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2024年海南華中師范大學瓊中附屬中學高中臨聘教師招聘39人公告

http://www.ssrtes.com 2024-08-01 13:50 來源：瓊中黎族苗族自治縣人民政府

【字體：大中小】

　　華中師范大學瓊中附屬中學2024年高中臨聘教師招聘公告

　　經縣人民政府同意，華中師范大學瓊中附屬中學計劃面向社會公開招聘高中臨聘教師39名，現將招聘有關事項公告如下：

　　一、臨聘對象

　　應往屆普通高校畢業生。

　　二、臨聘崗位（39人）

學科

語文

數學

英語

物理

化學

政治

歷史

地理

體育

音樂

心理健康

合

計

數量

　　三、臨聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍。

　　（二）熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件。符合新時代中小學教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

　?。ㄈ┍究萍耙陨蠈W歷。

　?。ㄋ模┚哂信c招聘崗位相應的教師資格證?；?024年8月31日前取得相應教師資格證書。

　　（五）年齡在35周歲及以下（1988年8月31日及以后出生）。

　?。┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報名應聘

　　1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

　　2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

　　3.因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期人員；

　　4.失信被執行人；

　　5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的相關規定應當回避的；

　　6.其他法律法規規定不能聘用者；

　　7.其他不符合本次招聘條件者。

　　四、臨聘程序

　　本次招聘教師工作按照發布公告、組織報名、資格審查、組織面試、成績公示、體檢、考察、擬聘公示、聘用等程序進行。

　　（一）發布公告

　　招聘教師信息將在瓊中黎族苗族自治縣人民政府(點擊進入信息公開欄目中的“政府機構教育局”即可)門戶網站上發布。

　　(http://qiongzhong.hainan.gov.cn/)

　　發布公告時間：2024年7月31日。

　?。ǘ┙M織報名

　　1.報名時間。2024年8月4日—8月10日,考生在此期間線上遞送應聘材料，網絡發送時，備注姓名和所報學科。如：張三-語文，網上遞送郵箱：qzzx8502@163.com

　　2.報名材料。

　　（1）《華中師范大學瓊中附屬中學2024年高中臨聘教師報名登記表》一式兩份。

　　（2）有效居民身份證（正反面）。

　　（3）本科畢業證、相應學科教師資格證、普通話證書。

　?。?）失信被執行人查詢結果（執行法院范圍：全國法院）。應聘人員將網頁查詢結果保存成圖片形式，上傳至指定郵箱。查詢網址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/。

　?。?）無犯罪記錄證明查詢結果

　　應聘人員將“無犯罪記錄證明查詢結果”保存成圖片形式，上傳至指定郵箱。

　　3.咨詢電話：熊老師（13518840990）、姜老師（18976176086）、吳老師（13976210123）；辦公室電話：0898-86238502。

　　（三）資格審查

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，主要審查考生的相關材料原件。審查對象須提供身份證、畢業證、教師資格證、普通話證書、學位證等相關資料原件及復印件。在報名有效期內，通過資格審查的，不能再報考其他崗位；未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報名信息，補充材料后，重新提交審查或改報其他崗位。招聘崗位出現無人報考情況的，則相應取消或核減該崗位的招聘計劃。

　?。ㄋ模┙M織面試

　　1.采取線上或線下面試方式進行，面試合格分數線70分（保留小數點后兩位數）。面試內容：高中課程內容，提前30分鐘告知課題，說課時間15分鐘，答辯5分鐘。

　　2.考核面試時間：另行通知。

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　　面試成績在瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網站(http://qiongzhong.hainan.gov.cn/)進行公示3天。

　　（六）體檢

　　1.確定體檢。根據崗位的招聘人數，從達到面試合格分數線的應聘人員中，根據成績從高至低的順序，按1：1的比例確定進入體檢人員。應聘人員未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄。

　　2.體檢地點和費用。體檢須在縣級以上綜合性醫院參照教師資格認定體檢標準進行，體檢費用由應聘人員自理。

　　3.遞補。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，經縣教育局研究通過，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按成績從高至低依次遞補。

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　　根據面試、體檢結果等額確定考察人員，縣教育局成立考察組，通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現、師德師風、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解，形成考察材料。

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