2024河北省考面試考生具備這些特點肯定拿高分

　　2024年河北省考面試在4月下旬至5月中旬舉行，本文，總結了一些面試高分考生的共性，整理出來供備考的小伙伴參照，也希望幫助大家避坑一些問題。

　　敏銳

　　能夠迅速捕捉到題干中關鍵詞和巧妙的切題角度，這是一種“可感度”高的聰明，給考官一種“這個新同事一定很省心”的感覺。

　　能進入到面試環節的考生，其實都已經是筆試大范圍海選中勝出的高手了，但敏銳的伶俐還是非常亮眼。

　　不拘小節

　　很多考生經培訓老師提醒后，會花很多力氣在糾正自己的“小毛病”上面，但是又因為總是要刻意“吞掉”一些口頭禪，反而使自己越來越緊繃和刻板。

　　很多人會臆想，高手是出口成章行云流水的表達，只恨自己不是朱廣權。但實際上，本人觀察到的高分選手，一般都有“嗯、啊”等語氣小停頓。小停頓，恰好反映了考生在“邊想邊說”的“現場感”。

　　面試準備前期，我們可以把注意力放在糾錯上，但是到最后階段，如果還有一些無傷大雅的個人小“特色”，大可不必在這些問題上浪費太多時間和精力。

　　有禮貌但不假客套

　　有的考生“乙方感”太強了，但考官不是甲方，保持基本禮貌就好?！案兄x給我這次機會”“我受寵若驚”“這代表組織對我的信任”這類客套話并不適合那個場合。

　　注意力放在解決問題和表達見解，才會給面試官一種“這個新同事很實干”的感覺。

　　說短句

　　這也是很多考生的誤區，備考素材的金句有的太長了，不光背著麻煩，聽眾也會有信息損耗，對于出場順序比較靠后的考生來說，連篇累牘的回答會格外增加考官的疲憊感。

　　試著準備一些又短又押韻的句子，不但自己不容易卡殼。也便于考官有效接收到關鍵詞。

　　關注細節

　　很多同學在組織管理類的題目中，容易泛泛而談，做好預案、預算、發放調查問卷等等“沒有感情都是技巧”的措施和方法。其實，越是這類很難答出特色的題目，拼的就是聚焦的顆粒度。

　　比如，有疏散群眾的搶險題目，有考生提出“啟動預置搶險力量”，就把預案、備用方案等巧妙聯系起來，比“事前事中事后”這種單一表述方式要顯得更有思考。

　　巧妙避坑

　　有的人際題目答不好，反而給自己挖坑。比如，你作為下屬，既是執行者又是在幫助領導，如果領導決策失誤，該怎么辦？

　　一般考生可能會首先背鍋，然后認錯，認為自己執行不到位等，把考場變成批斗會。但高分考生，會巧妙避開“不利己不利他”的簡單思維。

　　來看高分答法：事物是發展的，所有決策都無法預判到未來的每一個變化。而作為執行者輔助者，我會盡可能在領導的早期謀劃中，做好后備計劃和相機調整的靈活空間。這類題目要先說客觀事態，再去說主觀判斷，避免陷入自證陷阱。

　　求新

　　高分考生引用素材、故事、人物事例等，不會首選家喻戶曉的事例，往往會找偏小眾的素材。比如同樣贊美勤勞奮斗，常規說聞雞起舞夜以繼日，而新穎一些可以說“民生在勤勤則不匱”，總之，會給考官留下這個考生“有點東西”的差異感印象。

　　好體態

　　很多小伙伴坐久沒有拉伸，容易聳肩駝背。有的考生雖然進門時身姿挺拔，但落座后身體的肌肉記憶恢復，仍然有駝背坐姿。好的體態真的看著精氣神好，給人一種干練、精神的氣質。

　　語速節奏適中

　　記得小組某一個考生，聲音非常洪亮，但很明顯是刻意提高音量，像賣場里用力吆喝的叫賣，反而引起聽者不適。最后越討論越難以互相說服。

　　而當場的高分考生，音量、語速和節奏都會比較適中，有快速駁斥對方論點，也有掌握話語權時的娓娓道來，方便考官能完成、有效接收到自己觀點。

　　情緒管理

　　情緒管理≠情緒壓抑，考場的高壓環境其實主要是對考生的心理素質和情緒管理能力的考驗。

　　某場考生預抽簽反選考官組，結果一位男生以為是自己被抽中第一個入場，便開始發抖，即便后來明白是隨機反選，這個小事件也嚴重影響了這名考生的情緒。

　　高分考生并不是不緊張，而是適度緊張，調試好心態也是能力的一部分，注意力集中在題目上，不排除緊張感，但把情緒合理調節到不影響心態的范圍。

　　希望考生們也多多試著轉換一下視角，從考官角度反向審視一下自身，從一些微小的細節入手不斷提升自己，最后實現完美的蛻變。