最新規(guī)劃來了！河北事業(yè)單位要有這些新變化
省人社廳近日印發(fā)《河北省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，提出深化事業(yè)單位人事制度、工資制度改革↓↓↓
推行人事管理“一件事”服務(wù)模式
貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，按照事業(yè)單位改革總體部署，完善符合分類推進(jìn)事業(yè)單位改革要求和人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度。
推行事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)模式。
推進(jìn)建立事業(yè)單位人事管理權(quán)責(zé)清單，完善事業(yè)單位聘用合同管理、公開招聘、交流和監(jiān)督制度，推動(dòng)事業(yè)單位工作人員考核、獎(jiǎng)懲制度落實(shí)，加強(qiáng)人員調(diào)控管理。
推進(jìn)人事制度改革
按照國(guó)家部署，在縣以下事業(yè)單位逐步推行管理崗位職員等級(jí)晉升制度。
推動(dòng)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓展高校、科研院所和企業(yè)科研人員雙向流動(dòng)渠道，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，支持和鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人員按規(guī)定入鄉(xiāng)兼職兼薪和離崗創(chuàng)辦企業(yè)。
建立事業(yè)單位人員培訓(xùn)制度，健全常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。
優(yōu)化崗位設(shè)置管理
研究探索事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，適時(shí)調(diào)整不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，對(duì)基層事業(yè)單位崗位設(shè)置予以政策傾斜。
持續(xù)優(yōu)化高校、醫(yī)院等人才密集事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例，適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)崗位比例，允許統(tǒng)籌使用中初級(jí)崗位。
推進(jìn)公開招聘創(chuàng)新
支持事業(yè)單位通過選聘方式引進(jìn)急需、緊缺高層次人才，鼓勵(lì)用人單位采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T。
規(guī)范組織統(tǒng)一招聘，科學(xué)合理設(shè)置招聘條件，嚴(yán)格管控招聘方案審核發(fā)布、筆試面試、結(jié)果審核公示等環(huán)節(jié)，確保統(tǒng)一招聘公平公正。
完善人員調(diào)控管理制度
強(qiáng)化人事調(diào)控，促進(jìn)政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)更加合理，防止違規(guī)進(jìn)人和“吃空餉”現(xiàn)象，形成常態(tài)化人事綜合管理體系。
健全人才流動(dòng)管理機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位干部調(diào)配工作，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員調(diào)配程序，暢通重點(diǎn)領(lǐng)域高層次緊缺人才流動(dòng)渠道。
推進(jìn)人事考試高質(zhì)量發(fā)展
完善人才測(cè)評(píng)體系，健全人事考試體制機(jī)制，強(qiáng)化核心能力建設(shè)，提升考試命題和測(cè)評(píng)水平，落實(shí)分級(jí)分類考試，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)選人用人，推進(jìn)人事考試創(chuàng)新發(fā)展。
推進(jìn)人事考試安全體系建設(shè)，完善部門協(xié)調(diào)機(jī)制，防范化解考試風(fēng)險(xiǎn)。
實(shí)施人事考試陽光工程，推動(dòng)建立誠(chéng)信考試機(jī)制，加強(qiáng)考試機(jī)構(gòu)和命題閱卷、監(jiān)（巡）考隊(duì)伍建設(shè)，確保人事考試公平公正。
推進(jìn)省、市人事考試基地建設(shè)，提高人事考試服務(wù)保障能力，提升人事考試科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化、信息化水平。
完善人事考試費(fèi)用收支管理制度，確保費(fèi)用收支合法規(guī)范。
加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作
完善表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度體系，對(duì)標(biāo)國(guó)家制定的及時(shí)性表彰管理辦法、修訂的社會(huì)組織評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理規(guī)定和出臺(tái)的新聞媒體評(píng)獎(jiǎng)管理辦法，及時(shí)制定或修訂我省相關(guān)制度文件。
做好國(guó)家級(jí)表彰推薦評(píng)選工作和以省委、省政府名義開展的重大專項(xiàng)表彰工作。
進(jìn)一步規(guī)范省、市、縣三級(jí)和省級(jí)工作部門表彰，科學(xué)合理制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格控制評(píng)選范圍和表彰名額。
加大清理整治違規(guī)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范活動(dòng)工作力度，建立健全長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。
做好功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇落實(shí)和生活困難表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者幫扶工作，完善表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者休假療養(yǎng)制度。
加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者先進(jìn)事跡宣傳工作，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，營(yíng)造尊崇模范、爭(zhēng)做先鋒的良好氛圍。
加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作基礎(chǔ)建設(shè)，定期開展政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)信息系統(tǒng)建設(shè)，不斷提高工作科學(xué)化、規(guī)范化、信息化水平。
深化事業(yè)單位工資制度改革
探索建立符合事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)的工資收入分配制度，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。
貫徹以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策，推動(dòng)落實(shí)高層次人才激勵(lì)和科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)政策。
深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革，分級(jí)分類優(yōu)化其他事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法。
做好義務(wù)教育教師待遇保障工作。
