2022年海南萬寧市招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才188名公告

為解決我市醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員緊缺問題，進(jìn)一步促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，我市決定面向社會公開招聘188名編內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)、海南省人力資源和社會保障廳和海南省衛(wèi)生和健康委員會《關(guān)于考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕24號）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號)精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

以黨的十九大會議精神和習(xí)近平總書記一系列重要講話為指導(dǎo)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，廣泛接受社會監(jiān)督，促進(jìn)我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊(duì)伍。

二、招聘單位及崗位名額

本次共公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員共188名，其中：公開考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員100名，公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員88名，具體招聘崗位、人數(shù)及條件要求詳見附件1《萬寧市衛(wèi)生健康委員會考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表》及附件2《萬寧市衛(wèi)生健康委員會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員崗位設(shè)置表》。

三、招聘范圍、資格條件

（一）招聘范圍

本次招聘面向社會，實(shí)行全國公開招聘。

（二）應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.崗位年齡為18周歲以上、35周歲以下（時間計(jì)算截止公告發(fā)布之日），考核招聘人員年齡按崗位需求適當(dāng)放寬。

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

7.符合招聘崗位所要求的其他資格條件；

8.法律規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、招聘程序和方法

（一）發(fā)布招聘信息

本公告通過萬寧市人民政府網(wǎng)站向社會公開發(fā)布，后續(xù)招聘工作的各有關(guān)事項(xiàng)均在萬寧市人民政府網(wǎng)站（http://www.wanning.hainan.gov.cn）公示（告）。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名與資格初審時間：2022年8月4日上午9:00-2022年8月12日下午17:30（注：2022年8月12日中午12:00后不再接受新注冊人員報(bào)名）。

2.報(bào)名網(wǎng)址：http://www.tianluehr.com/exam.html。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。每名考生僅限報(bào)考一個崗位。

3.報(bào)名需提交電子材料。所需上傳的報(bào)名材料為以下（1）至（10）項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫《萬寧市衛(wèi)生健康委員會考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》、《萬寧市衛(wèi)生健康委員會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件3-1、附件3-2,本人手寫簽名后的掃描件)。

(2)本人近期正面免冠證件照片。

(3)有效身份證(正、反兩面)。

(4)戶口簿(戶口簿首頁和個人頁合并成一張圖片)。

(5)學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）。

(6)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

(7)委培、定向及其他在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門同意并出具同意報(bào)考證明上傳。

(8)全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果截圖（查詢網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn/shixin/，查詢范圍：全國法院，截圖內(nèi)容包含姓名、身份證號、查詢結(jié)果）

(9)執(zhí)業(yè)證書、資格證書(通過執(zhí)業(yè)資格考試，但尚未取得證書的，可提供執(zhí)業(yè)資格考試合格證明);

(10)應(yīng)聘崗位需要的其他材料。

（三）資格初審

報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在報(bào)名截止時間前及時登錄系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過資格初審的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位；未通過資格初審的應(yīng)聘人員，可按招聘公告要求及審查意見，在規(guī)定時間內(nèi)修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報(bào)其他崗位。

報(bào)名系統(tǒng)于報(bào)名截止時間準(zhǔn)時關(guān)閉，在報(bào)名時間截止前提交材料者，如果資格初審仍不通過的，無法重新提交審查或改報(bào)其他崗位，視為報(bào)名失敗。

招聘方式為考核方式的崗位不設(shè)開考比例。招聘崗位出現(xiàn)無人報(bào)考情況的，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

招聘方式為公開招聘的崗位，市本級單位按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例不低于1:3組織筆試，報(bào)名結(jié)束后，開考比例仍未達(dá)1:3的，可降至1:2。鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位筆試開考比例為1:2。以上未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。

（四）準(zhǔn)考證打印

報(bào)考人員通過資格審查的，請登錄報(bào)名系統(tǒng)打印報(bào)名資格審查表和準(zhǔn)考證，打印時間另行通知，請考生留意萬寧市人民政府官網(wǎng)公告。

因未達(dá)到開考比例而被取消職位的考生，可根據(jù)報(bào)考條件要求重新補(bǔ)報(bào)其他職位，重新補(bǔ)報(bào)時間另行通知。

（五）考試辦法

1.考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才考試辦法

（1）采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。

（2）考核成績按100分計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含)，低于合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢人選。面試成績計(jì)算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分＝其余考官的終評合計(jì)總分÷其余考官數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分，按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績當(dāng)場公布。

（3）面試成績、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)在萬寧市政府網(wǎng)站公布。

2.公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才考試辦法

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。各項(xiàng)成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（1）筆試

①筆試內(nèi)容：《崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識》，筆試實(shí)行閉卷考試，滿分為100分，考題量為120分鐘題量。

②筆試時間與地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

③筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定：筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

④筆試成績、擬入圍面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審有關(guān)事項(xiàng)在萬寧市人民政府網(wǎng)站公示。

（2）面試

①根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，招聘崗位按開考比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生綜合素質(zhì)。

②面試時間和地點(diǎn)：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

③面試成績。為百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢人選。面試成績計(jì)算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分＝其余考官的終評合計(jì)總分÷其余考官數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分，按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績當(dāng)場公布。

④面試成績、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)在萬寧市政府網(wǎng)站公布。

（六）體檢

考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（考核招聘成績相同的，實(shí)行加試一輪面試，取加試面試成績高分者；公開招聘綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）政審考察

主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

(八）選崗

考生按報(bào)考崗位總成績排名，依次進(jìn)行選崗，放棄選崗者視為自行放棄聘用資格，空缺崗位按綜合成績排名依次遞補(bǔ)。

（九）公示

招聘單位依據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過萬寧市政府網(wǎng)站（http://www.wanning.hainan.gov.cn）向社會公示7天。因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績由高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的；

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（十）聘用

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）。

五、聘用人員的管理和待遇

(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，相關(guān)職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)入編、工資、社保等手續(xù)，一般實(shí)行試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，按單位崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，不合格者取消聘用。

(二)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政全額或差額撥款比例預(yù)算納入核撥。

(三)聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為五年(服務(wù)年限不含其招聘后參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時間)，未滿服務(wù)期的，聘用人員必須按剩余服務(wù)年限繳納違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為30000元/年，不足一年按一年計(jì)算。三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格，三年期滿后，用人單位必須將聘用人員考取執(zhí)業(yè)資格情況及時上報(bào)主管部門，未取得執(zhí)業(yè)資格者，由其主管部門按規(guī)定提出處理意見予以辭退。在服務(wù)期內(nèi)任何單位不得借調(diào)市外單位和調(diào)離我市,服務(wù)期滿后可根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位和主管部門同意予以適當(dāng)調(diào)整和流動。

六、工作要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的各項(xiàng)具體規(guī)定。

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

（三）資格審查貫穿于招聘工作的全過程，在招聘所有階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(四)應(yīng)聘人員在面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，取消聘用資格。本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、市衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋。鑒于人才稀缺性，本次招聘本著寧缺毋濫的原則，如一次招聘名額使用不完，可以在兩年內(nèi)繼續(xù)招聘。

（五）報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守考試所在地的疫情防控要求，密切關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，配合當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)及相關(guān)部門做好考試疫情防控工作。如7天內(nèi)有新冠肺炎疫情高中低風(fēng)險地區(qū)（根據(jù)全國疫情發(fā)展情況確定）旅居史，或10天內(nèi)有境外旅居史的考生必須如實(shí)報(bào)告，不得有瞞報(bào)、謊報(bào)等行為，否則將依法追究有關(guān)責(zé)任。健康碼為紅碼、黃碼、灰碼的考生應(yīng)按疫情防控要求提前轉(zhuǎn)綠碼，健康碼不為綠碼的考生，不得入場參加考試。

七、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘專業(yè)參照附件4-1《國家教育專業(yè)目錄（研究生）》、4-2《國家教育專業(yè)目錄（本科）》、4-3《國家職業(yè)教育?？菩屡f專業(yè)對照表》、4-4《高等教育自學(xué)考試新舊專業(yè)對照表（本科）》、4-5《高等教育自學(xué)考試新舊專業(yè)對照表（?？疲?。

（二）聯(lián)系電話：0898-62185538；報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話: 0898-66502115，0898-66763723

咨詢時間:上午9:00-12:00,下午14:00-17:30

地址：海南省萬寧市萬城鎮(zhèn)紅專西街衛(wèi)健委辦公樓

萬寧市醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

2022年7月27日