2023年河南信陽市淮濱縣教育系統(tǒng)招聘64名教師公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》等規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)編制空缺情況和急需緊缺崗位需求，經(jīng)研究并報(bào)市人社局核準(zhǔn)，2023年我縣教育系統(tǒng)擬通過校園招聘的方式公開招聘教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃和崗位要求

本次計(jì)劃公開招聘教師64名。具體招聘單位、招聘崗位、擬招聘人數(shù)、資格條件等詳見《淮濱縣2023年教育系統(tǒng)招才引智公開招聘教師職位表》(附件1，以下簡稱《職位表》)。

二、招聘對象范圍

此次校園招聘對象為近三年內(nèi)(2021年、2022年、2023年)的普通高等教育本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

三、報(bào)考資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè);

3.具有良好品行，在校期間無違法、違紀(jì)等不良記錄;

4.年齡：現(xiàn)場報(bào)名(資格審查)以本人有效身份證年齡為準(zhǔn)(身份證年齡與檔案年齡不符時(shí)以檔案年齡記載為準(zhǔn))，本科生年齡不超過25歲(1998年1月1日后出生)、研究生年齡不超過35周歲(1988年1月1日以后出生)。

5.學(xué)歷專業(yè)、資格條件：具備招聘崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、教師資格證等要求，具體詳見《職位表》;2023年畢業(yè)，未取得教師資格證的，必須在試用期內(nèi)取得所報(bào)考專業(yè)崗位相應(yīng)的高中教師資格證，試用期滿未取得的，解除聘用合同。

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件及具備招聘崗位的其他條件。

本公告學(xué)歷、學(xué)位等資格條件中的“以上”或“以下”均含本級。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的、被開除公職或?qū)W籍的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查審查的;

3.現(xiàn)役軍人，非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生(即在讀的本科生和碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考);

4.按照政策規(guī)定,到定向單位工作、未滿最低服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿禁考期限的;

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員未經(jīng)有干部管理權(quán)限的單位、部門同意的;

7.不符合原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;

8.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

四、招聘辦法

本次校園招聘按發(fā)布公告、現(xiàn)場報(bào)名(資格審查)、考試考核、體檢考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

校園招聘信息在淮濱縣人民政府網(wǎng)或相關(guān)高校的官網(wǎng)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名方式及要求

1.本次校園招聘報(bào)名(資格審查)采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。根據(jù)招聘公告公布的報(bào)名(資格審查)日程安排，屆時(shí)須本人持相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名(資格審查)，不允許委托他人代報(bào)，不接收電子郵件、電話等形式的報(bào)名。

2.報(bào)考人員只限選擇一個(gè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)，并參加該報(bào)名點(diǎn)組織的報(bào)名(資格審查)和考試，報(bào)名(資格審查)與整個(gè)考試聘用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

3.報(bào)名(資格審查)日程安排

本次校園招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，取消其參加或聘用資格。

4.報(bào)考人員保持手機(jī)暢通，因聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無法及時(shí)接收招聘通知信息的，后果由本人承擔(dān)。

5.報(bào)名所需材料：

(1)報(bào)名時(shí)現(xiàn)場填寫《淮濱縣2023年教育系統(tǒng)招才引智公開招聘教師報(bào)名登記表》(附件2)1份，并在報(bào)名表粘貼本人近期一寸免冠彩色照片2張。

(2)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供：身份證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、高?；蛟合党鼍叩膽?yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)予畢業(yè)證明(加蓋高校或院系公章)和《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、報(bào)考崗位相應(yīng)的《教師資格證》(或教師資格考試合格證明;暫未取得的不需提供)等證明材料原件和復(fù)印件各一式一份。

(3)2021年、2022年往屆畢業(yè)生提供：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》、報(bào)考崗位相應(yīng)的《教師資格證》等證明材料原件和復(fù)印件各一式一份。

(4)報(bào)考人員為在職人員的必須提供主管單位同意的報(bào)考證明原件一份;在職人員辭職或辭聘報(bào)考的，須提供有批準(zhǔn)權(quán)限的單位辦理的辭職或辭聘手續(xù)。

(三)考試考核

本次校園招聘，根據(jù)現(xiàn)場報(bào)名(資格審查)情況，考試考核按照“干什么、考什么”的原則，為提高招聘效率，將采取現(xiàn)場面試的方式進(jìn)行。

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體面試時(shí)間和地點(diǎn)待報(bào)考人員通過報(bào)名(資格審查)后現(xiàn)場通知。同一報(bào)名點(diǎn)通過資格審查的人員須按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，凡未能按時(shí)參加面試視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試方式：采取試講的方式進(jìn)行，試講備課時(shí)間為30分鐘，試講時(shí)間為10分鐘。試講所用教材統(tǒng)一為普通高中新教材必修一，試講課題從教材中抽簽確定，試講學(xué)科與報(bào)考學(xué)科一致。面試試講滿分為100分，成績當(dāng)場宣布。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，考生面試成績必須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為擬聘用人選。

3.擬聘用人員確定：在確保競爭的前提下，根據(jù)面試成績分學(xué)科擇優(yōu)確定崗位初步人選。根據(jù)本次校園招聘日程安排，待所有場次現(xiàn)場面試工作全部結(jié)束后，按現(xiàn)場面試成績分學(xué)科加權(quán)平均后，擇優(yōu)確定各崗位擬聘用人員。在此期間如因擬聘用人員自愿放棄擬聘用資格，則按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

本次校園招聘，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)體檢、考察

體檢、考察工作按事業(yè)單位公開招聘程序和要求進(jìn)行。根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。如同一個(gè)職位出現(xiàn)考試成績相同的情況，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選;如學(xué)歷層次也相同，則按具有淮濱縣常住戶口或系淮濱縣籍生源、父母或配偶是淮濱縣常住戶口或在淮濱縣行政事業(yè)單位工作優(yōu)先的順序確定人選。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位參加面試人員中，按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ);對體檢合格的進(jìn)行考察，考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

1.體檢。體檢的內(nèi)容和辦法按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢時(shí)間及相關(guān)要求另行通知，體檢費(fèi)用自理。

2.考察。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾旃ぷ饔苫礊I縣人力資源和社會(huì)保障局、淮濱縣教體局共同組織，考察內(nèi)容及程序按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)公示、聘用

1.公示。根據(jù)面試成績、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在淮濱縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);有影響聘用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須在七個(gè)工作日內(nèi)到用人單位報(bào)到，對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

2.聘用。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生待按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證等畢業(yè)資格證書后再辦理相關(guān)聘用手續(xù)，未能按時(shí)取得相關(guān)畢業(yè)資格證書的擬聘用人員取消聘用資格。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限不低于三年。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

五、相關(guān)要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。本次教育系統(tǒng)招才引智校園招聘，由縣委編辦、縣人社局、縣教育局、河南省淮濱高級中學(xué)、淮濱縣二高、淮濱縣中等職業(yè)學(xué)校共同成立淮濱縣2023年招才引智校園招聘專班，負(fù)責(zé)校園招聘各項(xiàng)工作。如遇特殊情況，由校園招聘專班集體研判，并報(bào)請淮濱縣公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(二)紀(jì)律與回避。公開招聘教師，要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試考核、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)格責(zé)任追究。

六、信息發(fā)布與政策咨詢

淮濱縣人民政府網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試信息和相關(guān)事項(xiàng)均通過本網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

本公告未盡事宜，由淮濱縣2023年招才引智校園招聘專班負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.淮濱縣2023年教育系統(tǒng)招才引智公開招聘教師職位表

2.淮濱縣2023年教育系統(tǒng)招才引智公開招聘教師報(bào)名登記表

淮濱縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年4月20日