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2024年中國熱帶農業科學院熱帶生物技術研究所招聘高層次人才公告

http://www.ssrtes.com 2024-04-03 13:59 來源：中國熱帶農業科學院熱帶生物技術研究所

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　　中國熱帶農業科學院熱帶生物技術研究所2024年公開招聘高層次人才公告

　　中國熱帶農業科學院熱帶生物技術研究所（簡稱“生物所”）成立于2002年。

　　生物所是隸屬于中國熱帶農業科學院的國家級科研機構，是熱帶作物生物育種全國重點實驗室重要支撐力量，專門從事熱帶生物技術研究。以重要熱帶作物和熱帶特色生物資源為研究對象，圍繞種質與基因資源、功能基因與遺傳改良、南繁育種與生物安全、熱帶生物資源次生代謝、微生物工程與農村環境生物治理、甘蔗產業技術和熱帶海洋生物資源七個領域開展基礎研究、應用基礎研究和技術創新。

　　生物所擁有農業農村部熱帶作物生物學與遺傳資源利用重點實驗室、農業農村部轉基因植物及植物用微生物環境安全監督檢驗測試中心(海口)、中國科協“海智計劃”工作基地和國際香蕉產業科技合作創新院等17個部省級及以上科技平臺，1個博士后科研工作站、2個院士創新平臺；牽頭建設中國熱帶農業科學院三亞研究院和廣西研究院。獲省直機關第三批“創建文明單位示范點”命名。因單位事業發展需要，誠向社會公開招聘高層次人才，現將有關招聘事項公告如下：

　　一、崗位需求

　　本次招聘高層次人才崗位共9個，其中D類高層次人才8個，E類高層次人才1個，具體崗位信息詳見《生物所2024年度高層次人才崗位需求信息表》（附件1）。

　　二、招聘條件

　　（一）應聘人員必須具備以下基本條件：

　　1. 具有中國國籍，遵守憲法和法律，品行端正；

　　2. 熱愛農業科研事業，具有適應崗位要求的身體條件；

　　3. 具備履行崗位職責的身體素質和心理素質；

　　4. D類高層次人才年齡要求45周歲及以下（1979年01月01日以后出生）；E類高層次人才年齡要求為40周歲及以下（1984年01月01日以后出生）。

　　5. 具備招聘崗位所要求的相關條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃徽?，不得報考：

　　1. 曾受過刑事處罰、黨紀政務處分，被開除黨籍、公職的；

　　2. 在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的；

　　3. 被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　4. 在國家法定考試、各級公務員及事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；

　　5. 法律、法規規定的其他不得報考的情形。

　　三、福利待遇：

　　1. 錄用人員納入農業農村部事業單位編制, 工資待遇按照國家事業單位工作人員相關規定執行；

　　2. 享受雙休、帶薪年假、探親假、計劃生育假等假期。

　　3. 從事熱帶作物生物育種及相關研究者可優先推薦申報三亞崖州灣E類及以上人才獎勵，享受服務期內不低于40萬（5年）的人才獎勵＋40萬購房補貼＋購房六折優惠（隨省市政策調整可能存在變化）；

　　四、招聘程序

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　　本次招聘采取網絡報名的方式進行，不收取報名費。報名后應及時登錄相關網站了解有關公告信息，并保持報名時登記的聯系方式暢通。

　　1.報名時間

　　自發公告日起，至招到合適人選為止。

　　2.所需材料

　?。?）如實填寫《中國熱帶農業科學院生物所公開招聘工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件2），自行下載打印由本人簽名后上傳。請注意不得改動表格格式；

　?。?）有效期內二代居民身份證（正、反兩面合并成一張圖片）；

　?。?）戶口簿（戶口簿首頁和個人頁合并成一張圖片）；

　　（4）學歷、學位證書（留學回國和在港澳臺取得學歷學位的應聘人員還須出具教育部留學服務中心的《學歷學位認證書》）；

　?。?）中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，有二維碼標識；

　?。?）應聘人員對照《中國熱帶農業科學院熱帶生物技術研究所高層次人才分類參考標準（2023年試行版）》（附件3），填寫《高層次人才申報書》（附件4），將材料打包發送至zhaopinitbb@163.com，面試時間由工作人員審核材料后統一安排。

　　（7）公務員及事業單位在編人員應征得原所在單位及所屬組織（人事）部門同意，并開具同意報考證明（附件5）；

　　應聘人員要對填報信息的真實性負責，凡發現填寫信息不真實的，或提供虛假報考材料的，取消應聘資格，并根據情節輕重，依據有關法律法規，給予有關當事人嚴肅處理。

　?。ǘ┵Y格審查

　　通過資格審查人員名單在我單位網站上公布。

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　　面試時間、地點、方式另行通知。同崗位人員面試順序由面試人員現場抽簽確定，高層次人才綜合成績即面試成績，滿分為100分，入圍人選綜合成績不得低于85分。擬招聘崗位無合適人選的，該崗位按空缺處理。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　1.體檢

　　招聘工作小組按應聘人員綜合成績從高到低確定體檢人選，并組織體檢。體檢項目與標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行，費用自理。

　　2.考察

　　我單位對考察人選進行資格條件復查，并對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力和招聘崗位適配度等情況進行考察。按照“干部人事檔案審核”要求，重點審查考察人選人事檔案，對其“三齡兩歷一身份”等重要信息進行嚴格審核?？疾靸热莺蜆藴蕝⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》?？疾烊诉x存在個人檔案重要材料不全、經歷不明、歷史狀況不清，且無法進行有效考察的；或個人檔案中存在涂改造假等問題情節較重的，均不得確定為擬聘人選。

　　因應聘人員主動放棄或考察、體檢不合格等原因出現的崗位候選人空缺，招聘單位將根據實際情況研究決定是否進行遞補。

　?。ㄎ澹┐_定擬聘人選

　　根據考試、體檢、考察結果，由所務會研究確定擬聘用人選。

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　　將擬聘人選信息在單位網站公示發布。公示時間為7個工作日。公示期滿，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消資格。

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　　公示無異議后，按有關程序上報院審批。

　　（八）遞補要求

　　因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，經招聘工作組研究，可從應聘同一崗位且綜合成績達到85分以上的應聘人員中，按考試成績從高到低依次等額遞補。

　　1.體檢對象未按要求進行體檢或體檢不合格的；

　　2.考察不符合要求的；

　　3.擬聘人選在公示期間影響聘用的其他情況。