河南新野縣建立初任公務員導師制度

　　河南新野縣：建立初任公務員導師制度

　　今年以來，河南新野縣建立初任公務員導師制度，充分發揮業務骨干的“傳、幫、帶”作用，培養初任公務員。

　　該縣在各單位擇優確定政治素質高、業務能力強的業務骨干擔任導師，對初任公務員進行為期一年的一對一培養。導師按照初任公務員的政治思想、個人能力、知識層次等情況，有針對性地制訂詳細指導計劃，著重培養他們的政治思想能力、工作業務技能、群眾工作能力、協調合作能力等。引導他們把業務知識轉化成貼近百姓生活的語言開展工作。初任公務員在跟隨導師的一年內，要獨立完成一次會議組織，參與一次重大活動，做好一次業務工作，撰寫一篇領導講話。初任公務員輔導期滿后，填寫個人德能勤績廉考核表，由部門主要負責人和導師分別填寫評語，存入個人業績檔案，作為初任公務員的年度考核內容，并依據特點和個人能力確定合適的崗位。