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2024年海南大學招聘66人公告

http://ssrtes.com 2024-01-30 11:15 來源：海南大學人才工作網(wǎng)

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海南大學2024年公開招聘管理、教輔、緊缺專業(yè)專任教師和技術人員及輔導員的公告

　　一、招聘崗位及要求

　　1.招聘崗位

　　本次公開招聘共計66人，其中管理人員12人，教輔人員18人，輔導員21人，緊缺專業(yè)專任教師1人，緊缺專業(yè)技術人員14人。

　　2.要求

　?。?）具體崗位要求等信息詳見附件。

　?。?）應聘人員須在2024年8月31日前取得學歷學位證書。若在報考時未取得學歷學位證書且可在8月31日前取得學歷學位（或公示文件）的應聘人員，須提供學校開具的包含專業(yè)、擬取得學歷學位證書時間等內容的相關證明。

　　境外取得學歷學位者須在入職時提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證書。

　?。?）入職時間：應屆畢業(yè)生須在取得學歷學位證書后一個月內入職；在職人員須在擬聘任公示后三個月內入職。

　　（4）“年齡要求”的“未滿30周歲”是指1994年1月1日（含）以后出生，“未滿35周歲”是指1989年1月1日（含）以后出生；“未滿45周歲”是指1979年1月1日（含）以后出生。

　　二、崗位待遇

　　1.本次招聘崗位納入人員總量管理，為員額人員，參照事業(yè)編制人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險；在職行政事業(yè)編制人員通過本次招聘錄用后，符合調動條件的可按事業(yè)單位編內調動入職。

　　2.博士研究生畢業(yè)并取得博士學位的人員入職后享受20萬安家費。

　　三、應聘基本條件

　　1.應聘人員必須具備下列條件：

　　（1）擁護中國共產黨的領導，熱愛黨的教育事業(yè)。

　?。?）熟悉高等教育、學科發(fā)展和人才培養(yǎng)規(guī)律，具有強烈的責任感和事業(yè)心，良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。

　?。?）具有較強的組織協(xié)調能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力、語言文字表達能力和國際化視野。

　?。?）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　?。?）行政事業(yè)編制或員額人員，在考試前資格復審時須提交所在工作單位人事主管部門出具的同意報考證明。

　?。?）滿足招聘崗位所需的學歷學位、專業(yè)、年齡條件和崗位要求，詳見附件。

　　2.有下列情形之一的人員不得報名應聘：

　?。?）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。

　?。?）曾受過各類刑事處罰的。

　?。?）在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的。

　?。?）公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的。

　?。?）失信被執(zhí)行人。

　　（6）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的。

　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

　　四、招聘程序

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　　1.報名系統(tǒng)：

　　http://zp.hainanu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/zpgw（選擇“2024年公開招聘”）

　　報名系統(tǒng)只支持PC端，建議使用谷歌瀏覽器或360瀏覽器（極速模式）訪問。

　　2. 報名要求：

　　（1）每位應聘人員只能報考一個崗位，各崗位之間不可調劑。

　?。?）應聘人員須如實、準確、完整填寫報名信息和上傳佐證附件，2024年3月3日24:00報名系統(tǒng)自動關閉。上傳的佐證附件須清晰、可讀，否則視為無效。因上傳附件無效或不符合要求，造成資格審查不通過的，由應聘人員本人負責。

　?。?）在招聘考試過程中如出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，我校將嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關規(guī)定處理，請?zhí)崆伴喼?/div>

　?。?）資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件、或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重等違反招聘規(guī)定的應聘人員，一經(jīng)核實，將取消其應聘、考試、擬聘或聘用資格。

　　（二）資格審查初審

　　報名截止后，學校對應聘人員報名信息進行資格審查初審，確定輔導員、緊缺專業(yè)專任教師、緊缺專業(yè)技術崗筆試人員名單，以及管理、教輔崗面試人員名單。

　　（三）資格復審和考試

　　1.資格復審

　　考試之前進行資格復審，對崗位要求的相關證件原件和佐證進行現(xiàn)場審核。

　　2.筆試

　?。?）筆試采取線下考試方式。

　　（2）按崗位擬招聘人數(shù)與通過資格審查初審的應聘該崗位人數(shù)的比例不低于1:3方可進行筆試，未達到1:3比例的，相應遞減招聘人數(shù)。

　　（3）筆試為閉卷考試，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，招聘崗位及相應筆試要求詳見表1。低于合格分數(shù)線的應聘人員，不再進入面試環(huán)節(jié)。

　　表1 招聘崗位及相應筆試要求

招聘崗位	人數(shù)	筆試要求
管理崗	12	免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。
教輔崗	18	免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。
輔導員	21	所有應聘人員均需參加筆試，筆試內容主要考察應聘人員對崗位相關知識的掌握程度以及對信息的理解、分析和問題解決能力。
緊缺專業(yè)專任教師崗（JQJS1）	1	所有應聘人員均需參加筆試，筆試內容為服裝表演專業(yè)相關理論知識。
緊缺專業(yè)技術崗（JQ1）	1	所有應聘人員均需參加筆試，筆試內容為行政能力測試及公文寫作。
緊缺專業(yè)技術崗（JQ2）	10	所有應聘人員均需參加筆試，筆試內容為行政能力測試及公文寫作。
緊缺專業(yè)技術崗（JQ3）	1	所有應聘人員均需參加筆試，筆試內容為行政能力測試及公文寫作。
緊缺專業(yè)技術崗（JQ4）	1	所有應聘人員均需參加筆試，筆試內容為招聘崗位工作相關的英語能力測試、行政能力測試。
緊缺專業(yè)技術崗（JQ5）	1	所有應聘人員均需參加筆試，筆試內容為行政能力測試、外事與外語能力測試。

　　3.面試

　?。?）需要進行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績由高到低，按照崗位擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:5的比例確定面試人員名單，不足1:5比例的，按實際筆試成績合格人數(shù)確定面試人員名單。若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員一并進入面試。免筆試的，按照資格審查結果確定面試人員名單。

　?。?）面試采取半結構化方式，合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的應聘人員，不再進入考察環(huán)節(jié)。面試重點考核招聘崗位要求的政治素質、道德品質、語言表達、業(yè)務水平、相關專業(yè)技術等綜合素質和能力。

　　4.考試成績的計算方法

　　管理崗、教輔崗的考試成績=面試成績×100%；輔導員、緊缺專業(yè)技術崗的考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；緊缺專業(yè)專任教師遵循文過專排的原則，筆試通過后，以面試成績排名為準。

　?。ㄋ模┬睦頊y評、體檢和考察

　　根據(jù)考試成績，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定心理測評、體檢、考察人選。如有出現(xiàn)考試成績相同的情況，則以筆試成績從高分到低分作為排名依據(jù)；如免筆試或筆試成績相同，則增加新一輪面試，并按最后一輪面試的成績從高分到低分作為排名依據(jù)。

　　心理測評、體檢由學校統(tǒng)一安排。心理測評以在線答題形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質能力。體檢由學校統(tǒng)一安排，標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。用人部門成立考察組對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法等情況進行綜合考察。

　?。ㄎ澹┕?、聘用

　　根據(jù)考試成績排名及資格復審、心理測評、體檢和考察結果，按有關程序確定擬聘用人員，并公示7天。

　　公示結果無異議后由學校通知辦理報到相關手續(xù)。

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內不適應崗位工作要求或期滿考核不合格的，學校按規(guī)定取消聘用資格，解除聘用合同。

　　本次招聘可從報考達到合格分數(shù)線以上的人員中按成績排名從高分到低分按1:1的比例確定遞補人員。

　　（六）其他說明

　　1.日程安排

內容	日期
報名	即日起至2024年3月3日
公布輔導員、緊缺專業(yè)專任教師、緊缺專業(yè)技術崗的筆試人員名單，以及管理、教輔崗的面試人員名單	2024年3月10日左右
現(xiàn)場資格復審	2024年3月中下旬（筆試或面試前一天），具體時間后續(xù)通知
筆試	2024年3月中下旬，具體時間后續(xù)通知
公布筆試成績及排名、確定筆試通過進入面試的人員名單	2024年3月中下旬（筆試當天），具體時間后續(xù)通知
面試	2024年3月中下旬（筆試后1-2天內），具體時間后續(xù)通知
公布面試成績及排名、以及進入心理測評、體檢和考察環(huán)節(jié)的人員名單	2024年3月中下旬（面試當天），具體時間后續(xù)通知
擬聘用人員公示	2024年3-4月，具體時間后續(xù)通知