2023年河南鄭州輕工業(yè)大學招聘58人方案

根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)擬面向社會公開招聘人事代理工作人員58名。結(jié)合學校實際，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導

成立由學校主要領(lǐng)導任組長，主管校領(lǐng)導任副組長，人事處、紀委、教務(wù)處、學生處等相關(guān)部門組成的招聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負責招聘的組織、實施、協(xié)調(diào)等工作。

二、招聘崗位及人數(shù)

詳見《鄭州輕工業(yè)大學2023年公開招聘人事代理工作人員一覽表》（附件）。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，品行端正；

3.崗位所需的專業(yè)知識或技能；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.崗位所需的其他條件見附件。博士研究生報名應(yīng)聘，年齡放寬至35周歲（1988年1月1日以后出生），畢業(yè)時間不限。

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘；

4.國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

鄭州輕工業(yè)大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.zzuli.edu.cn/）上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間為2023年7月15日至2023年8月5日。招聘工作中具體事宜將在學校人事處網(wǎng)站發(fā)布，若因應(yīng)聘人員不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果、責任自負。

（二）報名

報名采用網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘人員登錄鄭州輕工業(yè)大學公開招錄報名系統(tǒng)（http://zhaopin.zzuli.edu.cn）進行注冊、填報信息、報名，報名時間為2023年7月16日8:00至2023年7月18日18:00，逾期不再補報。每人限報1個崗位，請應(yīng)聘人員慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘人員可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。

（三）資格審查

資格審查由人事處會同用人部門組織實施，包括資格初審和現(xiàn)場資格復審。資格初審通過人員在學校人事處網(wǎng)站公布名單，須攜帶以下材料的原件及復印件1份，參加現(xiàn)場資格復審，原件審核后當場返還，復印件交學校留存。

1.應(yīng)聘人員本人身份證；2.本科及研究生階段的學歷學位證書（畢業(yè)證、學位證）；3.國（境）外學習人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證；4.應(yīng)聘崗位要求政治面貌為中共黨員的,須提供所屬黨組織開具的黨員證明材料；5.應(yīng)聘崗位需要的其他資格證書或資歷證明，如任職（執(zhí)業(yè)）資格證書、普通話水平測試等級證書、擔任學生干部證明等。

通過現(xiàn)場資格復審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)未達到2:1比例的，相應(yīng)核減招聘崗位計劃，變動情況在學校人事處網(wǎng)站公布。

資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)查實應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。

（四）考試

符合學校招聘條件、通過資格初審及現(xiàn)場資格復審的應(yīng)聘人員，須參加學校組織的考試?？荚嚢üP試、面試等環(huán)節(jié)，考試時間、地點、成績及排名等相關(guān)信息將在學校人事處網(wǎng)站公布。未按規(guī)定時間參加考試者視為自動放棄應(yīng)聘資格。

1．筆試。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能知識，主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、分析解決問題能力等。筆試以閉卷方式進行，滿分100分，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)公布。

2．面試。面試人選根據(jù)筆試成績，原則上按擬招聘崗位計劃數(shù)1:2的比例從高分到低分確定，最后一名分數(shù)并列的共同進入面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、綜合分析能力等，對不同崗位采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等多種方式。面試滿分100分，面試成績及排名在面試結(jié)束24小時內(nèi)公布。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題的所有人員平均分以上，成績有效；若相關(guān)崗位因人員缺考形成競爭，面試繼續(xù)進行，未到場人員成績計0分。

3．總成績。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%?？偝煽兊陀?0分者，不予錄聘。

（五）體檢和考察

體檢工作由學校組織實施，根據(jù)考試總成績、按擬招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》，體檢不合格者，不予錄聘。

體檢合格人員由學校組織對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等進行考察，采取多種形式，全面了解掌握相關(guān)情況。對有違紀違規(guī)記錄、弄虛作假以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格?？疾觳缓细癫辉侔错樞蜻f補。

（六）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員提交學校研究，確定擬聘用人員名單并在學校人事處網(wǎng)站予以公示，公示期為3個工作日。

五、聘用及待遇

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，學校按人事代理方式聘用，相關(guān)待遇根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本方案由學校人事處負責解釋。

聯(lián)系人：郭老師  姚老師 

咨詢電話：0371-86608209

監(jiān)督電話：0371-86608112