2023年海南大學(xué)招聘48人公告

因工作需要，海南大學(xué)2023年面向境內(nèi)外公開招聘管理、教輔、緊缺專業(yè)技術(shù)人員以及輔導(dǎo)員共計(jì)48人。

一、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位

本次公開招聘管理人員12人，教輔人員19人，緊缺專業(yè)技術(shù)人員7人，輔導(dǎo)員10人。

(二)要求

1.具體崗位要求等信息詳見報(bào)名系統(tǒng)。

2.應(yīng)聘人員須在2023年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，境外取得學(xué)歷學(xué)位者須在2023年8月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。若在報(bào)考時(shí)未獲得學(xué)歷學(xué)位證書且可在8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位(或公示文件)的應(yīng)聘人員，須提供學(xué)校開具的包含專業(yè)、擬取得學(xué)歷學(xué)位證書時(shí)間等內(nèi)容的相關(guān)證明。

3.“年齡要求”的“未滿30周歲”是指1993年1月1日(含)以后出生，“未滿35周歲”是指1988年1月1日(含)以后出生。

二、崗位待遇

1.本次招聘崗位納入人員總量管理，為員額人員，參照事業(yè)編制人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn);在職行政事業(yè)編制人員通過本次招聘錄用后，符合調(diào)動(dòng)條件的可按事業(yè)單位編內(nèi)調(diào)動(dòng)入職。

2.博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的人員入職后享受20萬安家費(fèi)。

三、應(yīng)聘基本條件

1.應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

(1)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)。

(2)熟悉高等教育、學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)規(guī)律，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

(3)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力、語言文字表達(dá)能力和國際化視野。

(4)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(5)行政事業(yè)編制人員，在報(bào)考時(shí)須提交所在工作單位人事主管部門出具的同意報(bào)考證明。

(6)滿足招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡條件和崗位要求。

2.有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

(1)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

(2)曾受過各類刑事處罰的。

(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的。

(4)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的。

(5)失信被執(zhí)行人。

(6)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的。

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名系統(tǒng)： http://zp.hainanu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/home(公開招聘)

報(bào)名系統(tǒng)只支持PC端，建議使用谷歌瀏覽器或360瀏覽器(極速模式)訪問。

2.報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)熱線：0898-66293262(工作時(shí)間)。

3.報(bào)名要求：

(1)每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，各崗位之間不可調(diào)劑。

(2)應(yīng)聘人員須如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫報(bào)名信息和上傳佐證附件，2023年6月4日24:00報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉。上傳的佐證附件須清晰、可讀，否則視為無效。因上傳附件無效或不符合要求，造成資格審查不通過的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(3)在招聘考試過程中如出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，我校將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號)的相關(guān)規(guī)定處理，請?zhí)崆伴喼?/p>

(4)資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，一經(jīng)核實(shí)，將取消其應(yīng)聘、考試、擬聘或聘用資格。

(二)資格審查初審

報(bào)名截止后，學(xué)校對應(yīng)聘人員報(bào)名信息進(jìn)行資格審查初審，確定筆試人員名單、管理崗和教輔崗面試人員名單。

(三)資格復(fù)審和考試

1.資格復(fù)審

考試之前進(jìn)行資格復(fù)審，對崗位要求的相關(guān)證件原件和佐證進(jìn)行現(xiàn)場審核。

2.筆試

(1)筆試采取線下考試方式。

(2)按崗位擬招聘人數(shù)與通過資格審查初審的應(yīng)聘該崗位人數(shù)的比例不低于1:3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

(3)筆試為閉卷考試，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，招聘崗位及相應(yīng)筆試要求詳見表1。低于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不再進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

表1 招聘崗位及相應(yīng)筆試要求

3.面試

(1)需要進(jìn)行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績由高到低，按照崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:5的比例確定面試人員名單，不足1:5比例的，按實(shí)際筆試成績合格人數(shù)確定面試人員名單。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員一并進(jìn)入面試。免筆試的，按照資格審查初審結(jié)果確定面試人員名單。

(2)面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不再進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試重點(diǎn)考核招聘崗位要求的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、語言表達(dá)、業(yè)務(wù)水平、相關(guān)專業(yè)技術(shù)等綜合素質(zhì)和能力。

4.考試成績的計(jì)算方法

管理崗和教輔崗的考試成績=面試成績×100%;緊缺專業(yè)技術(shù)崗和輔導(dǎo)員的考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)心理測評、體檢和考察

根據(jù)考試成績，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定心理測評、體檢、考察人選。如有出現(xiàn)考試成績相同的情況，則以筆試成績從高分到低分作為排名依據(jù);如免筆試或筆試成績相同，則增加新一輪面試，并按最后一輪面試的成績從高分到低分作為排名依據(jù)。

心理測評、體檢由學(xué)校統(tǒng)一安排。心理測評以在線答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人部門成立考察組對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行綜合考察。

(五)公示、聘用

根據(jù)考試成績排名及資格復(fù)審、心理測評、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并公示7天。

公示結(jié)果無異議后由學(xué)校通知辦理報(bào)到相關(guān)手續(xù)。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)不適應(yīng)崗位工作要求或期滿考核不合格的，學(xué)校按規(guī)定取消聘用資格，解除聘用合同。

本次招聘可從報(bào)考達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按成績排名從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

(六)其他說明

1.日程安排

2.公示和通知

招聘過程中，所有面向應(yīng)聘人員的公示和通知均在海南大學(xué)的人才招聘網(wǎng)站（https://www.hainanu.edu.cn/rencai）上公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

海南大學(xué)

2023年5月8日