2023年海南萬寧市招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員89名公告

萬寧市2023年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告(第1號)

一、招聘崗位及名額

本次共公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員共89名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1，相關(guān)專業(yè)參照附件3-1、附件3-2、附件3-3專業(yè)目錄。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象。

符合招聘條件的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（二）招聘條件。

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2.崗位年齡為18周歲以上、35周歲以下（時間計(jì)算截止公告發(fā)布之日）。個別崗位年齡要求以附件1為準(zhǔn)。

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身心、身體條件；

5.具有符合崗位要求的文化程度及專業(yè)要求；[研究生專業(yè)參考《國家教育部專業(yè)目錄（研究生）》、本科專業(yè)參考《國家教育部專業(yè)目錄（本科)》、專科專業(yè)參考《高等職業(yè)教育?？菩屡f專業(yè)對照表》]；

6.符合招聘崗位所要求的其他資格條件；

7.委培、定向及其他在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門同意并出具同意報(bào)考證明；

8.法律規(guī)定的其他條件。

9.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的人員；

（4）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的人員；

（5）社會信用有不良記錄的人員、社會失信被執(zhí)行人、被認(rèn)定有考試作弊行為或被認(rèn)定為報(bào)考不誠信的人員；

（6）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，包括填寫報(bào)名信息、上傳照片和證明材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)?？忌鷪?bào)考后應(yīng)及時登錄萬寧市人民政府官網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)公告，并保持報(bào)名時登記的聯(lián)系方式暢通，本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

（1）報(bào)名網(wǎng)址及報(bào)名時間：http://zp.cpta.com.cn/tyzpwb/?examid=dfdb（全國人事考試服務(wù)平臺）。報(bào)考人員登錄上述網(wǎng)址后進(jìn)入報(bào)名專區(qū)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與資格初審時間為：2023年3月22日8：00-3月28日17：00（注：2023年3月28日12：00后不再接受新注冊人員報(bào)名）。

報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本公告及相應(yīng)附件，詳細(xì)了解招聘對象、范圍、報(bào)考條件、報(bào)名程序及有關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)等，在規(guī)定的報(bào)名時間內(nèi)登錄系統(tǒng)注冊、填寫并提交報(bào)考申請。

本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度，報(bào)考人員要按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫，信息填報(bào)不全或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

（2）提交材料。

1.有效身份證正反面（報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致）；

2.戶口本（戶主頁與本人頁）；

3.畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（帶有二維碼標(biāo)識)；

4.執(zhí)業(yè)證書、資格證書(通過執(zhí)業(yè)資格考試，但尚未取得證書的，可提供執(zhí)業(yè)資格考試合格證明)以及崗位要求的其他證書；

5.全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果截圖（查詢網(wǎng)址：//zxgk.court.gov.cn/）；

6.本人近期1寸免冠證件照片(不允許拉伸、翻拍，不過度美化，非生活照)。

留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷的人員，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

委培、定向及其他在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門同意并出具證明上傳。

2.查詢資格審查結(jié)果。已經(jīng)提交報(bào)名材料的考生，須在規(guī)定時間內(nèi)（2023年3月22日8:00-3月28日17:00），及時登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審核結(jié)果。資格審核通過的，不得改報(bào)或再報(bào)其他職位。資格審核未通過的請及時補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，如果在規(guī)定報(bào)名資格審核時間內(nèi)（3月22日8:00-3月30日17:30）仍未通過的，視為自動放棄考試資格，不能參加考試，系統(tǒng)將于規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時關(guān)閉。

3.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員通過資格審查的，請登錄報(bào)名系統(tǒng)打印報(bào)名資格審查表和準(zhǔn)考證，打印時間：4月28日-5月6日，請考生留意萬寧市人民政府官網(wǎng)公告。

因未達(dá)到開考比例而被取消職位的考生，可根據(jù)報(bào)考條件要求重新補(bǔ)報(bào)其他職位，重新補(bǔ)報(bào)時間（4月2日9:00-4月2日15:00）。

4.聯(lián)系電話：0898-62185538；報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：65373722、65351474、65338399。

（二）資格審查

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)網(wǎng)上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

（三）考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

1.筆試。

考試科目: 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力?？荚嚪秶匀肆Y源社會保障部人事考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘分類考試筆試考試大綱》(2022年版)為準(zhǔn)。

兩個科目筆試連續(xù)舉行，所有考生須參加相應(yīng)類別的兩科考試，試題合訂為一個題本。其中，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》為客觀題，《綜合應(yīng)用能力》為主觀題，滿分均為150分。根據(jù)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位崗位特點(diǎn)，公共科目為醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）設(shè)考。筆試科目每科分值為150分。采用百分制計(jì)算筆試成績，總分按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。計(jì)算方法如下：筆試成績=（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)＋綜合應(yīng)用能力）÷3。

筆試不指定筆試指導(dǎo)用書,不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

2.筆試時間及地址：2023年5月7日（周日）8：30-12：00，筆試地址詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

4.資格復(fù)審。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對筆試入圍人員統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查符合招聘條件者進(jìn)入面試，并在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

5.面試。

根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，招聘崗位按開考比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門負(fù)責(zé)。

6.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分（即面試成績未達(dá)到60分者不予聘用）。

7.考試綜合成績計(jì)算方式。

考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（四）體檢

考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）政審考察

主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的家庭情況、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

（六）公示

招聘單位依據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過萬寧市政府網(wǎng)站（http://www.wanning.hainan.gov.cn）向社會公示7天。因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績由高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（1）考察不符合要求的；

（2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（七）聘用

報(bào)考崗位中含2個及以上招聘單位的報(bào)考人員，按考試總成績從高分到低分的順序，由報(bào)考人員進(jìn)行自主選擇聘用單位。每名報(bào)考人員只能選崗一次、一次只能選擇一個崗位，選崗后不能再更改。不按時參加選崗或自愿放棄選崗的，取消聘用資格?？杖睄徫粡膱?bào)考同一崗位且面試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按考試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）。選崗結(jié)束后，因自愿放棄聘用資格或其他原因?qū)е鲁霈F(xiàn)空缺崗位的，已選崗的考生原則上不再變動，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）。

四、聘用人員的管理和待遇

（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用及入編手續(xù)。

（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者取消聘用。

（三）招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。

（四）聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為五年(服務(wù)年限不含其招聘后參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時間)，未滿服務(wù)期的，聘用人員必須按剩余服務(wù)年限繳納違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為30000元/年，不足一年按一年計(jì)算。三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格，三年期滿后，用人單位必須將聘用人員考取執(zhí)業(yè)資格情況及時上報(bào)主管部門，未取得執(zhí)業(yè)資格者，由其主管部門按規(guī)定提出處理意見予以辭退。在服務(wù)期內(nèi)任何單位不得借調(diào)市外單位和調(diào)離我市,服務(wù)期滿后可根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位和主管部門同意予以適當(dāng)調(diào)整和流動。

五、紀(jì)律和要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、市衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋。

萬寧市招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

2023年3月20日