2023年河南交通職業(yè)技術學院招聘方案
河南交通職業(yè)技術學院2023年公開招聘人事代理制專業(yè)技術人員工作方案
根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）規(guī)定，2023年我校擬面向社會公開招聘人事代理制專業(yè)技術人員28名。結合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學校簡介
河南交通職業(yè)技術學院創(chuàng)辦于1953年，是一所以交通運輸專業(yè)為特色的工科院校。2004年開始舉辦高等職業(yè)教育，2015年成為“河南省職業(yè)教育品牌示范院校”，解放軍定向培養(yǎng)士官院校，2018年被人社廳確定為“河南省博士后創(chuàng)新實踐基地”，2019年成為“國家級優(yōu)質高等職業(yè)院校”，2020年成為“河南省高職雙高工程建設單位”，2023年被人社部確定為“博士后科研工作站”。
學校擁有鄭東新區(qū)、航海路、桃源路、新鄭龍湖4個校區(qū)和濟源小浪底綜合實訓基地，總占地面積1506畝，全日制普通學歷教育在校生17500余人，現(xiàn)有教職工950余人，副高級以上職稱256人，其中“中原教學名師”1人，省職教專家4人，?。ú浚┘墝W術技術帶頭人12名，全國交通運輸青年科技英才2人。學?，F(xiàn)有6院4系2部，開設專業(yè)40個，其中國家級骨干專業(yè)、示范專業(yè)、特色專業(yè)9個，省級特色專業(yè)及綜合改革試點專業(yè)12個。擁有交通運輸部技術研發(fā)中心1個，省級工程研究中心、工程技術研究中心8個、省級工程實驗室4個，國家級、省級實訓基地10個，國家級、省級虛擬仿真實訓基地2個。
二、組織領導
本次招聘工作在學校黨委統(tǒng)一領導下開展，成立由分管人事工作的校領導任組長，相關職能部門及院（系、部）負責人為成員的公開招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事勞動處，具體負責招聘的信息發(fā)布、資格審查、考試考核組織、手續(xù)辦理等工作。
三、招聘崗位、人數(shù)及條件要求
詳見附件《河南交通職業(yè)技術學院2023年公開招聘人事代理制專業(yè)技術人員計劃表》。
四、招聘基本條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；
4.具有正常履行職責的基本素質和身體條件；
5.年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生）；
6.具備崗位所需的學歷學位，普通高等教育碩士研究生（本科）畢業(yè)并獲得相應的學歷學位證書，國（境）外學歷需取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，具備崗位所必需的業(yè)務知識和工作能力；
7.崗位所需的專業(yè)和其他條件詳見《河南交通職業(yè)技術學院2023年公開招聘人事代理制專業(yè)技術人員計劃表》。
（二）有下列情形之一者不得應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘；
4.國家和河南省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘工作方案在河南交通職業(yè)技術學院網站（http://www.hncc.edu.cn/）發(fā)布，發(fā)布時間為2023年7月4日至2023年7月12日。
（二）報名和資格審查
招聘采用網上報名方式，有意向者可登錄招聘報名系統(tǒng)（http://hnjt.haedu.cn/）填報，系統(tǒng)開放時間為2023年7月10日9:00至2023年7月12日17:00，時間截止后不能修改提交信息。每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。
報名人員請于2023年7月14日后登錄招聘報名系統(tǒng)查詢網上資格初審結果。通過資格初審的人數(shù)與招聘崗位的比例達不到3：1的，相應核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
（三）招聘考試
招聘考試包括筆試和面試（試講、答辯等）兩個環(huán)節(jié)，在上級主管部門的指導下，筆試和面試由我校組織實施，具體安排在學校網站另行通知。
1.筆試。筆試滿分100分，實行閉卷考試，內容包括公共基礎知識和教師崗位相關知識，主要考察應聘者具備崗位所需的基本素質。
2.面試。面試滿分100分，內容為招聘崗位應具備的基礎理論、基本知識和基本技能，采取試講、結構化面試、答辯等方式進行，主要考察應聘者的專業(yè)技術水平、思想政治素質、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。
根據(jù)筆試成績，面試人選與招聘崗位按照3：1的比例從高分到低分確定（比例內末位筆試成績并列的同時進入面試）。面試前，對進入面試人員進行資格復審。因應聘人員自動放棄面試或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，將從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
面試環(huán)節(jié)全程錄音錄像，面試結束后，現(xiàn)場公布個人面試成績，并于當天在學校網站公布成績。面試成績合格分數(shù)線為70分，凡低于70分者，不能列為體檢對象。面試當天如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到面試合格分數(shù)線以上，否則不得進入體檢程序。未到場人員成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。
所有應聘考生總成績低于70分者，將不予聘用。
（四）體檢和考察
體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試總成績從高分到低分等額確定。體檢工作由我校組織實施，費用由考生自理。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按報考同一招聘崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢時間、地點和注意事項另行通知。
學校對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行考察。考察過程中，對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘人員經學校研究確定后，在學校網站上進行公示，公示期為7個工作日。
六、人員聘用
經公示無異議的人員，依據(jù)學校文件辦理相關手續(xù)，聘用雙方簽訂聘用合同，其待遇按照學校人事代理制人員管理有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作進行監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。資格審查貫穿招聘工作全過程，對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理
八、其他注意事項
學校網站（http://www.hncc.edu.cn/）為本次招聘信息發(fā)布的主要途徑，請及時關注，若因本人未及時閱讀相關信息導致的后果，責任自負。
咨詢電話：0371-60868219（王老師）
0371-60868451（張老師）
技術咨詢電話：4000016171
咨詢時間：工作日上午8:30-11:30，下午3:00-5:00。
監(jiān)督電話: 0371-60868017
