2019年河南鄭州市第三人民醫院招聘高層次和緊缺人才27人公告
2019年河南鄭州市第三人民醫院招聘高層次和緊缺人才27人公告
為進一步建立健全科學、規范的人才引進工作機制，優化醫療隊伍結構。根據鄭州市人民政府《關于印發鄭州市事業單位新進人員管理辦法的通知》（鄭政〔2017〕36號）、中共鄭州市委組織部、鄭州市人力資源和社會保障局《關于印發鄭州市事業單位公開招聘工作規程的通知》（鄭人社〔2015〕33號）、《鄭州市人社局關于印發鄭州市事業單位自主招聘工作人員備案工作流程的通知》（鄭人社辦〔2017〕293號），結合我院實際，面向社會公開招聘，公告如下：
一、醫院簡介
鄭州市第三人民醫院（河南大學附屬鄭州市腫瘤醫院），醫院始建于1905年，是一所集醫療、急救、教學、科研、預防保健、康復為一體的大型綜合性三級醫院。
醫院本部院區位于鄭州市中心區域，占地60畝，設置床位1100張、職工1700余人，其中專業技術人員1000余人;博士及碩士學歷人員300余人，高級專業技術職稱人員180余人。10余人獲“鄭州市專業技術拔尖人才”稱號。 新院區：位于惠濟區天河路與開元路交叉口西北角，占地305畝，一期批準床位1000張，計劃于2020年上半年投入使用。
二、基本原則
（一）堅持以醫院改革與發展需求為導向，圍繞實現衛生事業發展規劃目標對人才的需求，提升優勢學科領域的核心競爭力，重點加強臨床醫療專業技術人才隊伍建設，提升醫院科研水平。
?。ǘ﹫猿挚茖W規劃、全面考核、客觀評價、確保質量的原則，大力推進高層次和緊缺人才的引進，促進醫院人才可持續發展。
?。ㄈU大視野，拓寬渠道，重點引進高層次和緊缺人才。
三、招聘崗位、專業及人數
根據我院緊缺崗位和醫院發展需要，招聘副高級及以上職稱共計27人。詳見附件1《鄭州市第三人民醫院2019年公開招聘高層次和緊缺人才一覽表》。
四、招聘條件
?。ㄒ唬釔圩鎳窦o守法，愛崗敬業，治學嚴謹，立志獻身于衛生事業，具有強烈的事業心、責任感和高尚的醫德醫風，具有求實、創新、協作、奉獻的科學精神。
?。ǘ┚哂袌詫嵉睦碚摶A和較強的創新能力，能夠掌握本學科領域的國內外最新進展，有一定的組織管理和協調能力，有獨立從事高水平科學研究的能力及解決本專業疑難復雜問題的經驗。
?。ㄈ溉藛T必須具備的基本條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行和職業道德；
3.具備崗位所需的專業知識或技能；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.本科及以上學歷并具有副高級及以上職稱；
6.年齡55周歲以下（1964年12月31日以后出生），同時距離退休時間大于5年。
（四）有下列情形之一的不得報名應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰者；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查者；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論者；
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為者；
5.其他不符合招聘單位有關要求者。
五、招聘工作程序
?。ㄒ唬┕颊衅感畔?/p>
本次招聘公告發布在鄭州市第三人民醫院醫院官方網站。
發布時間為2019年9月17日至2019年9月24日。
?。ǘ﹫竺唾Y格審查
1.報名、資格審查由鄭州市第三人民醫院組織實施。
2.報名時間和方式：2019年9月25日上午8時始至9月26日下午6時（8:00—12:00、14:30—18:00），應聘者下載填寫《鄭州市第三人民醫院公開招聘人員報名表》（詳見附件2)，至鄭州市第三人民醫院人事科進行現場報名。
3.資格審查：應聘者需提交《鄭州市第三人民醫院公開招聘人員報名表》（一式3份）、身份證、畢業證、學位證、各級資格證件的原件及復印件，在職人員須出具原單位同意報考證明。
4.報名和資格審查工作由醫院人事科負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，取消應聘資格。
?。ㄈ┛荚嚪绞胶蛢热?/p>
在市人社局、市衛健委指導下，由我院具體組織實施。
1.考試方式：現場答辯+專業技能水平測評方式進行。
2.考試內容
?。?）現場答辯：行為儀表、溝通表達、應急應變能力50分。
?。?）專業技能水平測評：專業理論、實操知識、創新能力及成果轉化等50分。
?。ㄋ模┏煽冇嬎?/p>
滿分100分，合格線為80分。
考試時間：2019年10月上旬，具體時間、地點另行通知。
（五）體檢
體檢工作由鄭州市第三人民醫院組織實施，根據考核總成績，按擬招聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢費用由考生自理，未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。
?。╀浫∑赣?/p>
1.根據考核總成績、體檢情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市第三人民醫院網站公示7個工作日，公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。
2.工資福利待遇。新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。
六、紀律與監督
1.公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人及負責招聘工作的相關人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘與單位負責人有直接上下級關系的崗位。
2.單位負責人和負責招聘的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘公正者，實行回避制度。
3.嚴格公開招聘紀律,對有下列違反本辦法情形的,必須嚴肅處理。
3.1.應聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取資格者；
3.2.應聘人員在考核過程中作弊者;
3.3.指使、縱容他人作弊,或在考核過程中參與作弊者；
3.4.故意泄露考試題目者；
3.5.違反規定,影響招聘公平、公正進行者;
3.6.違反本辦法的其他情形。
4.對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重取消考核或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員,一經查實,應當解除聘用合同,予以清退。
5.對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員,按照有關規定追究責任。
6.本公告由鄭州市第三人民醫院公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
聯系電話：0371—66905278（市第三人民醫院人事科）
監督電話：0371—66905283（鄭州市第三人民醫院監察室）；
監督電話：0371—67185381 0371—67185351 （鄭州市人社局）
監督電話：0371—67170835 0371—67170833（鄭州市衛健委）
監督舉報郵箱：syj8098@163.com
地址：鄭州市管城區南順城街136號
2019年9月17日
附件1：《鄭州市第三人民醫院 2019年公開招聘高層次和緊缺人才一覽表》.xls
更多事業單位招聘信息推薦訪問國家事業單位考試網河南頁面（http://www.chinasydw.org/henan/），招聘信息更全面、更方便查找。
