2023年河南鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘公告

為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于以更大力度推進(jìn)“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”加快新時代高質(zhì)量發(fā)展示范城市建設(shè)的意見，在更大范圍更寬領(lǐng)域匯聚各方面優(yōu)秀人才，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)，為鶴壁高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才智力支撐，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，2023年鶴壁市將面向社會公開招聘2名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、聘任崗位

（一）鶴壁市發(fā)展和改革委員會發(fā)展規(guī)劃師1名；

（二）鶴壁市水利局水利工程建設(shè)工程師1名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等資格條件詳見《2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計算時間均截至公告發(fā)布當(dāng)月。40周歲以下按1982年6月（含）以后出生，45周歲以下按1977年6月（含）以后出生把握。學(xué)科、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與相應(yīng)國家主管部門規(guī)定的表述保持一致。對專業(yè)存在爭議的情形，由市委組織部組織有關(guān)單位和專家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.與聘任機(jī)關(guān)（單位）公務(wù)員有任職回避情形的；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。自發(fā)布公告之日起至2023年7月9日24：00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。報名人員如需咨詢有關(guān)事項(xiàng)，可按《2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）中公布的電話直接與各部門聯(lián)系。

鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（https://rsj.hebi.gov.cn）為本次聘任制公務(wù)員招聘工作專用網(wǎng)站，招聘工作有關(guān)信息和事項(xiàng)通過該網(wǎng)站發(fā)布。

2.報名方式。采取線上向聘任機(jī)關(guān)指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行，每人限報一個聘任職位。應(yīng)聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、2寸近期證件照電子照片及相關(guān)報名材料，打包壓縮后以“報考職位代碼+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定郵箱。本次招聘不收取報名費(fèi)。

聘任機(jī)關(guān)電子郵箱地址：

（1）鶴壁市發(fā)展和改革委員會hbsrsk@126.com；

（2）鶴壁市水利局hbssljrsk@126.com。

3.報名相關(guān)材料。主要包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他材料掃描件。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果通過電話和電子郵件通知應(yīng)聘人員。

資格審查工作貫穿招聘的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報名資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報考或者聘任資格。

（三）招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1：3比例的職位，采取公開招聘的方式進(jìn)行；不足1：3比例的職位，采取直接選聘的方式進(jìn)行。

公開招聘，采取考試測評方式進(jìn)行；直接選聘，采取考核測評方式進(jìn)行。

1.公開招聘。考試測評分為履歷分析、筆試和專家面談三個環(huán)節(jié)，重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

（1）履歷分析。主要對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化分析，滿分為100分。

（2）筆試。主要測試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。

（3）專家面談。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，滿分為100分。

根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1：5的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)行專家面談人選（最后一名成績相同的一并進(jìn)入專家面談）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進(jìn)入專家面談環(huán)節(jié)。

（4）考試測評總成績?？荚嚋y評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權(quán)重，履歷分析成績、筆試成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.直接選聘。考核測評分為履歷分析和專家面談兩個環(huán)節(jié)。履歷分析和專家面談的內(nèi)容、組織方式與公開招聘相同。

考核測評總成績滿分為100分，按照履歷分析40%、專家面談60%的權(quán)重計算，履歷分析成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）考察、體檢

考察采取差額的方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘人員考試測評總成績或考核測評總成績，按照招聘名額1：2的比例從高分到低分依次確定考察人選（最后一名成績相同的一并進(jìn)入考察）。參加專家面談人數(shù)只有1人的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報考資格條件等方面的情況。經(jīng)考察，無合適人選的職位可以空缺。

根據(jù)應(yīng)聘人員考試測評總成績或考核測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選后組織實(shí)施體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果應(yīng)具有正常履行職責(zé)的身體條件。未按規(guī)定時間參加體檢或者未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的應(yīng)聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

（五）公示。體檢合格者作為擬聘任人員，在鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（https://rsj.hebi.gov.cn）進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。

公示期間，接受社會舉報。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格。

因個人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可以根據(jù)空缺情況從報考同一職位的人員中按考試測評總成績或考核測評總成績，從高分到低分的順序等額依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

（六）辦理聘任手續(xù)。公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的擬聘任人員，聘任機(jī)關(guān)填寫《公務(wù)員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級報省委組織部審批后，由聘任機(jī)關(guān)與所聘任公務(wù)員簽訂聘任合同，根據(jù)《公務(wù)員聘任審批表》及聘任合同辦理入編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

四、聘期待遇及管理

（一）薪酬待遇。聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見《2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定和聘任合同享受住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等；按照有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。符合相關(guān)人才政策的聘任制公務(wù)員納入本地人才引進(jìn)計劃，享受相應(yīng)人才待遇。

（二）日常管理。聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和《中共河南省委辦公廳<關(guān)于聘任制公務(wù)員管理工作的實(shí)施意見>的通知》（豫辦〔2021〕40號）、《聘任合同》進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任制公務(wù)員與聘任機(jī)關(guān)之間因聘任合同發(fā)生爭議的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

五、其他事項(xiàng)

在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0392-12380

公告未盡事宜，由鶴壁市委組織部負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0392-3316989

附件1：2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘職位表.doc

附件2：2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘報名登記表.doc

                                                                                                                               中共鶴壁市委組織部

                                                                                                                                    2023年6月26日