄，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進(jìn)行依次替補(bǔ)。如錄用人員入職半年內(nèi)辭職，或出現(xiàn)其它不能到崗的情形，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，可按該崗位綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行依次替補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察等程序后辦理錄用手續(xù)。
(八)簽訂聘用合同
1.取得錄用通知書(shū)后，須本人攜帶學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、工作經(jīng)歷及報(bào)考崗位所需的材料原件、復(fù)印件，提交招聘辦進(jìn)行審核，通過(guò)審核后按規(guī)定簽訂聘用合同。
2.通過(guò)體制內(nèi)選調(diào)方式進(jìn)入的人員不規(guī)定試用期。采用其它方式進(jìn)入的人員規(guī)定試用期3至6個(gè)月不等，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘任至相應(yīng)崗位，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間;考核不合格的，視具體情況進(jìn)行崗位調(diào)整或依法解除合同。
三、聘用人員待遇
1.體制內(nèi)人員薪酬待遇按照海南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.政府雇員薪酬待遇按照洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)政府雇員相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，并可按相應(yīng)條件進(jìn)行職級(jí)晉升。新進(jìn)初級(jí)雇員轉(zhuǎn)正后年薪約為14萬(wàn)元人民幣，首次3年合同期滿考核合格的，可續(xù)簽5年勞動(dòng)合同，并發(fā)放一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元。新進(jìn)中級(jí)雇員轉(zhuǎn)正后年薪約為16萬(wàn)元人民幣，首次3年合同期滿考核合格的，可續(xù)簽5年勞動(dòng)合同，并發(fā)放一次性安家費(fèi)20萬(wàn)元。高級(jí)雇員年薪為人民幣30萬(wàn)至45萬(wàn)元。
3.洋浦管委會(huì)為錄用人員提供單獨(dú)住房和食堂用餐。錄用人員可按規(guī)定獲得在洋浦購(gòu)買限售商品房等政策性住房資格。符合相關(guān)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)認(rèn)定后享受相應(yīng)的住房、個(gè)稅等補(bǔ)貼，以及醫(yī)療、子女就學(xué)等保障。
四、招聘工作紀(jì)律
本次招聘全過(guò)程公開(kāi)，堅(jiān)持公平公正原則，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門監(jiān)督。
聯(lián)系部門：海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)保障局
聯(lián)系地址：海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)洋浦大廈1302室
監(jiān)督、舉報(bào)電話：0898-28836072;0898-28836433
(僅限工作日9：00-12：00,14：30-17:30)
本公告未盡事宜由洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2020年第三批高端人才招聘崗位明細(xì)表
附件2：海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2020年第三批黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘崗位明細(xì)表
附件3：海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2020年面向全球公開(kāi)招聘第三批急需緊缺人才報(bào)名表
