2022年海南五指山市事業單位招聘42人公告
五指山市2022年招聘事業單位工作人員公告(1號)
為加強我市事業單位人才隊伍建設，進一步夯實海南自由貿易港、五指山“六園”建設的人才基礎,根據《海南省人力資源和社會保障廳海南省公安廳關于印發<海南省事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（瓊人社發〔2018〕516號）和《海南省人力資源和社會保障廳海南省機構編制委員會辦公室關于印發<關于深化基層事業單位人事制度改革的實施意見>的通知》（瓊人社發〔2018〕295號）精神，決定面向社會招聘事業單位工作人員，現將招聘相關事項公告如下：
一、招聘崗位
本次計劃招聘共42人,其中考核招聘17人。具體招聘崗位和資格條件見《五指山市2022年招聘事業單位工作人員崗位表》《五指山市2022年招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》。
二、招聘對象
符合招聘崗位資格條件的人員。不接受我市在編在崗人員報考。其他市縣在編在崗人員報考的,須經所在單位或主管部門和當地組織人事部門同意后方可報考。1名考生只能報考1個崗位。
三、招聘資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業道德，無犯罪記錄；
（四）身體健康，能勝任本職工作；
（五）學歷要求：具體見《五指山市2022年招聘事業單位工作人員崗位表》《五指山市2022年招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》，學歷專業參照《海南省2021年度考試錄用公務員專業參考目錄》執行；
（六）年齡要求：具體見《五指山市2022年招聘事業單位工作人員崗位表》《五指山市2022年招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》；
（七）具備崗位要求的其他條件；
（八）有下列情形之一的人員不得報名應聘：
1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受調查的；
2.刑事處罰未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
3.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；
4.公務員或事業單位工作人員處于試用期或未滿最低服務年限的；
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的相關規定應當回避的；
6.失信被執行人；
7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、公告時間
2022年1月15日至2022年1月21日（7天）。
五、報名及資格審查
（一）報名時間：2022年1月22日08:00至2022年1月28日12:00（7天）。
（二）報名網址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3696
（三）考生登錄報考系統填寫信息并報名，資格初審需提交以下材料（以JPG圖片格式上傳，大小不超過2MB）：
（1）《五指山市招聘事業單位工作人員報名登記表》，填寫完后本人簽名并按手印，在照片欄張貼照片后拍照上傳圖片；
（2）本人有效期內的二代身份證或社會保障卡(掃描件，正反兩面合并成一張圖片，jpg格式)；
（3）本人近期正面免冠二寸彩色證件照片(電子版，jpg格式，20-100Kb)；
（4）學歷(學位)證書，留學回國和在港澳臺取得學歷的報考人員，須出具教育部的《學歷學位認證書》(掃描件，jpg格式)；
（5）登陸中國高等教育學生信息網：
(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下載的學歷認證材料《教育部學歷證書電子注冊備案表》（帶二維碼）；
（6）戶口簿（戶口簿首頁和個人頁合并成一張圖片）；
（7）在編人員、定向生、委培生應聘時應征得所在單位及主管部門同意，并出具工作單位及主管部門同意報考證明(加蓋公章)。報考服務基層項目人員定向崗位的，須提供省直相關主管部門出具的服務期滿合格證書或相關證明材料；
（8）報考崗位要求提交的相關專業技術職稱證書等崗位所需的證明材料；
（9）崗位有相關工作經驗要求的，需提供從社保機構打印的社會養老保險繳納記錄、本人與用人單位簽訂的勞動合同或工作證明（需標明工作崗位、工作年限，并加蓋服務單位公章）。工作經驗計算的截止時間為2022年1月22日；
服務基層項目人員定向崗位只接受服務于五指山市且服務期滿并考核合格的“三支一扶”計劃、“大學生村官”、“大學生志愿服務中西部計劃”人員報名。
應聘人員所填報名登記表內容和提供的證件資料必須真實有效且符合崗位所需條件，否則取消報名或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
（四）資格審查
本次考試實行誠信報名制度，應聘人員所填內容及提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，立即取消考試資格或聘用資格。如聘用后經查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關解聘手續。對偽造、涂改(變造)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業單位招聘違紀違規的有關規定處理。
招聘工作領導小組辦公室對應聘人員的資格條件進行審核，公開招聘崗位數與應聘該崗位經資格初審符合條件人數的比例要達到1:2以上方可開考。未達到比例的，則相應遞減該崗位的招聘人數直至取消該崗位的招聘計劃。因未達到開考比例而被取消職位的考生，可在補充公告發布之日起3天內可重新改報其他符合條件的崗位，逾期未改報的，視為自動放棄報考資格。
應聘人員提交報名材料后，須在2022年1月28日12時前及時登錄報名系統，查詢資格初審結果，資格初審通過的，不得修改報考信息，資格初審未通過的請及時補充材料重新提交。系統將于2022年1月28日17時準時關閉，2022年1月28日12時后不再接受新用戶報名，且在2022年1月28日12時后提交材料者，如果資格初審仍未通過的，不能參加考試。
資格初審合格的應聘人員名單通過五指山市人民政府網、海南自由貿易港招聘網等門戶網站公布。
通過資格初審的應聘人員，請登錄報名系統打印報名表和準考證，打印時間另行通知。
資格審查貫穿于招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，一經發現，一律取消應聘或聘用資格。
高層次和急需緊缺人才考核招聘崗位和服務基層項目人員定向崗位不設置開考比例，應聘該崗位且經初審符合報考條件的人員直接參加面試。
（五）考試
五指山市2022年招聘事業單位工作人員的考試包括筆試和面試。高層次和急需緊缺人才考核招聘崗位和服務基層項目人員定向崗位只進行面試。
1.筆試
（1）筆試方式：采取閉卷的形式。
（2）筆試內容：本次筆試內容以公共基礎知識為主。
（3）筆試時間及地點：以準考證為準。
（4）注意事項：考生憑準考證和本人居民身份證（或社會保障卡）進入考場考試。
（5）成績公布：筆試成績通過五指山市人民政府網、海南自由貿易港招聘網等網站公布。根據筆試成績劃定合格分數線。
2.資格復審
進入面試范圍的應聘人員，面試前須按要求向招聘工作領導小組辦公室提供相關材料進行資格復審。資格復審須提交以下材料的原件和復印件，審核后保留復印件，退回原件。
（1）《五指山市招聘事業單位工作人員報名登記表》
（2）本人有效期內的二代身份證或社會保障卡(掃描件，正反兩面合并成一張圖片，jpg格式)；
（3）學歷(學位)證書，留學回國和在港澳臺取得學歷的報考人員，須出具教育部的《學歷學位認證書》(掃描件，jpg格式)；
（4）登陸中國高等教育學生信息網
(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的學歷認證材料《教育部學歷證書電子注冊備案表》（帶二維碼）；
（5）戶口簿（戶口簿首頁和個人頁合并成一張圖片）；
（6）考生本人關于未違反計劃生育的書面承諾；
（7）考生本人關于無犯罪記錄和無違規違紀的書面承諾；
（8）報考崗位要求提交的相關專業技術職稱證書等崗位所需的證明材料；
（9）已與工作單位建立人事(勞動)關系的人員應出具同意報考的證明(加蓋公章)。在編人員、定向生、委培生應出具工作單位及主管部門同意報考證明(加蓋公章)；報考服務基層項目人員定向崗位的，須提供省直相關主管部門出具的服務期滿證書或相關證明材料和承諾書；
（10）崗位有相關工作經驗要求的，需提供從社保機構打印的社會養老保險繳納記錄、本人與用人單位簽訂的勞動合同或工作證明（需標明工作崗位、工作年限，并加蓋服務單位公章）。工作經驗計算的截止時間為2022年1月22日。
經資格復審不符合報考資格條件要求的、考生提供材料不齊全或有關材料主要信息不實影響資格復審結果的，將取消其面試資格;無故不按規定時間和地點報送資格復審材料的，視為自動放棄面試資格;考生自愿放棄的，取消面試資格。因以上情形出現的崗位空缺，從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績從高至低依次遞補。
面試資格復審時間、地點及相關事項另行公告通知。
3.面試
（1）面試人選：招聘崗位參加面試人員的比例為1:3，達不到上述比例的，按實際人數確定面試人選，進入面試末位人選筆試成績同分的考生，同時進入面試范圍，面試人員名單在五指山市人民政府網、海南自由貿易港招聘網等網站公布。因應聘人員自愿放棄等原因產生的空缺，從達到或超過筆試合格分數線的人員中，按照成績從高分到低分依次遞補，遞補名單將于面試前3天向社會公布。
（2）面試方式：采取結構化面試的方式；
（3）面試內容：綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等。高層次和急需緊缺人才崗位結合崗位考核專業技術能力。
（4）面試時間及地點：以五指山市人民政府網、海南自由貿易港招聘網等網站通知為準。
（5）注意事項：面試人員憑準考證和本人居民身份證（或社會保障卡）進入考場。
（6）成績公布：面試成績通過五指山市人民政府網、海南自由貿易港招聘網等網站公布。面試合格分數線為60分。
4.考試成績
公開招聘筆試和面試成績滿分各為100分，各部分成績按“四舍五入”法折算精確到小數點后兩位。
綜合成績計算：綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績相同的，筆試分數高者排名靠前；進入體檢或考察人選筆試和面試分數相同的則進行加試，按加試成績高低排名。高層次和急需緊缺人才考核招聘崗位和服務基層項目人員定向崗位只算面試分數。
（六）體檢及考察
1.體檢
從達到面試合格分數線的應聘人員中，按考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的人選，體檢由招聘領導小組辦公室統一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執行，體檢結果公示5個工作日。體檢費用由個人承擔。
未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可自收到體檢結果之日起3天內提出復檢要求，以復檢結果為準，體檢不合格的考生不予聘用。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，從達到面試合格分數線的人員中，按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。
體檢結果、入圍考察人員名單在五指山市人民政府網、海南自由貿易港招聘網等網站公布。
2.考察
招聘領導小組根據考試成績、體檢結果等額確定考察人選，參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）進行，由招聘領導小組辦公室對擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行審查。因不符合聘用條件或自動放棄出現的崗位空缺從達到面試合格分數線的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
自愿放棄體檢、考察的，需提交自愿放棄聲明書，聲明書中應明確放棄的應聘崗位、放棄原因等，由本人簽名。
（七）公示
根據綜合成績、體檢和考察結果,由招聘領導小組成員集體研究，確定擬聘用人選，在五指山市人民政府網、海南自由貿易港招聘網等網站向社會公示，公示期為7天，接受社會監督。公示內容包括招聘單位名稱、崗位情況、及擬聘用人員基本情況。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經查實被取消擬聘資格的，空缺的名額從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中，按考試綜合成績從高到低依次遞補。公示期滿后不再進行遞補。
公示期間，對反映影響聘用情況進行核查，對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為維護應聘人員權益，舉報人須實名舉報，逾期舉報不再受理。
(八）聘用
根據考試成績、體檢、考察、公示結果確定聘用人選，報市委市政府批準后，列入五指山市財政預算管理事業編制，由市人力資源和社會保障局、市委機構編制委員會辦公室、市財政局按規定辦理相關手續，用人單位或用人單位主管部門與聘用人員簽訂聘用合同。
聘用人員按規定實行試用期。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用人員在我市的最低服務年限為5年（含試用期）。
六、待遇和管理
（一）工資待遇
被聘用者納入市財政預算管理事業編制，按規定享受相關工資福利待遇。
（二）引進高層次人才和急需緊缺人才待遇及管理
1.生活補貼：對引進人才到市屬事業單位工作的，除領取正常工資待遇外，按照以下標準另外發放生活補貼：
（1）引進人才經認定為我省A類高層次人才、大師級人才或同等級別高層次人才的，每月發放10000元生活補貼；
（2）引進人才經認定為我省B類高層次人才、杰出人才或同等級別高層次人才的，每月發放9000元生活補貼；
（3）引進人才經認定為我省C類高層次人才、領軍人才或同等級別高層次人才的，每月發放8000元生活補貼；
（4）引進人才經認定為我省D類高層次人才、拔尖人才或同等級別的高層次人才、全日制博士研究生、正高級職稱的，每月發放6000元生活補貼；
（5）引進人才經認定為我省E類高層次人才、其他類高層次人才或同等級別的高層次人才、全日制碩士研究生、副高級職稱的，每月發放5000元生活補貼；
（6）引進人才不屬于我省認定高層次人才范圍，但屬于我市引進的急需緊缺人才的，獲得本科學歷或中級職稱的，每月發放4000元生活補貼，獲得大專學歷的其它急需緊缺人才每月發放3000元生活補貼。
生活補貼發放期限為5年，每年上半年集中受理上一年度的發放申請。用人單位根據引進人才年度考核結果到海南自由貿易港人才服務“單一窗口”（五指山）進行申請，由市人才發展服務中心審核后，按年度向人才進行核發。年度考核為優秀等次的，按100%發放補貼；考核為稱職（合格）等次的，按80%發放補貼；考核為基本稱職（基本合格）及以下的，不發放補貼。人才生活補貼從市人才資源開發專項資金中列支。
2.住房保障及安家費。引進人才住房保障按照海南省、五指山市引進人才住房保障相關政策執行。對引進人才前5年發給安家費，每年年度考核合格及以上的，由市人力資源和社會保障局按安家費總額每年平均發放，總額標準如下：
（1）正高級職稱50萬元；
（2）副高級職稱40萬元；
（3）中級職稱20萬元。
5年內解除或終止合同的，必須退還已發放的安家費，已享受省引進人才安家費政策的不可重復申請安家費。領取安家費的不再享受住房租賃補貼或購房補貼。
3.配偶安置。引進人才配偶隨同來我市工作的，參照《海南省引進高層次人才配偶就業安置實施辦法（試行）》給予安置。配偶為公務員或事業單位人員的，對口安排相應工作；配偶為企業人員的，安排到企業工作；配偶未就業但符合就業條件的，由市人力資源和社會保障局按其學歷、資歷、工作能力安排到合適的崗位工作，人事檔案免費掛靠市就業服務中心或市人才中介服務機構。3年內無法安排引進人才配偶就業的，由市就業服務中心以我市在崗職工上年度社會平均工資為基數，按照第一年100%、第二年75%、第三年50%的比例向其發放生活補助費，并繳納城鄉居民基本養老和醫療保險。3年內實現就業的，從就業的次月起停止發放生活補助費，停止為其繳納城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險。
4.子女入學。引進人才子女就讀義務教育階段學校的，一般按照“免試就近入學”原則，由市教育局統籌協調落實就讀學校；就讀高中階段學校的，由市教育局結合我市實際，按與原就讀學校等級相當的原則予以解決。引進高層次人才子女入學按照海南省高層次人才子女入學有關規定執行；引進A、B類（大師級、杰出級）高層次人才的直系親屬就讀我市中小學、幼兒園采取“一事一議”的方式給予解決；引進急需緊缺人才或者留學回國的人才子女參加中考、高考的，參照省里有關規定執行。
5.落戶。引進人才落戶按照海南省引進人才落戶政策執行。引進人才單獨落戶或入集體戶口，其父母、子女、配偶可隨遷落戶。
引進高層次人才和急需緊缺人才按規定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消其聘用資格，所聘人員在我市服務的期限不得少于5年。組織、人事部門和用人單位將根據《海南省引進高層次人才跟蹤考核暫行辦法》和我市企事業單位考核管理有關規定對引進人才進行考核。考核合格及以上的，按有關規定可享受相應人才政策。考核連續兩年不合格的，解除聘用合同并取消相應人才政策待遇。服務期未滿5年，由于個人原因提出辭職或調動的，根據相關規定，取消或追回其已享受的安家費或住房保障相關待遇等。
七、有關問題說明
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與招聘工作領導小組無關。
具體時間和其他相關事宜，以五指山市人民政府網、海南自由貿易港招聘網公告為準。
八、紀律要求
（一）招聘工作嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的各項紀律規定。接受市紀委監委監督，自覺接受群眾監督。
（二）招聘實行回避制度。凡與事業單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。事業單位領導人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）在招聘過程中的違紀違規行為，一經發現，嚴肅處理。凡發現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，取消聘用資格。
（四）報名咨詢：0898-86624490
（五）監督舉報電話：0898-86622031，五指山市人力資源和社會保障局
（六）網上報名技術支持電話：
0898-66755313、0898-66738761
（報名期間電話接聽時間為工作日的上午8：30-12:00，下午14:30-17:30)
五指山市人力資源和社會保障局
2022年1月14日
