2022年海南萬寧市開發公共服務管理崗位安排高校畢業生就業招聘100名公告

萬寧市2022年開發公共服務管理崗位安排高校畢業生就業招聘公告(第1號)

根據《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》（國辦發〔2022〕13號）文件精神，為進一步做好當前疫情形勢下高校畢業生就業工作實解決我市高校畢業生就業困難問題，參照《海南省人力資源和社會保障廳等四部門關于支持部分高校試點開發公共服務管理崗位吸納高校畢業生就業的通知》（瓊人社〔2020〕157號）精神，結合我市實際，我市決定開發100個公共服務管理崗位安排高校畢業生就業。現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

本次開發高校畢業生公共服務管理崗位共100 個，統一設為一個崗位，即高校畢業生公共服務管理崗位。

其中，15名用于招聘建檔立卡脫貧戶及監測對象家庭高校畢業生，如未招滿，則剩余的崗位轉入安置普通家庭高校畢業生（以萬寧市鄉村振興局提供的2022年6月我市建檔立卡脫貧戶和監測對象數據為準）。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象。

招聘對象為萬寧戶籍或萬寧生源（在萬寧市初中畢業參加中考錄取在3+2大專院校就讀的畢業生或在萬寧市高中畢業參加高考錄取在大專及以上院校就讀的畢業生）的2020年至2022年畢業未落實工作崗位的大專以上高校畢業生。

已享受過公益性崗位安置的人員不再接受申請。符合安置條件的人員，實行一戶一崗。

（二）招聘條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有良好的品行；

3.擁護中華人民共和國憲法；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.萬寧戶籍或萬寧生源（在萬寧市初中畢業參加中考錄取在3+2大專院校就讀的畢業生或在萬寧市高中畢業參加高考錄取在大專及以上院校就讀的畢業生）

6.2020年至2022年畢業未落實工作崗位的大專以上高校畢業生

7.法律規定的其他條件。

8.下列人員不得報考：

（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查

（3）在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；

（4）失信被執行人；

（5）曾受過各類刑事處罰的；

（6）法律、法規規定的其他不得報考的情形。

三、招聘程序

(一)公示

由“招聘小組”辦公室通過萬寧市人民政府網站發布招聘啟事。

（二）報名

1.報名方式。本次招聘采取網上報名，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料、查詢資格審查結果、打印準考證等環節。考生報考后應及時登錄萬寧市人民政府官網了解招聘工作進展情況和有關事項公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通，本次招聘不收取報名費。

（1）報名網址及報名時間：http://zk.zegongyi.com/index.php/exam/?EXAMID=4201。報考人員登錄上述網址進行報名，報名與資格初審時間為2022年7月13日8:30-2022年7月19日17:00。

本次考試實行誠信報名制度，報考人員要按要求真實、全面、準確填寫《萬寧市開發公共服務管理崗位安排高校畢業生就業申請表》，信息填報不全或虛假的，一經查實，視情節輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關規定給予處理。

（2）上傳證明材料。網上報名時，報考人員應填寫報名表、上傳：

①有效身份證正反面;

②戶口本（戶主與本人頁）;

③畢業證（應屆畢業生報名時尚未取得畢業證書的，需提供學校開具的證明）;

④2020年至2022年畢業未落實工作單位承諾書（詳見附件3：2020-2022年未落實工作單位承諾書）。

2.查詢資格審查結果。招聘工作領導小組辦公室依據公告的招聘條件對報名人員進行資格初審。網上報名系統在已過報名期限后不再接受考生新注冊報名。已經提交報名材料的考生，須在規定時間內（2022年7月13日8:30-2022年7月19日17:00）及時登錄報名系統查詢資格審查結果。資格審查未通過的請及時補充材料重新提交或改報，如果在規定時間內資格審查仍未通過的，視為自動放棄考試資格，不能參加考試。系統將于規定時間內準時關閉。

3.打印準考證。報考人員通過資格審查的，請登錄報名系統打印報名資格審查表和準考證，打印時間另行通知，請考生留意萬寧市人民政府官網公告。

本次招聘崗位不設置開考比例，采取筆試方式進行，具體筆試時間另行安排，按筆試成績從高到低依次進行選崗。

4.聯系電話：0898-62231827；技術支持電話：0898-32696800。

（三）資格審查

由招聘領導小組辦公室對報考人員統一進行資格審查。

經網上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網站上公布名單。

（四）筆試

1、本次招聘設置筆試環境，筆試成績為100分。

由招聘領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容主要為公共基礎知識。公共基礎知識主要包括國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

2、筆試合格分數線劃定。

本次招聘不設合格分數線。

3、資格復審。

由招聘領導小組辦公室對筆試入圍人員統一進行資復審。經審查符合招聘條件者在萬寧市人民政府網站上公布名單。

（五）選崗

經筆試、資格復審合格的入圍人選進行公示，公示無異議者，按筆試成績從高到低依次進行選崗。

（六）上崗

選定崗位后，經領導小組審核，報市政府批準同意后安排上崗。對資格復審不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從本次報考考生中按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

四、強化崗位規范管理

公共服務管理崗位人員待遇由崗位補貼和其他補助成，共3680元/人/月（含五險一金單位部分和個人部分）。

加強公共服務管理崗位人員履職情況監管，定期開展考核評價，重點考核工作成效，遵守規章制度和工作紀律情況。強化實名制動態管理，建立市級公共服務管理崗位數據庫，做好各位公共服務管理崗位統計分析，按季度報送有關情況。

公共服務管理崗位從業人員由用人單位直接管理考核，用人單位負責與公共服務管理崗位人員簽訂勞動合同，其合同簽訂期為3年（一年一簽）。公共服務管理崗位須確定具體崗位職責，并制定相應的管理制度及考核方案，嚴格落實退出機制。公共服務管理崗位從業人員嚴重違反用人單位管理制度的，用人單位可解除勞動合同，并報市就業服務局停止發放各項補貼。市就業服務局對用人單位公共服務管理崗位從業人員進行定期檢查，了解工作考勤制度情況，對不實行考勤制度的單位或不出勤的人員，停止發放公共服務管理崗位補貼。

五、紀律和要求

（一）領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）的相關規定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。

（三）應聘人員在筆試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理。

（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應聘人員承擔。

本方案未盡事宜，由市人力資源和社會保障局負責解釋。