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海南保亭黎族苗族自治縣醫療集團招聘方案

http://www.ssrtes.com 2022-04-11 12:07 來源：海南省第三人民醫院保亭黎族苗族自治縣人民醫院

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保亭黎族苗族自治縣醫療集團2022年人才招聘(第一批)方案

保亭黎族苗族自治縣醫療集團是海南省公立醫院全民制事業單位，是全國縣域醫共體建設國家級試點單位。保亭縣人民醫院為集團總醫院，9家鄉鎮衛生院、2家社區衛生服務站為成員單位，現有在職職工1068人。是一所集醫療、急救、教學、科研、預防、康復、保健為一體的二甲綜合醫院。縣人民醫院占地面積80000平米，總建筑面積29300平米，實際開放床位300張，現有職工467名，其中正高12名、副高54名、中級50名、研究生8名。現設臨床科室22個，醫技科室10個，1個省重點專科，3個縣重點專科.擁有先進醫療儀器設備，如聯影80排160層螺旋CT、GE16排螺旋CT、飛利浦1.5TMRI 、飛利浦彩色超聲、DR、奧林巴斯全自動生化分析儀、奧林巴斯電子胃鏡、腹腔鏡等。保亭縣人民醫院是直升機航空醫療救援定點醫院、保亭縣危重孕產婦急救中心、新生兒急救中心、海南省糖尿病醫療聯合體成員單位、三亞中心醫院疼痛和脊柱微創醫療聯合體成員單位、海南省睡眠醫學專科聯盟成員單位、解放軍總醫院海南醫院多學科聯盟成員單位。

為推進“人才強縣”戰略，進一步加強綜合人才隊伍建設，根據《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》《保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘方案》《保亭黎族苗族自治縣2021年人才招聘方案(第一批)》《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》(瓊人社發〔2013〕19號)等有關規定，結合醫療集團實際，現制定招聘方案如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以更加開放的姿態、靈活的方式、優惠的政策，圍繞海南自由貿易港建設中心大局，招聘一批人才充實到醫療集團，逐步提升人才隊伍整體素質，為保亭縣醫療集團建設提供強有力的人才支撐。

二、組織領導

為確保招聘工作順利，成立招聘領導小組。

組長：萬象新(醫療集團黨委副書記、院長)

副組長：符國平(醫療集團黨委成員、副院長)

符懷德(醫療集團黨委成員)

寧永海(醫療集團副院長)

溫禮理(醫療集團黨委委員)

吳海濤(縣人民醫院黨組成員)

成員：吳新國(醫療集團總院長助理)

王麗(醫療集團總院長助理)

朱琳芝(醫療集團黨政辦公室主任)

劉立霞(醫療集團人力資源中心主任)

鄭健( 縣醫院醫務科主任)

符毅 (縣醫院院務委員)

何黎丹(縣醫院院感科主任)

周世鋒(縣醫院內一科主任)

鄧大坪(縣醫院外二科主任)

胡茜(縣醫院檢驗科主任)

領導小組下設辦公室，辦公室設在醫療集團人力資源中心，辦公室主任由溫禮理同志兼任。

三、招聘崗位及人數

計劃面向社會(不含海南省機關事業單位在編人員)公開招聘崗位5個，招聘人數5人，納入事業編制管理。具體招聘崗位和名額詳見《保亭黎族苗族自治縣醫療集團2022年人才招聘(第一批)崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

四、招聘條件

(一)崗位招聘要求以附件為準;

(二)具備符合崗位要求的專業水平和工作能力;

(三)具有正常履行應聘崗位職責的身體條件;

(四)在國(境)外取得的學歷學位，以教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格為參考;

(五)有下列情形之一的不得報名：受黨紀、政務處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國家計劃生育政策的人員;目前為失信被執行人的;存在相關法律法規限制流動情形的人員;有法律、法規規定不得報考的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)發布招聘公告：

公告通過保亭縣人民政府網站、保亭縣人民醫院網站向社會公開發布，公告時間為7天， 2022年4月11日-4月17日。

(二)組織報名：

1.報名時間：7天，2022年 4月18日至4月24日。

2.報名方式及地點：采取現場報名或電子郵件報名的方式。

現場報名地址:保亭縣醫療集團人力資源中心(保亭縣人民醫院人事科)，電話：0898-83603096。

電子報名郵箱：rsk83603096@163.com

3.報名者須提交的材料：

(1)有效期內的身份證國徽面、個人面;

(2)戶口本首頁及個人頁;

(3)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過度美化);

(4)畢業證書;

(5)學位證書;

(6)專業技術資格證書;

(7) 報名表;

(8)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(通過教育部指定的唯一學歷查詢網站中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn在線驗證獲取，須帶有“二維碼”，在驗證有效期內);如遇到申請《教育部學歷證書電子注冊備案表》及延長驗證有效期等問題，查詢網址如下：https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp;

(9)失信被執行人查詢結果(執行法院范圍：全國法院)。應聘人員將網頁查詢結果保存成圖片形式，上傳至報名系統其他附件處。查詢網址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/;

(10)有工作單位(在編在崗)人員，需提供原所在單位及所屬組織(人事)部門同意報考證明;

(11)在國(境)外取得的學歷學位，須上傳教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格材料;

(12)相關崗位所需的其他證明材料;

(13)周歲計算截止至2022年4月11日。

4.報名相關要求

(1)本次招聘考試實行誠信報名制度，應聘人員要仔細閱讀招聘崗位表等，根據個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。應聘人員提供虛假報考材料的，一經查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業單位考試違紀違規的有關規定處理。

(2)每名應聘人員只能報考一個崗位。

(3)應聘人員須保持報名時所留聯系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

(三)資格審查

1.資格初審：報名結束后，招聘工作領導小組對報考者進行資格初審，資格初審結束后，對資格初審合格人員進行公示，公示期為7天。

2.資格復審：在面試前對考生資格條件進行復審，審核結果及時向社會公告。

3.資格審查貫穿于招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。

4.凡有下列情況之一者取消報名資格

(1)本人及配偶違反計劃生育政策規定的;

(2)參與非法邪教組織，參與黃、賭、毒等活動，在政法機關有記錄的;

(3)被政法機關、紀檢部門立案審查尚未解除，以及有違反社會治安處罰法行為，在當地公安部門有記錄的;

(4)弄虛作假，偽造資格證件和應聘條件資料的。

(四)考核方式

招聘崗位采取考核方式，經招聘領導小組研究同意，按崗位招聘人數1:3比例確定考核人選(達不到1:3比例的按實際人數確定)。主要對應聘人員的職業道德、專業知識、業務能力等方面進行考核，重點考核應聘人員適應崗位的能力。采取量化計分，采用百分制計算應聘人員成績，按四舍五入保留小數點后2位，合格分數線為60分。報考同一職位考生考核成績出現并列的，以高學歷者優先;學歷一致的，以高職稱者優先;職稱一致的，進行加試，按加試成績從高到低確定名次排序。

考核成績在保亭縣人民政府網站、保亭縣人民醫院網站進行公示，公示期為7天。

(五)體檢

(1)確定體檢人選。根據崗位的招聘人數，從達到考核合格分數線的應聘人員中，按照考核成績由高至低等額確定進入體檢人選。應聘人員未按規定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄。

(2)體檢地點和費用。體檢在保亭縣人民醫院參照公務員體檢標準進行，體檢費用由應聘人員自理。

(3)體檢結果和復檢。體檢結果及時告知應聘人員，應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在3個工作日內提出復檢要求，復檢到指定的三甲醫院復檢一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有保亭黎族苗族自治縣醫療集團紀檢人員參與。

(4)遞補。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，可在應聘相同崗位且達到考核合格線的人員中，按考核成績從高至低依次遞補。

(六)考察

根據考核、體檢等確定考察人選，領導小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解，形成考察材料報送領導小組。

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，可從應聘同一崗位且達到考核合格、體檢合格的應聘人員中，根據考核成績從高至低依次遞補，但公示期滿后不再進行遞補。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間主動放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結果影響聘用的。

(七)公示：擬引進人才名單在通過保亭縣人民政府網站、保亭縣人民醫院網站公示，公示時間7天。公示期間存在爭議的，由領導小組進行調查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

(八)審批和聘用

公示無異議，領導小組根據考核、體檢、考察等情況，確定擬引進人才，由縣醫療集團提請縣委縣政府審批，同時報縣人力資源社會保障局備案。將正式確定聘用人員并按規定辦理聘用手續，并報縣委組織部(縣委人才辦、縣委編辦、縣人力資源社會保障局、縣衛健委)備案。引進人才應在規定的時限內向單位報到，未經同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

六、待遇和管理

(一)工資待遇。

錄用人員按現行事業單位工資標準執行。

(二)其他福利待遇。

1.安家費。在保亭無房的人才，前5年發給安家費(夫妻雙方同時聘用的，只發放一方)。試用期滿(含試用期)后，每年年度考核合格的，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發放。總額標準如下：

(1)正高級職稱50萬元;

(2)副高級職稱40萬元。

前5年內因個人原因解除或終止合同的，必須退還發放的安家費。領取安家費后不再重復領取我縣其他住房補貼。

2.享受人才補助。聘用人才前5年發給引進人才補助，在每年年度考核后按考核結果分等次發放，考核結果未達到合格等次以上的不發放，具體標準如下：

(1)正高級職稱的考核為優秀的10萬元、合格的8萬元;

(2)副高級職稱的考核為優秀的8萬元、合格的6萬元;

前5年內解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發給引進人才補助。其他相關補助補貼按有關規定辦法執行。