河北省考結(jié)構(gòu)化面試是什么？考查哪些能力？

http://www.ssrtes.com 2023-03-14 13:36 來源：河北公務(wù)員考試網(wǎng)

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　　結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)科學(xué)制定的評價指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進(jìn)行面對面的交流，對被試者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

　　結(jié)構(gòu)化面試的三大特點

　　1、考務(wù)規(guī)范化

　　(1)統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;

　　(2)統(tǒng)一的面試程序;

　　(3)統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評定量表;

　　(4)每個應(yīng)試者面試時間相同,一般為題目數(shù)×5分鐘/題 (注:各個省份面試時間有差異,比如湖南省是10分鐘3道題,請以實際為準(zhǔn))。

　　2、考官規(guī)范化

　　(1)考官有5-7人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;

　　(2)問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問;

　　(3)考官獨立打分，采用“體操評分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績，保留小數(shù)點后兩位;

　　(4)考官一般要經(jīng)過專門培訓(xùn)，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向;

　　(5)考官衣裝要得體。

　　3、考題規(guī)范化

　　(1)測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務(wù)員招錄一般為 5-7 個測評要素。主要測評要素有綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表。(2)針對測評要素編制問題，每個問題一般對應(yīng)1-2個測試要素，給出評分標(biāo)準(zhǔn);(3)對擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目。(4)有統(tǒng)一的評分量表。

　　八大能力

　　1、綜合分析能力

　　綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體，分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。

　　2、應(yīng)變能力

　　應(yīng)變能力是指將考生置于壓力情境下，在思考和解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

　　3、計劃、組織、協(xié)調(diào)

　　計劃、組織與協(xié)調(diào)能力是指對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。

　　4、人際交往

　　人際交往的意識與技巧是指建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系,這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。

　　5、求職動機(jī)

　　求職動機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　6、情緒控制