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2023年中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院?？趯?shí)驗(yàn)站高層次人才及博士崗位招聘公告

http://www.ssrtes.com 2023-03-15 10:19 來(lái)源：中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院?？趯?shí)驗(yàn)站（熱帶果樹(shù)研究所）

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中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院海口實(shí)驗(yàn)站2023年高層次人才及博士崗位公開(kāi)招聘公告

中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院?？趯?shí)驗(yàn)站是專業(yè)從事熱帶果樹(shù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究以及產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)與推廣應(yīng)用的國(guó)家級(jí)科研機(jī)構(gòu)，隸屬農(nóng)業(yè)農(nóng)村部中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院。以香蕉、菠蘿、油梨、西番蓮、黃皮等熱帶果樹(shù)為主要研究對(duì)象，建立涵蓋育種、栽培、植保、加工、保鮮、副產(chǎn)物綜合利用等13支科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，研究工作涵蓋熱帶果樹(shù)的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

2008年以來(lái)，獲省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)11項(xiàng)，發(fā)表研究論文600余篇（其中SCI論文160余篇），獲授權(quán)專利130余件（其中發(fā)明專利73件），通過(guò)國(guó)審品種1個(gè)。搭建省市院級(jí)科技平臺(tái)8個(gè)，與厄瓜多爾、柬埔寨、埃及、以色列等多個(gè)國(guó)家科教機(jī)構(gòu)、高校建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系，獲批多項(xiàng)國(guó)際合作項(xiàng)目，引進(jìn)國(guó)際杰出青年科學(xué)家來(lái)站工作20余人次。

根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2023年高層次及博士人才，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院?？趯?shí)驗(yàn)站2023年公開(kāi)招聘高層次人才工作崗位2人、博士研究生11人（附件1），高層次人才分類見(jiàn)中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次人才分類參考標(biāo)準(zhǔn)（2019）（附件2）。

二、崗位相關(guān)待遇

（一）農(nóng)業(yè)農(nóng)村部事業(yè)單位編制，工資待遇按照國(guó)家事業(yè)單位工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享有住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)助等津貼補(bǔ)貼，配套繳交社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、職業(yè)年金，績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化收入優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，經(jīng)認(rèn)定后可享受海南省高層次人才福利。

（三）博士安家費(fèi)3-5萬(wàn)，科研啟動(dòng)費(fèi)8-10萬(wàn)。

（四）高層次人才待遇見(jiàn)中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院海口實(shí)驗(yàn)站高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）（附件3）。

（五）按我單位有關(guān)規(guī)定，享受雙休、年休假、探親假、婚假、生育假、育兒假等。

（六）按我單位有關(guān)規(guī)定，每年安排健康體檢。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，品行端正；

2. 熱愛(ài)農(nóng)業(yè)科研事業(yè)，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3. 具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

4. 年齡要求：高層次人才崗位要求45周歲及以下（1978年1月1日以后出生），博士研究生崗位要求32周歲及以下（1991年1月1日以后出生）；

5. 具備招聘崗位所要求的相關(guān)條件。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2. 刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3. 在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4. 公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的;

5. 失信被執(zhí)行人;

6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至崗位招錄到合適人員止。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件方式報(bào)名，打包壓縮報(bào)名材料發(fā)送至聯(lián)系郵箱，壓縮文件以“本人姓名+學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘崗位名稱”命名。聯(lián)系郵箱xjyjs_zhb@126.com。

3.報(bào)名材料包括：

（1）《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院?？趯?shí)驗(yàn)站2023年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件4）；

（2）有效期內(nèi)二代居民身份證（正、反兩面合并成一張圖片）；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》），應(yīng)屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，提供考生個(gè)人承諾書(shū)（見(jiàn)附件5）；

（4）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，有二維碼標(biāo)識(shí)；

（5）公務(wù)員及事業(yè)單位在編人員應(yīng)征得原所在單位及所屬組織（人事）部門(mén)同意，并開(kāi)具同意報(bào)考證明；

（6）應(yīng)屆高校畢業(yè)生為2023年畢業(yè)，2021年或2020年畢業(yè)但未就業(yè)的情況，提供考生個(gè)人承諾書(shū)（見(jiàn)附件5）；

（7）《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院?？趯?shí)驗(yàn)站2023年高層次及博士人才崗位應(yīng)聘人員信息表》（見(jiàn)附件6）；

（8）個(gè)人簡(jiǎn)歷和能證明本人能力水平的相關(guān)材料（獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文論著、專利、技術(shù)等）；

（9）應(yīng)聘高層次人才崗位人員除提交以上報(bào)名材料外，還需同時(shí)填寫(xiě)提交《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次人才申報(bào)書(shū)》（見(jiàn)附件7）。

（10）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。

（二）資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，資格審核通過(guò)的人選由我所通知安排面試或考核。

（三）考核和面試

通過(guò)資格審查人選，進(jìn)入面試考核。面試考核成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試考核成?jī)即為綜合成績(jī)。

（四）考察和體檢

1.考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低確定考察人選并進(jìn)行考察。原則上綜合成績(jī)低于70分的，不得列為入圍考察人選。我單位根據(jù)考試綜合成績(jī)排名從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選。

我單位成立考察小組，由辦公室、招聘部門(mén)或課題組負(fù)責(zé)人等組成，對(duì)考察人選資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和招聘崗位適配度等情況進(jìn)行考察。重點(diǎn)審核考察人選人事檔案，對(duì)其“三齡兩歷一身份”等重要信息進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾旌笮纬蓹n案審核材料，并作為工作業(yè)務(wù)檔案保存。

考察人選存在個(gè)人檔案重要材料不全、經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，且無(wú)法進(jìn)行有效考察的；或個(gè)人檔案中存在涂改造假等問(wèn)題情節(jié)較重的，均不得確定為擬聘人選。

2.體檢

對(duì)考試考察合格的人員，由我單位辦公室（黨委辦公室）通知在規(guī)定時(shí)間內(nèi)體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

體檢對(duì)象未按要求進(jìn)行體檢或因體檢不合格的，取消錄用資格；導(dǎo)致招聘崗位空缺的，可根據(jù)需要在同崗位應(yīng)聘人員中按考試綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位候選人空缺，我單位將根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）確定擬聘人選

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選。

（六）公示

將擬聘人選信息在本單位網(wǎng)站發(fā)布，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間未收到相關(guān)投訴、舉報(bào)或申訴，或經(jīng)核查投訴、舉報(bào)、申訴內(nèi)容不實(shí)或不影響聘用的人選，確定為聘用人選。

（七）聘用

擬聘用人員公示期滿后，如無(wú)異議，我單位將按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、其他注意事項(xiàng)