2023年海南萬寧市招聘中小學(xué)教師32人公告
萬寧市2023年公開招聘中小學(xué)教師公告(1號)
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，決定面向全國公開招聘中小學(xué)教師32人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對象
符合招聘條件的本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位畢業(yè)生。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；
2.年齡為18周歲以上 、35周歲以下，碩士以上研究生、高級職稱人員年齡可適當(dāng)放寬至45周歲（時(shí)間計(jì)算截止2023年3月31日）；
3.所學(xué)專業(yè)與招考崗位一致，具備相應(yīng)學(xué)科相應(yīng)學(xué)段的教師資格證書；
4.普通話水平須達(dá)到二級乙等及以上等級，其中報(bào)考語文學(xué)科須達(dá)到二級甲等及以上；
5.具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體、心理等條件；
6.熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的社會公德和教師職業(yè)道德，服從組織安排；
7.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位；
8.本市在編在崗教師不能報(bào)考（含特崗教師）；
9.本省范圍內(nèi)的其他市縣在編教師報(bào)考必須持有教育主管部門同意報(bào)考證明；
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件；
11.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的人員；
（4）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的人員；
（5）社會信用有不良記錄的人員、社會失信被執(zhí)行人、被認(rèn)定有考試作弊行為或被認(rèn)定為報(bào)考不誠信的人員；
（6）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
三、招聘程序
（一）公告
公告時(shí)間：2023年3月21日至3月26日。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月22日8∶00至3月28日17∶00。
2.報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員可登錄全國人事考試服務(wù)平臺報(bào)名系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。系統(tǒng)網(wǎng)址：http://zp.cpta.com.cn/tyzpwb/?examid=dfdb 。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本公告及相應(yīng)附件，詳細(xì)了解招聘對象、范圍、報(bào)考條件、報(bào)名程序及有關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)等，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)注冊、填寫并提交報(bào)考申請。
3.提交材料
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳以下材料（以JPG圖片格式，大小不超過2MB）：
（1）本人戶口簿（戶主頁及本人頁）；
（2）本人有效身份證（正反面）；
（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書；
（4）崗位要求的相關(guān)資格證書；
（5）本人近期正面免冠證件彩色照片；
（6）中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，帶有二維碼標(biāo)識)；全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果截圖（查詢網(wǎng)址：//zxgk.court.gov.cn/）。
（7）在編教師須提供專業(yè)資格證書；
（8）本省范圍內(nèi)的其他市縣在編教師報(bào)考必須持有教育主管部門同意報(bào)考證明；
（9）其他要求材料。
4.本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，信息填報(bào)不全或材料提交不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。
5.報(bào)考人數(shù)與學(xué)科招聘數(shù)量的開考比例原則上不低于3:1，經(jīng)初審資格符合條件的人數(shù)達(dá)不到開考比例的，由“招聘小組”研究決定核減招聘名額或取消招聘計(jì)劃。
（三）資格初審
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對報(bào)名者進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^后被取消招聘崗位的的報(bào)考人員，須在2023年4月2日9∶00—15∶00時(shí)段內(nèi)，依據(jù)資格條件改報(bào)其他符合條件的崗位，如不在規(guī)定時(shí)段內(nèi)改報(bào)的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。
（四）打印準(zhǔn)考證
通過資格初審的考生，應(yīng)于2023年4月28日—5月6日期間，及時(shí)登錄系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證參加筆試，因逾期未打印準(zhǔn)考證及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。
（五）考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試
（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：5月7日（周日）8：30-12：00，其他內(nèi)容詳見準(zhǔn)考證。
筆試范圍：綜合素質(zhì)等內(nèi)容，不指定筆試指導(dǎo)用書。
（2）筆試方式：采取閉卷考試方式進(jìn)行。
（3）筆試成績：筆試合格分?jǐn)?shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分。
（4）筆試成績發(fā)布：筆試成績在萬寧市人民政府網(wǎng)發(fā)布，時(shí)間為3天。
2.面試
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人數(shù)筆試成績，招聘崗位人數(shù)在10人以上（含10人）按1:2比例，招聘人數(shù)在9人以下的按1:3比例，從高分到低分順序確定面試對象，最后一名筆試成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
（1）面試資格復(fù)審
①擬進(jìn)入面試人選須在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)，現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料，接受資格復(fù)審，核對應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證件及材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否真實(shí)一致。未在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審者視為自愿放棄面試資格，面試入圍人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
②資格復(fù)審要求原件審核后保留復(fù)印件退原件，證明材料要求提供原件。
③面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
（2）面試形式
結(jié)構(gòu)化面試，以試講方式進(jìn)行（包括課堂教學(xué)片斷以及回答專家提問等）。
面試主要考核考生的專業(yè)知識面、教學(xué)技能、表達(dá)交流及綜合能力等。面試合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。
面試成績當(dāng)場公布，并在萬寧市人民政府網(wǎng)予以公告，接受社會監(jiān)督。面試名單和時(shí)間、地點(diǎn)將在萬寧市人民政府網(wǎng)站公布。
3.考試總成績計(jì)算方式
考試總成績=筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序；筆試、面試和總成績均并列的，實(shí)行加試一輪筆試，按加試筆試成績確定排名順序（加試方式另行通知）。總成績通過萬寧市人民政府網(wǎng)站向社會公布。
（五）體檢
以考試總成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
（六）政審考察
主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)及社會信用等；簽訂誠信承諾書。
（七）依次選崗
考生按報(bào)考崗位學(xué)科及學(xué)段總成績排名，依次進(jìn)行選崗，放棄選崗者視為自行放棄聘用資格，空缺崗位按綜合成績排名依次遞補(bǔ)。
（八）聘用公示
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行公示，期限為7天，公示無異議者，經(jīng)“招聘小組”審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）。
（九）辦理聘用
擬聘用人員公示期滿且無異議，由市教育局將相關(guān)材料報(bào)送市人社局核準(zhǔn)再呈報(bào)市政府審定，審定后由市委編辦、市人社局、市教育局等相關(guān)部門及用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）確定為擬聘人員，因個(gè)人原因放棄錄用的，5年內(nèi)不能報(bào)考我市事業(yè)單位；應(yīng)聘人員聘用后，相關(guān)職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)工資、入編等手續(xù)，一般實(shí)行試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，按單位崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。不合格者取消聘用。
（二）招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥。
（三）聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年（含試用期），在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出我市。
七、工作經(jīng)費(fèi)
招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。
八、紀(jì)律和要求
（一）“招聘小組”成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘全過程（含試用期），對弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。
咨詢電話：陳老師，0898-62229120
技術(shù)支持電話：省人力資源開發(fā)局職稱考試處（65373722、65351474、65338399）
以上聯(lián)系方式咨詢?yōu)樯习鄷r(shí)間，節(jié)假日休息。
2023年招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組（代章）
2023年3月21日
