2022年海南五指山市校園招聘教師34人公告
2022年春季五指山市校園招聘教師(海口點)公告(第1號)
經市政府同意，為做好2022年春季五指山市校園招聘教師（海口點）工作，根據《海南省人力資源和社會保障廳 海南省公安廳關于印發<海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法>通知》(瓊人社發〔2018〕516號)精神，現將有關事宜公告如下：
一、招聘學校基本情況
（一）五指山中學：五指山中學系五指山市唯一一所市屬完全中學，現開設49個教學班，學生2402人，學校現有在編教職工179人。
（二）五指山市第一小學：五指山第一小學系一所省級規范化完全小學，現開設57個教學班，學生2763人，學校現有在編教職工103人。
（三）五指山市第三小學：五指山市第三小學系一所市級規范化完全小學，現開設18個教學班，學生761人，學校現有在編教職工41人。
（四）五指山市特殊教育學校：五指山市特殊教育學校系一所九年一貫制特殊教育學校，現開設6個教學班，學生62人，其中在校生55人，送教生7人，現有在編教職工18人。
二、招聘對象及范圍、招聘人數及學科安排、崗位條件等
（一）招聘對象及范圍
采取校園招聘方式，面向普通高等師范院校（含開設特殊教育專業學校）2022年應屆師范類畢業生招聘
（二）招聘人數及學科安排
本次共招聘非編制內聘用制教師34名，具體招聘人數及學科如下：
（1）五指山中學（10名，均為高中學段）
語文2名、數學2名、英語2名、生物1名、地理1名、政治1名、美術1名。
（2）五指山市特殊教育學校（8名，除有備注的外，其他均為小學及以上學段）
培智教師1名、視障教師1名、康復教師2名、體育教師1名、舞蹈教師1名、心理教師1名、學前教育教師1名（幼兒園學段）。
（3）五指山市第一小學（11名，均為小學及以上學段）
思想政治教育8名、體育2名、心理健康1名。
（4）五指山市第三小學（5名，均為小學及以上學段）
思想政治教育3名、科學1名、心理健康1名。
備注：五指山中學及五指山市特殊教育學校按學校及學段分開招聘。市一小、市三小按同學科崗位合并招聘，在確定擬聘人員環節根據各學科崗位擬聘人員綜合成績高低進行具體定崗，同一學科崗位先后順序為先市一小崗位后市三小崗位。
（三）崗位條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.熱愛教育事業，具有良好的品行、教師職業道德和身體、心理素質；
3.具體崗位所需的專業或技能條件（詳見崗位條件要求）；
4.取得本科（含）以上學歷及學士（含）以上學位的2022年應屆師范類學校畢業生（畢業具體時間要求為2021年9月1日-2022年8月31日，具體學歷要求詳見崗位條件要求）；
5.取得對應崗位學科教師資格證，所學專業必須與應聘崗位一致，(有備注對專業不作要求的崗位除外）并具有應聘崗位所需要的其他條件。未受疫情影響地區的2022年應屆畢業生暫未取得教師資格證書的，需在2022年8月31日前取得招聘崗位要求的教師資格證，屆時無法提供的將取消聘用資格；受疫情影響地區的應屆畢業生暫未取得教師資格證書的，須在試用期內取得相應崗位教師資格證書，否則依法取消聘用資格。
6.報考語文學科的普通話水平測試應達到二級甲等及以上，其他學科的應達到二級乙等及以上；
7.如有下列情況之一者，不得報考：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）有違法、違紀行為正在接受審查的；因違法、違紀行為曾受到處分，且處分期未滿或處分期滿但未對相應處分做出撤銷的；
（3）在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；
（4）失信被執行人（人民法院通過司法程序認定）；
（5）未完成規定學習內容的結業生、肄業生；
（6）已被各級機關（包含參照公務員法管理的事業單位）錄用，已與其他事業單位簽訂就業協議或聘用合同、與機關事業單位簽訂定向或委培協議的；
（7）非地方班的軍隊院校應屆畢業生或現役軍人；
（8）拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民；
（9）以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；
（10）法律、法規規定的其他不得報考的情形。
三、招聘實施
（一）公告發布
1.發布時間
2022年7月1日-7月7日
2.發布渠道
五指山市人民政府網等
（二）考點設置、報名組織及資格審查
1.考點設置
在海南師范大學（海口）設點
2.報名方式及時間
（1）報名方式
采取網上報名及線下報名相結合的方式
網上報名網站：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=4168
線下報名地址：荷泰酒店（紅城湖店）（海口市瓊山區朱云路12號）
（2）報名時間
2022年7月8日8:00-7月14日18:00
（3）報名時應提供的相關材料
①近期一寸免冠彩色證件照2張（含電子版）;
②《2022年春季五指山市校園招聘教師報名登記表》（需本人簽名，見附件2）；
③有效期內的居民身份證（正反面合并一張圖片）；
④學業成績單；
⑤畢業證、學位證（為2022年應屆畢業生但未取得畢業證及學位證的，需提交貼有本人相片并加蓋院校公章的證明,見附件3；并簽署相關承諾書，見附件4）；
⑥取得對應崗位學科教師資格證。參加2022年春季教師資格認定并在辦理錄用手續前可取得符合招聘崗位要求的教師資格證書（須提交有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》），但需在2022年8月31日前取得相應教師資格證，并簽署相關承諾書（見附件5）。屆時無法提供的將取消聘用資格，其責任由應聘人員個人自負。受疫情影響地區的應屆畢業生（以中國教育考試網《中小學教師資格考試(NTCE)成績詳情》“受到疫情影響”欄的結論為依據），若暫未取得教師資格證書，可持相應的《中小學教師資格考試(NTCE)成績詳情》報考，但需在試用期內取得招聘崗位要求的教師資格證，并簽署相關承諾書（見附件6）。屆時無法提供的將取消聘用資格，其責任由應聘人員個人自負；
⑦英語四級及以上等級證書（報考英語學科提供），暫未取得英語四級及以上等級證書的考生須簽署相關承諾書（見附件7）；
⑧三方就業協議書，暫未取得三方就業協議書的考生須簽署相關承諾書（見附件8)；
⑨報名材料真實性承諾書(見附件9)；
⑩未被失信懲戒承諾書(見附件10)；
?普通話水平等級證書；
?其他證明材料。
上述材料除電子版材料外，為紙質版的，均應掃描電子版上傳。紙質版可彩色打印復印的，均應彩色打印復印。報名初審合格入圍資格審查的人員，在各考點現場資格審查點提交上述材料原件及復印件參加資格審查，現場收復印件并核原件。
報名注意事項：每個報考人員限報一個崗位，報考人員要對提交材料信息的真實性負責，報考人員在報名網站、報名登記表所填內容及提交的材料必須齊全、真實、準確，提供虛假信息及材料所產生的后果由報名人員自行承擔。如聘用前有不符合事實事項或弄虛作假的，一經查實，立即取消應聘資格或不予聘用;如聘用后查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關解聘手續。報名材料概不退還。
（4）初審
網上報名人員：對網上報名人員進行初審，初審通過的方可到線下報名點進行現場資格審查。
線下報名人員：在線下報名現場直接進行現場資格審查。
3. 資格審查
（1）資格審查時間與地點
審查點審查時間、地點與線下報名時間、地點相同，報名與審查一并進行，主要結合設點所在地疫情防控有關要求辦理。
報名人員本人必須按時攜帶有關材料到現場進行資格審查。
（2）資格審查內容
對報名人員進行現場資格審查，資格審查主要為查閱報名人員所提交相關材料真實性等。
資格審查貫穿于校園公開招聘全過程，在公開招聘任何階段（含試用期）發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假的一律取消應聘或聘用資格。
（3）有關要求
①對報考人員身份和范圍的界定
全日制普通高等院校取得2022年普通高等教育本科(含)及以上學歷及學士（含）及以上學位的2022年優秀應屆師范類畢業生，考試入圍的在報到時須提供全國統一的派遣報到證。
②對報考學歷的有關要求
報考者須取得全日制普通高等教育本科及以上學歷，其他國民教育系列需取得學歷和學位后方可報名。
2022年應屆畢業生在報考時如因尚未到畢業時間暫無法提供畢業證、學位證等證書的，須就本人畢業證、學位證情況提交有關證明（見附件3）及承諾書（見附件4），承諾在2022年8月31日前應取得崗位要求的畢業證書及學位證書，屆時無法提供的將取消聘用資格。
③職業資格和能力要求
<1>所有考生報名時需提供對應專業學科及相應層次的教師資格證（就高不就低原則，如：高中英語教師資格證可報要求初中英語教師資格證、小學英語教師資格證的崗位；初中英語教師資格證不可報考要求高中英語教師資格證的崗位）。如報名時暫無法提供，未受疫情影響地區的考生須就本人教師資格證提交承諾書（見附件5），承諾在2022年8月31日前應取得對應學科及相應層次的教師資格證，屆時無法提供的將取消聘用資格；受疫情影響地區的考生須就本人教師資格證提交承諾書（見附件6），承諾在試用期內取得相應崗位教師資格證書，屆時無法提供的將取消聘用資格。
<2>報考英語教師崗位要求獲得專業英語四級等級及以上合格證書。應屆生不能提供的，須就專業英語四級等級及以上合格證書提交承諾書（見附件7），承諾2022年8月31日前取得專業英語四級等級合格證書資格，屆時無法提供的將取消聘用資格。
（4）資格審查結果發布及公示
資格審查結束后，審查結果在各考點予以發布，對合格人員進行公示，公示無異議的方可進入筆試環節。
（三）考試
考試分為筆試和面試兩部分，先組織筆試，后組織面試。
本次招聘不設定開考比例，以實際入圍筆試環節人員數組織筆試。
考試委托具有命題資質的第三方命題機構命題。
考生應持身份證、準考證按規定時間到達指定考場，準時參加筆試或面試。筆試或面試開考時逾期未到者，視為自動放棄相應資格。
1.筆試
（1）筆試時間、地點（暫定，具體以屆時公告為準）：2022年7月16日上午9:00，海南師范大學。
（2）筆試方式：采取閉卷方式。
（3）筆試內容：主要測試教育教學綜合能力及對應學段的專業知識。
（4）筆試分數線：筆試實行百分制。筆試后劃定筆試合格分數線，筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的平均分數線。達不到筆試合格分數線的考生，不得進入面試環節。考試作弊者取消筆試成績。
（5）筆試成績公布及公示：筆試成績在考點予以公布及公示。
2.面試
筆試成績達到筆試合格分數線且公示無異議的考生可進入面試環節。
(1)面試方式和內容
面試采取說課和答辯相結合的方式進行，面試內容主要測試考生的教育教學基本功、心理素質、語言表達等綜合素養。根據應聘者應聘崗位學科的教學課題和答辯題目，面試人員準備30分鐘后，先進行10分鐘的現場說課，再進行5分鐘的現場問答。
(2)面試組織：面試由市招聘工作領導小組組織。
(3)面試分數線：面試成績實行百分制，面試合格分數線為60分。
(4)面試成績公布：面試成績在考點面試現場公布。
3.綜合成績計算及公布
考試結束后，綜合成績滿分100分，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例折算為考試綜合成績，各項成績折算后按“四舍五入”的方法保留小數點后兩位。
如報考同一崗位的有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列，以筆試成績高者入圍；如筆試成績再出現相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。
考試綜合成績在考點公布。
(四）確定擬聘人選
按各崗位招聘人數及考試人員綜合成績從高分到低分排序等額確定擬聘人選。
市一小、市三小根據各學科崗位擬聘人員綜合成績高低進行具體定崗。同一學科崗位先后順序為先市一小崗位后市三小崗位。
有兩名以上報考人員出現考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序排列；筆試成績相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。出現以上情況之外其他情況的，由市招聘工作領導小組確定。
如符合擬聘用條件的應聘人員自愿放棄擬聘用資格的，可在報考同一崗位且符合擬聘用條件的應聘人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。
（五）提交三方就業協議
確定擬聘用人員后，在考點及五指山市人民政府網站發布公告，公布“確定擬聘用人員及提交三方就業協議時間”。擬聘人員須攜帶三方就業協議原件和身份證原件，并根據入圍公告規定時間到達指定地點提交相關材料。
未發放三方就業協議書的入圍考生，也須按規定時間到達指定地點簽署承諾書（見附件8）。承諾三方協議發放之日起3日內（以協議寄出的時間為準）將本人簽名的就業協議書和就業協議書發放證明（內容須含三方協議發放時間，加蓋“學校就業指導中心公章”或院系公章）寄送到五指山市教育局。逾期沒有完成上述要求的，市招聘工作領導小組有權取消其聘用資格。
待入圍考生三方就業協議全部收集完后，五指山市教育局在三個工作日內完成用人單位及用人單位主管部門的意見，將三方就業協議書（學校聯及個人聯）寄送入圍考生所在學校就業指導中心及考生個人。
逾期沒有簽訂三方就業協議的，以及簽訂三方就業協議又自愿放棄的，均視為自行放棄錄用資格。由此造成的崗位空缺，由市招聘工作領導小組結合用人單位實際情況決定是否進行遞補（如需遞補，按綜合成績排名依次遞補，遞補出現同分情況的按確定擬聘選有關辦法辦理）。
（六）畢業報到、體檢、考察及公示
1.畢業報到
擬聘人員畢業后，憑全國統一的派遣報到證、畢業證書、學位證書、教師資格證書及人事檔案等有關材料，在規定時間內到五指山市教育局師資管理室報到，由五指山市教育局統一辦理相關手續。
在規定報到時間內，按要求所提交材料不全者取消聘用資格，三方就業協議同時終止，所空缺崗位可結合用人單位實際情況，由市招聘工作領導小組研究決定是否進行遞補（如需遞補，按綜合成績排名依次遞補，遞補出現同分情況的按確定擬聘人選有關辦法辦理）。
2.體檢
入圍擬聘人員畢業報到后，由市招聘工作領導小組統一組織到指定醫院體檢。
體檢標準參照公務員錄用標準執行，體檢費用由擬聘用人員自行承擔。
體檢結果在五指山市人民政府網等予以公告，公告時間3天。應聘人員對體檢結果有異議的，應于體檢結果公告之日起3天內向市招聘工作領導小組提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫療機構進行一次，具體醫院由市招聘工作領導小組另行確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有紀檢監察人員參與。逾期不申請者，視為自動放棄，取消擬聘用資格。
擬聘人員須按時到指定地點參加體檢，體檢不合格者，不得列為考察對象，取消擬聘資格。
3.考察
體檢合格且公示無異議的擬聘人員進入考察環節。
由市招聘工作領導小組對擬聘人員的德、能、勤、績、以及對所報考崗位的工作適應情況進行考察，并對擬聘人員的資格條件進行復審。考察或復審不合格的，取消擬聘資格。
4.公示
經考試、體檢、考察合格后，確定最終擬聘人選，最終擬聘人選名單在五指山市人民政府網公示，公示時間為7天。
體檢、考察和公示期間，如考生放棄，或有群眾反映問題，經查實不宜錄用的，一律不予錄用。空缺崗位可由用人單位結合實際情況決定是否進行遞補。如需遞補，按綜合成績排名依次遞補；公示期滿后有空缺崗位的，不再進行遞補。
（七）聘用
1.確定聘用人員
將經公示無異議的最終擬聘人員按程序呈報市政府研究確定為聘用人員。
2.報到及辦理聘用手續
市教育局協調做好擬聘人員報到工作。各用人單位與第三方勞務公司簽訂勞務派遣協議，聘用人員與第三方勞務公司簽訂合同，第三方勞務公司根據聘用計劃將人員派遣至各用人單位工作。
3.試用期、人員身份及福利待遇
（1）試用期
所有聘用人員實行試用期制度（試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計），試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
（2）人員身份及福利待遇
本次招聘的聘任制教師采用第三方勞務派遣用工的方式進行使用，為非在編教師身份。
聘用人員聘用合同期限一次為期三年，到期后可續簽一次。實行試用期制度（試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計），試用期包括在聘用合同期限內。聘用人員在合同聘期之內，接受五指山市教育局及用人單位及第三方勞務公司的管理。聘用人員需按約定要求承諾服務滿服務期，在合同聘期之內，除存在因試用期考核不合格不予聘用的情形外，如聘用人員單方提出辭職的，本人需支付相應違約金，違約金為個人全年全部應收入除以年度月份的月平均應得收入乘以剩余合同聘期月數所得金額，剩余合同聘期月數不滿一個月的按一個月計算。聘用人員出現年度考核不合格（試用期考核不合格除外）、不勝任教學崗位需要或不服從管理等應辭退情形的，需及時予以辭退，被辭退人員需向市教育局支付按前述方式計算違約金的一半金額。有關違約記錄按要求通報有關部門記入個人誠信記錄。
聘用人員按“同工同酬”方式，一經聘用，工資按新進試用期滿后轉正人員待遇執行，享受與我市編制教師事業人員按政策可以享受的同等工資福利待遇，但政策規定須具有在編身份方可享受的工作福利待遇除外。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。有關福利待遇如需變動調整的，由市教育局商市人力資源和社會保障局研究后，報市政府確定。
聘用人員服務一個聘期滿期時，可在本聘期期滿之日提前三個月向所在用人單位提出辭職申請，由用人單位審核后向市教育局請示綜合研究確定，具體工作由市教育局協調用人單位及第三方勞務派遣公司辦理。
四、有關要求
（一）個人檔案
所有聘用人員需將個人檔案轉至五指山市教育局。
（二）最低服務年限
除在試用期期間因試用期考核不合格原因不被聘用外，聘用制教師在五指山市最低服務年限以聘用合同聘期為準（即3年，含試用期1年），且3年內不得因個人原因辭職或參加各級各類招聘考試或調離五指山市。如因購房等原因有新約定最低服務期的，以新約定最低服務期限為主，但最低服務期的期限要求不得少于1個合同聘期。
（三）聘用制人員聘期滿后有關安排
聘用人員在合同期內（至少需服務滿1年），可統籌全市中小學教職工編制情況且在有空編的前提下，結合本人年度考核結果及綜合表現情況，如本人自愿申請留在我市任教且服從市教育局工作崗位分配的，經綜合考核優秀的，可通過考核入編的方式，優先且分批次安排轉為我市編制內教師。
本次招聘各學校各學段教師有關說明：五指山中學招聘崗位均為高中階段教師，市特殊教育學校招聘崗位為幼兒園或小學及以上階段教師，市一小、市三小招聘崗位均為小學及以上階段教師。
（四）安家費及有關人才政策等
1.安家費
給所有聘用人員發放安家費，研究生學歷人員按3.6萬元/人˙年發放，本科學歷人員按2.4萬元/人˙年發放。
安家費在每年年度考核后發放，聘用制人員的安家費以合同聘期為準，一個合同聘期按3年發放，最長發放年限為1個聘期，即3年。
年度考核按量化方式進行，考核內容以用人單位有關要求為準。
聘用制人員聘用不滿最低服務年限而出現自行辭職等違約情況的，應退還本聘期內已發放的安家費。試用期考核不合格不予正式聘用的，不發放試用期期間安家費。
聘用人員在聘期之中按政策要求轉為我市編內教師的，其個人在正式轉為編內教師且辦理入編手續后的當前月起不再享受安家費。
2.有關人才政策等
聘用人員符合五指山市人才政策條件的，按規定享受對應的人才引入政策，如住房租賃補貼或購房補貼等。
聘用人員住房保障按照《五指山市安居型商品住房管理辦法（試行）》相關規定執行。
五、其他
（一）本公告冠有“以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學歷。
（二）本公告所指日期或數字均包含本數。
（三）應屆畢業生須于2022年8月31日前取得符合報考要求的學歷學位證書，2022年8月31日前取得符合報考要求的教師資格證，報考英語學科的考生須于2022年8月31日前取得符合崗位要求的英語等級證書，否則取消聘用資格。
（四）招聘公告發布前，為應屆畢業生的，大學在讀期間必修課和限選課有不及格科目的不能報考，但在招聘公告發布之日前，其不及格科目已補考合格的不受限制。
（五）擬聘用人員在簽約后至報到前，因違紀等原因受到學校處分或行政處罰的，用人單位有權取消聘用資格。
（六）考生填報資料失誤導致審核不通過或影響聘用結果的，由考生負責。
（七）考生須誠信報名、誠信考試，資格審核貫穿招聘工作全程。如考生資格條件不實或不符的，或在招聘過程中有違紀行為的，一經發現隨時取消報考(聘用)資格。
（八）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。社會上任何以教師招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料、上網卡等，均與本次招聘的組織方無關。
（九）未被錄用者，報名時提供的所有材料（除原件外）不予返還，請報考者自行留存。
（十）考生參加本次招聘各環節時，都應符合新冠肺炎疫情防控有關要求，特別是目前尚在境外、港澳臺地區和有國內中高風險地區旅居史的考生，應預留足夠時間，嚴格遵守防疫隔離具體要求和規定，自行安排好相關行程事宜。
（十一）根據《海南省人力資源和社會保障廳關于在事業單位公開招聘中進一步落實失信懲戒措施的通知》（瓊人社發〔2022〕40號）精神，應聘人員提交應聘報名資料時應同時提交未被失信懲戒承諾書。應聘人員失信信息資格審查貫穿校園公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段（包括試用期）發現應聘人員屬于失信懲戒人員的，一律取消聘用資格。
（十二）根據《最高人民檢察院 教育部 公安部關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》精神，在確定最終擬聘用人員時將查詢擬聘用人員有無性侵等違法犯罪信息。
（十三）招聘信息查詢途徑
招聘信息主要在五指山市人民政府網及考點予以發布。
（十四）本方案由市校園招聘工作領導小組負責解釋。
六、有關問題說明
（一）筆試、面試命題由市校園招聘工作領導小組委托具有考務資質的機構負責命題，市校園招聘工作領導小組負責整個招聘過程的宣傳、報名、資格審查、保密、監督及考務組織工作。
（二）本次校園招聘工作嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令） 《人力資源和社會保障部關于印發<人事考試工作紀律規定>的通知》(人社部發〔2013〕36號)《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關于印發<海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊人社發〔2018〕516號)《海南省人力資源和社會保障廳關于印發<海南省事業單位公開招聘工作人員筆試工作規則（試行）>的通知》（瓊人社規〔2021〕2號）《海南省人力資源和社會保障廳關于印發<海南省事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）>的通知》(瓊人社發〔2021〕39號)等相關文件規定進行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關文件規定為準，由市招聘工作領導小組負責解釋，并根據工作情況及時在五指山市人民政府網及各考點發布。
（三）具體時間和其他相關事宜，以五指山市人民政府網站或有關考點的公告為準。
七、紀律和要求
（一）實行回避制度。凡與事業單位領導人員（含市校園招聘工作領導小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構人員）有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。事業單位領導人員和招聘工作人員（含市校園招聘工作領導小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構人員）在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。
（二）招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，自覺接受相關部門和社會各界監督，招聘過程及信息按規定做好信息公開、過程公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。
（三）校園招聘工作全過程實行陽光操作，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。應聘者在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用合同，予以清退。工作人員與應聘者有回避關系的，應當實行公務回避。凡發現有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規定嚴肅追究有關人員的責任。
八、咨詢、監督及舉報電話
（一）咨詢電話：86639073 許老師 陳老師
（二）監督及舉報電話：0898—86622183
附件1：2022年春季五指山市教師校園招聘崗位信息表docx
