海南省大數(shù)據(jù)管理局招聘公告
海南省大數(shù)據(jù)管理局招聘公告
海南省大數(shù)據(jù)管理局是海南省人民政府設(shè)立，作為實行企業(yè)化管理但不以營利為目的、履行相應(yīng)行政管理和公共服務(wù)職責(zé)的法定機(jī)構(gòu)。海南省大數(shù)據(jù)管理局負(fù)責(zé)組織實施大數(shù)據(jù)開發(fā)應(yīng)用總體規(guī)劃，統(tǒng)籌政務(wù)信息化項目管理和政務(wù)信息資源共享開放，管理運營政務(wù)數(shù)據(jù)資產(chǎn)，推進(jìn)政務(wù)和社會大數(shù)據(jù)開發(fā)應(yīng)用，具體實施大數(shù)據(jù)開發(fā)應(yīng)用監(jiān)督工作?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，我局決定面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
職位和崗位需求
處長 / 1名(項目管理等工作)
>>職位描述：
負(fù)責(zé)推動公共性、共性和基礎(chǔ)性平臺建設(shè)，承擔(dān)省政務(wù)服務(wù)平臺的統(tǒng)籌規(guī)劃和建設(shè)管理工作。負(fù)責(zé)落實政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”改革及政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用支撐體系建設(shè)等。
>>崗位要求：
1.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)：計算機(jī)、軟件工程、通信工程等相關(guān)專業(yè)。
3.年齡45周歲及以下。
4.資格證書：獲得國家軟考項目類高級資格證書或PMP證書者優(yōu)先。
5.工作經(jīng)驗：政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或大型企業(yè)10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理經(jīng)驗;熟悉互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)政策和相關(guān)文件規(guī)范，熟悉數(shù)字政府業(yè)務(wù)的工作流程、政務(wù)服務(wù)事項梳理及流程優(yōu)化，能開展需求調(diào)研、撰寫業(yè)務(wù)解決方案等;對黨政機(jī)關(guān)政務(wù)信息化建設(shè)有深刻認(rèn)識，熟悉政務(wù)信息化建設(shè)規(guī)劃、法規(guī)政策、管理規(guī)范。
6.個人能力：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、需求分析和問題處理能力;具備扎實的文字寫作和優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力;勇于承擔(dān)和挑戰(zhàn)高強(qiáng)度工作。
7.特別優(yōu)秀者可放寬條件。
處長 / 1名(項目管理等工作)
>>職位描述：
負(fù)責(zé)開展電子政務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全省政務(wù)信息化項目建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督全省電子政務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施、信息系統(tǒng)、公共數(shù)據(jù)等安全保障工作。
>>崗位要求：
1.學(xué)歷：碩士研究生(含)以上學(xué)歷。
2.專業(yè)：計算機(jī)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)專業(yè)。
3.年齡：45周歲及以下。
4.資格證書：獲得國家軟考項目類高級資格證書者優(yōu)先。
5.工作經(jīng)驗：政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或大型企業(yè)10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理經(jīng)驗;對政府信息化建設(shè)有深刻認(rèn)識;熟知云計算、大數(shù)據(jù)和新一代互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù);具有豐富的項目管理經(jīng)驗;熟悉政府信息化建設(shè)規(guī)劃、法規(guī)政策、管理規(guī)范。
6.個人能力：具備較強(qiáng)的管理能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新精神;具備良好的團(tuán)隊合作精神，執(zhí)行能力強(qiáng);勇于承擔(dān)和挑戰(zhàn)高強(qiáng)度工作。
7.特別優(yōu)秀者可放寬條件。
副處長 / 1名(數(shù)據(jù)體系建設(shè)等工作)
>>職位描述：
負(fù)責(zé)協(xié)助開展數(shù)據(jù)資源體系建設(shè)和數(shù)據(jù)安全體系建設(shè)以及政務(wù)數(shù)據(jù)和社會機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的采集、管理、共享、開放和應(yīng)用等。承擔(dān)擬訂數(shù)據(jù)采集、管理、開放和應(yīng)用等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范工作，推動公共數(shù)據(jù)共享開放等工作。
>>崗位要求：
1.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)：計算機(jī)、通信、電子、數(shù)學(xué)類相關(guān)專業(yè)。
3.年齡：45周歲及以下。
4.資格證書：獲得國家軟考項目類高級資格證書者優(yōu)先。
5.工作經(jīng)驗：政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或大型企業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，4年以上高級管理經(jīng)驗;具備3年以上數(shù)據(jù)治理工作經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)安全等之一或多項，對大數(shù)據(jù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)管理有深刻的理解，具有數(shù)據(jù)治理類相關(guān)項目經(jīng)驗;了解數(shù)據(jù)庫，了解數(shù)據(jù)采集、加工、相關(guān)技術(shù)與技術(shù)處理規(guī)則等。
6.個人能力：具備良好的溝通協(xié)作能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與信息收集能力，能夠快速學(xué)習(xí)并領(lǐng)會行內(nèi)以及外部監(jiān)管方的最新制度與要求，確保數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域內(nèi)容快速制定與及時更新。勇于承擔(dān)和挑戰(zhàn)高強(qiáng)度工作。
7.特別優(yōu)秀者可放寬條件。
副處長 / 1名(數(shù)據(jù)分析等工作)
>>職位描述：
深入理解政務(wù)數(shù)據(jù)和社會數(shù)據(jù)分析需求，對數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘分析，為決策提供數(shù)據(jù)分析和支持;負(fù)責(zé)政策信息、與大數(shù)據(jù)發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域信息的收集、整理和研究分析工作;組織開展數(shù)據(jù)分析模型、方法和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)等工作。
>>崗位要求：
1.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)：社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3.45周歲及以下。
4.資格證書：不限。
5.工作經(jīng)驗：8年以上數(shù)據(jù)分析或數(shù)據(jù)運營經(jīng)驗，對大數(shù)據(jù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析有深刻的理解;具有出色文字能力，曾經(jīng)主筆或參與大型的政論或研究報告，擅長文字提煉工作，能夠提出有關(guān)政策建議。有智庫、政策研究、媒體經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.個人能力：對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有較好理解，善于捕捉政府治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會管理方面的熱點、難點問題;具有優(yōu)秀的邏輯思維與系統(tǒng)分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，具備優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)能力; 寫作能力強(qiáng);勇于承擔(dān)和挑戰(zhàn)高強(qiáng)度工作。
7.特別優(yōu)秀者可放寬條件。
招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
應(yīng)聘條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，無違法、違紀(jì)行為;
(二)愛崗敬業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備適應(yīng)崗位要求的身體和心理條件;
(四)應(yīng)聘人員年齡要求詳見招聘計劃表;
(五)有下列情形之一的人員，不得報考：
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。
3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
招聘方法和招聘程序
(一)招聘方法
本次招聘計劃數(shù)共計4人，自收到簡歷后，我們將對簡歷進(jìn)行篩選，并進(jìn)行相應(yīng)的資格審查。通過簡歷篩選和資格審查的應(yīng)聘者，我們將及時通知應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試，應(yīng)聘者可及時關(guān)注海南省大數(shù)據(jù)管理局門戶網(wǎng)站(http://dsj.hainan.gov.cn)政務(wù)公開-人才招聘欄目。
(二)招聘發(fā)布渠道
招聘信息將通過海南自由貿(mào)易港招才引智網(wǎng)、省大數(shù)據(jù)管理局官方網(wǎng)站、海招網(wǎng)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟公眾號及省大數(shù)據(jù)管理局微信公眾號等渠道面向社會公開發(fā)布。
(三)報名和資格審查
1.報名起止時間：自招聘公告發(fā)布之日起至2021年11月26日，逾期投遞簡歷不予接收。
2.報名材料：
(1)請應(yīng)聘者自行下載并如實填寫《海南省大數(shù)據(jù)管理局求職人員登記表》(見附件1)、《海南省大數(shù)據(jù)管理局公開招聘報名信息一覽表》(見附件2);
(2)本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件(各學(xué)歷階段均需提供備查);學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗證報告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、如有境外學(xué)歷背景的應(yīng)聘者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(各學(xué)歷階段均需提供);
(3)崗位要求的資格證書掃描件等相關(guān)材料;
(4)個人簡歷。
應(yīng)聘者只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，同時可在《海南省大數(shù)據(jù)管理局公開招聘報名信息一覽表》(見附件2)對同意調(diào)劑崗位進(jìn)行補充填寫，不得多次投遞不同崗位報名資料。報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須真實、準(zhǔn)確、一致。本次招聘統(tǒng)一通過海南省大數(shù)據(jù)管理局報名郵箱(bigdata@hainan.gov.cn)收取電子版應(yīng)聘材料。應(yīng)聘登記表和報名信息一覽表填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。郵件統(tǒng)一以“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”的方式命名后再進(jìn)行投遞報名。
3.報名資格審查
(1)報名資格初步審查：海南省大數(shù)據(jù)管理局將根據(jù)應(yīng)聘者的個人簡歷及投遞的報名材料進(jìn)行報考資格條件審查。審查通過的應(yīng)聘者，將電話通知應(yīng)聘者有關(guān)筆試要求，應(yīng)聘者按照規(guī)定時間進(jìn)行筆試。
(2)資格復(fù)審：筆試通過人員將在面試當(dāng)日開始面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，并依據(jù)公開招聘條件提交報名所需材料(原件和復(fù)印件)?，F(xiàn)場資格復(fù)審出現(xiàn)未合格和放棄的，按照筆試成績排名依次等額替補?，F(xiàn)場確認(rèn)通過后進(jìn)入面試。
資格復(fù)審時應(yīng)如實提供以下材料：
1.有效居民身份證(原件，復(fù)印件一份留存);
2.各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(原件，復(fù)印件一份留存);
3.資格復(fù)審近3日學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告(打印版);
4.海外留學(xué)經(jīng)歷的應(yīng)聘者需提供教育部留學(xué)服務(wù)生出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(原件，復(fù)印件一份留存);
5.中、高職稱資格證書(原件，復(fù)印件一份留存);
6.簡歷投遞時提交的求職登記表需完整準(zhǔn)確打印后并手寫簽字后于資格復(fù)審時提交。
(四)考試方式及內(nèi)容
1.本次招聘采取筆試加面試的方式進(jìn)行。筆試主要內(nèi)容為綜合知識及應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識等;面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘者形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析能力、崗位匹配和業(yè)務(wù)能力等。面試方式具體如下：
應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行抽簽，并根據(jù)抽簽情況按序分組，原則上將3人分成一組進(jìn)行面試。每組共3道題目，應(yīng)聘者拿到題目后在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行思考，其次3名應(yīng)聘者根據(jù)抽簽順序分別作為“首發(fā)”機(jī)會回答1道題目，另外兩名應(yīng)聘者分別進(jìn)行補充和點評。補充、點評階段，應(yīng)聘者均可根據(jù)自身理解提出與同組面試應(yīng)聘者解題思路的不同意見。如1號應(yīng)聘者回答第1道題目，2號應(yīng)聘者進(jìn)行補充，3號應(yīng)聘者進(jìn)行點評。以此類推，按序作答。若出現(xiàn)3人一組無法分配均勻的情況下，可按4人一組或2人一組進(jìn)行面試，并在補充和點評環(huán)節(jié)做適當(dāng)調(diào)整(具體分組面試方式將在面試通知時一并通知)。最后進(jìn)行現(xiàn)場答辯后完成整個面試流程。
2.筆試、面試部分成績及綜合成績實行百分制。綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。筆試、面試部分成績及綜合成績均按“四舍五入”折算精確到小數(shù)點后兩位。
3.筆試和面試時間：以實際通知時間為準(zhǔn)。
4.筆試和面試(含資格復(fù)審)地點：以實際通知地點為準(zhǔn)。
5.進(jìn)入筆試和面試的應(yīng)聘者將會收到具體通知要求，應(yīng)聘者報名時所留手機(jī)須保持暢通，以便聯(lián)系。
(五)體檢及考察
1.考察。綜合成績評定后，對考試合格應(yīng)聘者進(jìn)行考察。考察采取查閱檔案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進(jìn)行。重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，對資格條件進(jìn)行復(fù)查核實，了解其是否存在影響聘用的情形，并出具考察報告。
2.體檢。組織考察合格的應(yīng)聘者到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向海南省大數(shù)據(jù)管理局提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.對因自愿放棄或考察、體檢不合格等原因造成的崗位空缺，經(jīng)海南省大數(shù)據(jù)管理局班子集體研究同意，可在所報考同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補，遞補不超過兩次。
(六)公示
經(jīng)考試、考察、體檢合格者，確定為擬錄用人員，并予以公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響聘用問題的，取消聘用資格，不再遞補。
(七)錄用
對擬錄用人員實行市場化的用工管理，依法組織簽訂勞動合同，具體薪酬待遇按照海南省大數(shù)據(jù)管理局相關(guān)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格的，正式聘任相應(yīng)崗位，試用期滿考核不合格的，取消其應(yīng)聘資格。如聘用后經(jīng)查實應(yīng)聘者有作假行為，將取消其聘用資格并辦理相關(guān)解聘手續(xù)。
如有疑問，請將問題發(fā)送至郵箱bigdata@hainan.gov.cn,我們會及時反饋。
馬上報名：https://www.contacthainan.gov.cn/announcementDetail/132
附件
2.海南省大數(shù)據(jù)管理局公開招聘報名信息一覽表
