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2021年海南白沙縣第二批引進學科骨干教師招聘公告

http://www.ssrtes.com 2021-09-22 11:09 來源：海南白沙黎族自治縣人民政府網

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2021年白沙縣第二批引進學科骨干教師招聘公告

為貫徹落實《海南自由貿易港建設總體方案》，引進優秀教育人才，提升白沙黎族自治縣義務教育教學質量，打造一支強有力的骨干教師團隊，經縣政府同意，根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）文件精神，現開展2021年白沙縣第二批學科骨干教師招聘工作。

一、招聘原則。

（一）堅持考試考核聘用的原則；

（二）公開、公正、競爭、擇優原則；

（三）注重教學水平和工作能力的原則。

二、招聘教師范圍和數量

本次招聘范圍主要面向全國，招聘學科骨干教師8名（詳見附件1）。為穩定我縣人才隊伍，此次招聘不接受在職在編的屬于我縣財政供養人員報名，其他地區在崗在編單位人員報考需在考察前提供所在單位及主管部門同意報考的證明，如考察前未提供所在單位及主管部門同意報考證明的，視為自動放棄應聘資格。民辦教師競聘只須提供所在單位同意報考證明。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護黨的路線方針政策，政治上積極要求進步；

2.忠于黨的教育事業，熱愛教育工作，樂于奉獻，有志從事民族地區教育教學工作；

3.身體健康，有較強的書面表達能力和口頭表達能力，能勝任教育教學工作；

4.近3年的年度考核均為合格及以上。

（二）專業條件

1.具有相應學科初中及以上教師資格。具有本科及以上學歷、中小學一級教師（中級）及以上職稱、擔任中小學一級教師職務2年及以上；年齡45周歲以下（其中涉及年齡、教齡、任職時間等相關條件的，截止時間2021年9月17日）。本省民辦教師競聘須在本省工作滿3年及以上，同時須承諾辦理調入手續后6年內不得申請崗位調動。省外民辦教師競聘須中小學高級及以上職稱，同時須承諾辦理調入手續后6年內不得申請崗位調動。

2.具有5年以上（含5年）教齡，現仍從事本學段本學科教育教學或教研工作。

3.曾被地級及以上組織或人力資源和社會保障部門或教育行政部門評為模范教師、優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被地級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或擔任地級及以上示范高中、一級學校或規范化學校等同層次學校教育教學業務處室負責人、學科組長、年級組長，或擔任地級及以上卓越教師工作室主持人。

4.教育科研成果（包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得地級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業務部門和團體的表彰(獎勵)。

存在下列情況者不予受理：

1.因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的；

2.受到黨紀、行政處分尚未解除處分的；

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查或違法違紀被解聘的；

4.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；

5.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的；

6.失信被執行人；

7.法律法規規定的其他情形。

四、有關待遇

（一）解決安排編制和崗位

引進的學科骨干教師按照有關規定辦理人事調動手續，納入我縣教育系統事業編制和人事管理，服務期不少于6年。調入我縣之前已獲得的教師資格、專業技術任職資格、特級教師稱號、勞動模范稱號等，按有關規定經省教育廳、省委人才發展局、省人力資源和社會保障廳審核后予以確認保留，納入我縣同類人才管理，享受同等待遇。

（二）住房保障

學校為引進的教師提供周轉宿舍，若無法提供周轉宿舍，縣政府將提供公租房，房租在第一個聘期（6年）內免交。另也可以選擇依據《白沙黎族自治縣引進人才住房保障實施細則》有關規定享受住房租賃補貼或購房補貼（住房租賃補貼標準為：D類高層次人才5000 元/月，E類高層次人才（含博士學歷）3000元/月，碩士2000元/月，本科1500元/月，累計發放不超過36個月；購房補貼標準為：D類高層次人才6萬元/年，E類高層次人才（含博士學歷）3.6萬元/年，碩士2.4萬元/年，本科1.8萬元/年，累計發放不超過3年），已入住公租房的須退回公租房并補交居住期間產生的租金后，方可申請住房租賃補貼或購房補貼。試用期（1年）滿后，符合條件的引進教師可以政府指導價格在我縣購買一套基層教師和醫務人員安居型商品住房。

（三）解決家屬子女問題

引進學科骨干教師要求將配偶工作關系調入我縣的按照相關政策規定辦理。已調入我縣且聘期在6年及以上的引進人員，戶籍已轉入我縣的子女接受基礎教育和報考普通高校時按照我省有關政策落實。引進的學科骨干教師（含調入我縣工作的配偶），調入我縣前的工作年限或參保繳費年限可按國家和我省的相關規定銜接。

（四）安家費

引進的學科骨干教師，凡簽約6年以上（含6年）者，在正式調入或入編后一次性發放安家費25萬元；引進的學科骨干教師為特級教師的一次性發放安家費35萬元。如服務少于6年而解除或終止合同（如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等）的，已發放的安家費按每少服務1年退還1/6計算金額退還給發放部門。

（五）獎勵性補貼

引進的學科骨干教師實施專項考核，在第一個聘期（6年）每學年考核優秀的，發放獎勵性補貼5萬元；考核合格的，發放獎勵性補貼3萬元。（專項考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等次；考核基本合格和不合格的不予發放）

（六）基本生活保障

由所屬單位提供工作和生活等方面基本條件，并購買最高可達1萬元的生活必需品供其使用（為有住宿需求者提供）。

五、招聘程序和步驟

（一）組織報名

1.報名時間：2021年9月25日9:00-2021年10月9日12:00

2.報名方式：網上報名

3.報名網址：

http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3373

4.報名時提交如下個人信息材料，圖片上傳要求以jpg圖片格式上傳（圖片大小不超2MB）：

（1）報名登記表（附件2）；

（2）有效居民身份證；

（3）本人近期一寸免冠照片；

（4）學歷證書、教師資格證書、職稱證書等；

（5）業績證明材料和可提供的獲獎證書、榮譽證書等；

（6）所在學校辦學水平等級證明或說明（如省示范高中等）。

上述個人信息材料的復印件加上業績證明材料和可提供的獲獎證書、榮譽證書（非常重要，業績材料將賦予分值，請完整提供）的復印件；所在學校辦學水平等級證明或說明（如省示范高中等）以特快專遞方式郵寄至白沙黎族自治縣教育局人事室。提交材料格式要求文字及相關證件復印件一律使用A4紙打印或復印。提交材料的截止時間為2021年10月9日前（以當地郵戳為準）。

郵寄地址：海南省白沙黎族自治縣牙叉鎮濱河北路63號教育局人事室，收件人：朱卓耀，聯系電話：0898-27726008。

報考人員要對網上提交信息的真實性負責，資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發現與公告范圍內崗位條件不符或弄虛作假的，將取消其考試和聘用資格，由此產生的后果由考生本人負責。每個人只能報考一個崗位，報考人員提交報名材料后,須在2021年10月9日12時前及時登錄報名系統,查詢資格審查結果,資格審核通過的,不得修改報考信息,資格審核未通過的請及時補充材料重新提交。系統將于2021年10月9日17時準時關閉,2021年10月9日12時后不在接受新用戶報名，且在12時后提交材料者,如果資格審核仍未通過的,不能參加考試。

（二）資格審查

對報考人員進行資格審查，經審查合格后，將符合條件者名單在網上公布。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，報考人員應對所提供材料負責，如發現有弄虛作假，立即取消應聘資格。

（三）組織業績評審（具體時間另行通知）

業績評審依次分為面試答辯（崗位能力考評）和業績材料評審兩個階段：

1.組織符合條件的應聘者進行面試，滿分為100分。縣骨干教師引進工作領導小組將根據面試情況按應聘崗位及學科崗位類別設立不低于60分的合格分數線（即最低控制分數線），達到面試成績最低控制分數線的應聘者方可進入業績評審階段。應聘者面試前要開展報考資格復查及相關材料核實。

2.對達到面試成績最低控制分數線的應聘者進行業績材料集中評審，業績材料滿分100分。

（1）面試答辯（崗位能力考評）滿分為100分，重點評審應聘者適應崗位的能力。主要評審其專業知識功底和教學實踐能力，通過現場陳述和答辯及微格教學等方式進行。

（2）業績材料評審，著重考察審核競聘者的基本素質、工作業績、個人榮譽和學術能力。專家依據業績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。

（3）應聘者的考評綜合成績按“面試答辯得分占70%、業績材料評審得分占30%”折算合成，取小數點后兩位。應聘者考評綜合成績將公告公示，并通知本人。

（四）體檢考察與公示

縣骨干教師引進工作領導小組將根據綜合成績（綜合成績折算按照“四舍五入”法精確到小數點后兩位）從高分到低分按1∶1的比例確定體檢和考察人選，如有崗位空缺，經報縣骨干教師引進工作領導小組審核，可在符合條件的同類學科且達到面試合格分數線的人員中進行調劑。綜合成績相同時，按照面試答辯成績排名確定考察和體檢人選，如面試答辯成績相同，則進行加試。應聘人員自動放棄體檢或者體檢不合格的，經縣骨干教師引進工作領導小組研究，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按綜合成績順序遞補，并在白沙縣人民政府門戶網站公布。

體檢必須在縣級及以上綜合性醫院進行，參照公務員錄用體檢標準執行，體檢結果將報縣骨干教師引進工作領導小組。

由縣教育局對考察人選進行考察。縣教育局在聘用審批前將對擬聘用人員的戶籍、學歷、年齡、專業、資格、業績、師德表現、工作業績、專業引領等情況進行嚴格審查，不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。

對學科骨干教師人選考察主要以通過實地考察方式進行，考察中發現檔案或應聘材料存在弄虛作假情況者將取消錄用資格，考察貫穿引進全過程。如因疫情防控及其他因素影響，經縣骨干教師引進工作領導小組同意后，可采取函調考察方式進行。

體檢和考察如有因不符合條件或自動放棄造成崗位空缺的，經縣骨干教師引進工作領導小組研究，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按綜合成績順序遞補，并在白沙縣人民政府門戶網站公布。

符合招聘條件的人員由縣教育局報縣骨干教師引進工作領導小組研究討論提出擬聘用人選，并進行公示，公示期為7天。擬聘人員在公示期間放棄聘用或擬聘人員公示結果影響聘用的，經縣骨干教師引進工作領導小組，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補，公示期滿后不再進行遞補。

（五）聘用和管理

公示期滿后按有關規定辦理聘用和入編手續，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同書。聘用人員實行任期目標責任制，聘期6年（試用期一年）。所聘用人員的工資福利待遇按我省現行的有關規定執行。

六、服務期間管理

（一）服從分配，虛心學習，聯系群眾，自覺遵守服務單位的各項規章制度，接受服務單位的管理，充分運用掌握的知識和技能為基層群眾服務。

（二）實行聘用合同管理。聘用合同中應詳細明確規定用人單位和聘用教師雙方的權利和義務。對不嚴格按合同履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不履行合同義務的，經教育無效，不適合繼續任教的，要及時將其解聘并相應取消其享受的相關政策優惠。

（三）必須在所報考崗位服務滿6年后方可申請調動，最低服務期（6年）內不允許申請調離所在學校。

七、注意事項

（一）報考人員必須嚴格按照招聘資格條件報名，確保填報信息的真實性，每人限報一個職位。

（二）報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

（三）在整個招聘過程中，報考人員應保證個人通訊的暢通，如因報考人員自身原因，導致誤考、缺考后果由報考人員自己承擔。

（四）整個招聘過程都將在白沙縣政府網站等媒體及時發布相關信息，請考生密切關注。

（五）事業單公開招聘實行回避制定。招聘單位領導人員和招聘工作人員在涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員,招聘單位領導人員和招聘工作人員應當予以回避。