2021年海南省萬寧市萬寧中學招聘學科骨干教師10人公告(1號)

 

海南省萬寧市萬寧中學創辦于1925年，原名萬州學堂,位于萬寧市中心城區，是一所全日制完全中學，占地10.20萬平方米，建筑面積4.53萬平方米。學校辦學歷史悠久，文化底蘊深厚，2015年1月晉升為海南省一級乙等學校。

學校先后被評為全國文明校園先進學校、全國中小學中華優秀文化藝術傳承學校、全國青少年校園足球特色學校、全國青少年校園籃球特色學校、全省文明校園、全省青少年科普示范學校、全省中小學教育信息化示范學校、海南省五四紅旗團委等榮譽稱號。

萬寧市萬寧中學秉承“為人生奠基 求終身發展”的辦學理念和“厚德博學 遠志篤行”的校訓精神，勵精圖治，砥礪前行，創造了一個又一個輝煌的業績。劉德義、夏治冰、官嬌麗、陳文豪等先后考入北京大學，許乃中、劉瓊冰、卓啟芳等先后考入清華大學，90多年來，學校為國家建設培養了近5萬余名優秀人才，全校師生將“不忘初心、牢記使命”繼續譜寫萬寧中學新的輝煌。

一、招聘崗位及名額

高中學科骨干教師10名，具體科目及人數為：高中語文2人、高中數學1人、高中英語2人、高中物理1人、高中政治1人、高中歷史2人、高中地理1人。

二、招聘對象和條件

(一)招聘對象：全國各級各類公辦學校在編在崗且被評為地市級及以上骨干教師的人員（不含萬寧市在編在崗人員）。

(二)資格條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍。遵守中華人民共和國憲法和法律，熟悉教育教學法律法規和有關方針政策，熱愛教育事業，具有良好的品行和職業道德，具備崗位所需的專業知識和技能條件。

(2)有10年以上的教育教學工作經歷，且從事相應學科教學5年以上，現仍從事一線教育教學工作。

(3)具備高級職稱者男年齡在50周歲以下，女45周歲以下，獲得正高級職稱、特級教師榮譽稱號者可以適當放寬年齡限制，男至52周歲，女至47周歲。本次引進中涉及年齡、教齡、任職時間等計算截止時間為2021年8月31日。

2.學科骨干教師資格條件

(1)具有相應學段及學科的教師資格證，具備大學本科及以上學歷。

(2)取得副高級教師及以上職稱。

(3)曾被地市級及以上教育行政主管部門、人力資源和社會保障部門評為模范教師、優秀教師、優秀教育工作者等榮譽;或具有特級教師榮譽稱號;或被地市級及以上教育行政部門評為教學能手、骨干教師;或本專業教科研成果獲得地市級及以上教育行政部門、教研機構等部門評為一等獎。

3.存在以下情況之一的人員，不得報考：

(1)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

(3)在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；

(4)公務員或事業單位，工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的；

(5)失信被執行人;

(6)法律、法規規定的其他不能報考的情形。

4.其他要求：

(1)海南省內萬寧市外在編在崗的應聘人員應出具所在單位及當地教育行政部門或人力資源社會保障部門“同意報考”的相關證明材料后方可報名，省外教師除外，證明材料掃描上傳。

(2)所有應聘人員應提供現工作單位出具的工作經歷材料(海南省內萬寧市外人員須加蓋單位公章)。如因疫情等原因，無法提供工作經歷證明的，可提交承諾書，承諾最遲在辦理聘用手續時提供上述材料，否則取消聘用資格。

三、享受待遇

(一)優先解決編制和崗位

招聘的學科骨干教師按照有關規定辦理人事調動手續，納入我市教育系統事業編制和人事管理，服務期不少于8年。調入我市之前已獲得的教師資格、專業技術任職資格、特級教師稱號、勞動模范稱號等，按有關規定經海南省教育廳、海南省委人才發展局、海南省人力資源和社會保障廳審核后予以確認保留，納入我市同類人才管理，享受同等待遇。

(二)解決住房、家屬就業及子女入學等問題

本校為招聘的骨干教師提供周轉宿舍，并配備桌椅、床、廚具等基本生活用品。如符合有關條件，可優先安排購買本市政策性住房。所招聘的骨干教師要求將配偶工作關系調入我市的按照相關政策規定辦理，并對其配偶工作予以適當安排。調入本市且聘期在8年及以上、戶籍已轉入我市的招聘骨干教師的子女接受基礎教育和報考普通高校時按照本省有關政策落實。招聘的骨干教師(含調入本市工作的配偶)，調入本市前的工作年限或參保繳費年限可按國家和本省的相關規定銜接。

(三)安家費

引進的學科骨干教師，凡簽約8年以上（含8年）者，發放安家費，在正式調入或入編后一次性發放。其標準為25萬元，特級教師在上述標準上另外獎勵10萬元安家費。

如服務少于8年而解除或終止合同（如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等）的，已發放的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額退還給發放部門。若購買的保障性住房未裝修，政府可按原價回購；若已進行裝修或改動，政府不再進行回購，相關人員按照離職當時房屋市場估價補交差價款給政府。

（四）引進學科骨干教師補貼

引進的學科骨干教師前8年發放引進教育人才補貼，按每個學年度考核結果分等次發放，考核結果未達到合格的不發放。補貼標準為:考核優秀者5萬元，合格者4萬元。

前8年內解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發放引進教育人才補貼。

四、招聘程序

招聘工作按照:招聘信息發布、組織報名、資格審查、面試、體檢和考察、確定擬聘人選和公示、辦理聘用手續等程序進行。

(一)報名

1.報名時間：2021年8月5日至2021年8月10日（節假日不休息）

2.報名方式：采取網上報名方式。

應聘人員登陸海南省萬寧市人民政府網或萬寧中學校園網站查看招聘公告。依據公告要求如實填寫《萬寧中學2021年骨干教師應聘報名登記表》（附件1），填寫完后連同簡歷發送至郵箱：501281348@qq.com。

3.報名要求

(1)每位報考人員限報一個崗位。

(2)個人簡歷須包括以下原件的電子掃描材料：

①有效期內的居民身份證(含正反面)或社?？?/p>

②教師資格證書

③最高學歷證書

④近期大一寸免冠彩色證件照

⑤個人綜述報告

⑥其他證明材料，包括教科研等相關榮譽證書(掃描件，挑選最主要榮譽上傳即可，原則上不超過10項，須合并為一個PDF文件)

⑦與報考職位要求有關的其他條件所列的證明材料，可上傳最多5個證書圖像或文件，分別上傳：最高專業技術資格證、承諾書、工作經歷(須寫明原任職務及起止時間，加蓋單位公章)、同意報考證明等(如某項有多頁，須合并為一個PDF文件，海南省內萬寧市外應聘人員材料需加蓋單位公章)。

4.報名注意事項：應聘人員在《萬寧中學2021年骨干教師應聘報名登記表》所填內容及提交的材料必須齊全、真實、準確，否則報名不予通過。資格審查只是對應聘者提供材料的初步審查，最終以材料復審結果為準。如聘用前有不符合事實事項或弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格或不予聘用;如聘用后查實弄虛作假的，取消聘用資格或辦理相關解聘手續，報名材料概不退還。

(二)資格初審

1.由萬寧市教育局對報考者的資格進行初審(應聘人員未按規定要求一次性提交報名材料，影響資格初審或綜合評定的，后果自負)。資格初審中沒有符合資格條件的，取消相應招聘崗位。

2.由萬寧市教育局對通過資格初審的人員進行報名材料綜合評定，確定進入面試人員。

3.進入面試的人員名單將在資格初審及綜合評定結束后通過萬寧市人民政府網和萬寧中學校園網予以公告。

(三)面試和現場資格審查

1.萬寧市教育局組織專家組對入圍面試應聘者進行面試。對學科骨干教師的面試采取現場陳述、答辯及微格教學等方式進行，具體時間和地點另行通知。面試滿分為100分。

2.面試成績將按學段學科由專家組報市教育局同意后設立面試成績最低控制分數線（不得低于60分），達到面試成績最低控制分數線的人員入圍業績材料評審，其面試成績按50%計入綜合成績。

3.應聘者面試前須提供與報名提交材料一致的《萬寧市萬寧中學2021年骨干教師應聘報名登記表》、身份證、學歷證書、教師資格證書、職稱證書、學科骨干教師或特級教師榮譽證書（根據需要還須提供任職學校榮譽稱號文件等證明材料）、各類業績證明材料原件，經審查屬實后退回原件，應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責，如發現弄虛作假將取消面試資格。

（四）業績材料評審

面試成績達到最低控制分數線者入圍業績材料評審，由專家組進行集中評審，業績材料評分最高不超過100分，并按50%計入綜合成績。

(五)考察與體檢。

1.以應聘者綜合成績為依據（綜合成績=面試成績50%+業績材料評審50%，綜合成績折算按照“四舍五入”法精確到小數點后兩位），依綜合成績高低按相關程序進行崗位選擇和調劑后，按1:1確定考察和體檢人選，并在萬寧市人民政府門戶網站和萬寧中學網站公布。

2.對學科骨干教師人選的考察注重師德表現、工作業績、專業引領等。

3.對學科骨干教師人選考察通過實地考察方式進行，考察中發現檔案或應聘材料存在弄虛作假情況者將取消錄用資格，考察貫穿引進全過程。

4.考察和體檢后如出現崗位空缺的，可根據綜合成績依次遞補考察人選，并在萬寧市人民政府門戶網站和萬寧中學網站公布。

5.體檢統一到指定的市縣級以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執行。

(六)進行公示。

根據面試、考察和體檢結果，確定擬聘人員名單，經萬寧市教育局審核通過后，在萬寧市人民政府網進行公示，公示期為7天。公示期間存在爭議的，由招聘單位（部門）進行調查處理，調查處理結果應當及時報送同級事業單位人事綜合管理部門。

(七)辦理聘用手續

1.公示期滿沒有問題或反映問題不影響招聘的，按有關程序辦理入編手續。

2.擬聘用人員在接到聘用通知后按規定時間到萬寧市萬寧中學報到，無正當理由或未經批準同意而未能如期報到的，視為主動放棄聘用資格。

3.所聘人員按萬寧市最新的崗位管理制度及相關政策實施管理。

五、工作要求

(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。

（二）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應聘人員承擔。

（三）疫情防控工作按照我省按照最新疫情防控規定執行。

聯系電話：李老師 13876232687。

附件：萬寧中學2021年引進骨干教師應聘報名登記表.docx

萬寧市教育局

2021年7月30日