2022河北省考,有最低服務期的崗位是“坑”嗎?
不論參加國考省考、事業單位或者選調生考試成為一名公務員或公職人員,都有一部分的崗位是有要求最低服務年限的,也可以說是“服務期”。很多初涉公考的考生對這個概念很陌生,本文,小編給大家普及一下。
《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定,“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”;同時在《公務員法》第十三章第八十一條規定,“未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職”;
《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》明確規定,新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年還有很多國考的崗位或者省考的崗位,以及部分的事業編崗位都明確說明,在所報考的崗位上服務期限不得少于3年或者5年。
面對這么多的服務期限,到底是什么意思,在服務期限內是否能辭職,是否能參加遴選,我們一起來看看吧。
1、設置服務期的都是什么崗位?
設置最低服務年限的,主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區等崗位,基層、偏遠地區、欠發達地區等,往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了崗位,也會想辦法離開,比如借調、辭職等。所以只能設定這個要求要限制。
2、有服務期崗位有什么優勢?
入編機率大,競爭比較小。
很多考生迫于備考壓力、競爭壓力、經濟壓力都急切能早日入編,所以寧愿選擇招錄人數多、條件限制寬、入編概率大的五年期限崗位。
又或者5年期限的崗位剛好就在自己家鄉,工作性質又是自己適合的,競爭壓力小,又能服務和創建自己的家鄉何樂而不為。
政策傾斜,晉升空間大 。
國家的建設離不開龐大的基層隊伍,而《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》已明確將加大選拔使用鄉鎮干部力度,注重從具有鄉鎮工作經歷的人員中選拔鄉鎮領導干部。
縣級機關提拔副科級以上領導干部,應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的干部;選拔縣級黨政領導班子成員,應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的干部。
3、服務期內可以離職或者調崗嗎?
看崗位情況可嘗試申請。如果要提前離職或調崗需要和單位或領導溝通,但如果協商不了,違反規定未經單位同意離職調崗,可能會賠償違約金、或相關費用,重要是在服務期未滿之間,不能報考任何公職類崗位。
4、最低服務期的職務該如何發展?
借調:
新錄用公務員在最低服務年限期間(含試用期),一般不得轉任交流到上級機關,因工作特殊需要短期借調,只要取得借調單位同級單位組織部門同意,仍然可以借調。
只是,借調不能有去無回,借調前就需明確借調時間。但在鄉鎮工作不滿2年的鄉鎮公務員,上級機關一律不得借調。
晉升:
進入崗位轉正后他通過優異表現和突出能力,3-4年即可進入鄉鎮中層管理干部序列,從而進一步升遷。
《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》明確晉升條件:
辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;
科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;
副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級待遇;
正科級干部15年未提拔,可享受副處級待遇;
副縣處級干部15年未提拔,可享受正處級待遇。
職級晉升后,可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇,但工作崗位不變。比如,一名縣民政局局長或鄉鎮鎮長,一直未得到提拔,滿15年后,雖然還當局長或鎮長,但可享受副縣長的工資待遇。
考生在報考職位前,不僅需要仔細看清崗位所要求的每一項條件,還要看清錄用后的要求,如最低服務年限等??傊?,對于崗位的選擇,建議盡量提前考慮清楚,考上后會有很多現實的問題擺在眼前,不要因為是編制而一股腦考,從自己實際情況出發,才能對工作和生活保持熱愛。
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