2023年河南信陽綠色金融研究院招聘公告

http://www.ssrtes.com 2023-10-20 15:12 來源：信陽市人力資源和社會保障局

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信陽綠色金融研究院2023年公開招聘公告

為建設高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，實現(xiàn)信陽綠色金融研究院持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員5名，具體事項公告如下：

一、機構(gòu)簡介

信陽綠色金融研究院是經(jīng)市委市政府同意組建，以服務信陽市綠色金融發(fā)展與改革創(chuàng)新為宗旨的民辦非企業(yè)。信陽綠色金融研究院匯聚國家部委、高校院所及行業(yè)組織和金融機構(gòu)有關(guān)專家，聚焦綠色金融建設、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)價值轉(zhuǎn)化等開展政策研究、標準制定與咨詢服務，為政府、金融機構(gòu)、企業(yè)提供強有力的智力支持，致力于打造區(qū)域具有重要影響力的綠色金融研究咨詢機構(gòu)和智庫。

二、招聘原則

堅持黨管干部、黨管人才；堅持公開、公平、公正；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt；堅持人崗相適、人事相宜。

三、招聘崗位及要求

本次計劃招聘5人，具體詳見《信陽綠色金融研究院崗位表》（附件1）。

四、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

2.遵紀守法，作風正派，品行端正，愛崗敬業(yè)；

3.符合招聘崗位學歷、專業(yè)的要求，具有崗位所需的專業(yè)技能、身體條件和心理素質(zhì)；

4.符合招聘崗位所需的其他條件；

5.具有行政事業(yè)單位、國有企業(yè)及其他大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.本次招聘涉及的年齡、工作年限的計算時間截止到2023年9月30日。如年齡要求35周歲以下的應為1988年9月30日以后出生，其它時間以此類推。

（二）有下列情形之一的人員不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為未滿禁考期限的；

4.不符合國有企業(yè)公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，要求回避的；

5.在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的；

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

五、招聘程序

招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、面試、體檢、綜合考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布招聘公告

通過信陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(rsj.xinyang.gov.cn)、黃河人才網(wǎng)（www.huanghehr.com）、信陽市國有資本運營有限公司、信陽綠色金融研究院、信陽人才集團、黃河人才微信公眾號等渠道公開發(fā)布公告。

（二）網(wǎng)上報名

1.報名時間：2023年10月20日8:00至2023年11月3日18:00。逾期不再受理。

2.報名方式:此次報名采取網(wǎng)上報名方式，應聘者應登錄相關(guān)網(wǎng)站，認真閱讀《信陽綠色金融研究院2023年公開招聘公告》，了解招聘崗位的具體要求，并下載相關(guān)附件。符合報考條件的人員直接將相關(guān)證明材料（電子版）、《信陽綠色金融研究院2023年招聘人員應聘登記表》（附件2）、《信陽綠色金融研究院2023年招聘人員信息統(tǒng)計表》（附件3），發(fā)送電子郵件至郵箱xyrcjt@163.com （注：《應聘登記表》需發(fā)送word版），郵件主題改名為：“信陽綠色金融研究院-崗位名稱-姓名”（例：信陽綠色金融研究院-產(chǎn)業(yè)研究員-李xx）。

相關(guān)證明材料包括：本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書、重要培訓證書、榮譽證書等證明材料掃描件、近期2寸彩色證件照。

3.報名與整個招聘過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

4.每位應聘者只能報名一個崗位。已報名有效的人員不能重新報名或調(diào)整報名崗位，重新報名或調(diào)整報名崗位的，取消報名資格。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，對報名人員進行資格審查，通過資格審查擇優(yōu)進入下一程序。通過資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1，未達到比例要求的，對急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)研究院和主管部門提出意見，報市人力資源和社會保障局批準后可降低開考比例。截至2023年11月10日18:00未接到電話或短信通知者，即為未進入面試程序，不再另外予以通知。

本次公開招聘，資格審查工作貫穿于全過程。應聘人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。

（四）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分。進入面試程序且未錄用人員納入人才儲備庫。面試的具體時間、地點以通知為準，未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試的視為主動放棄。

（五）體檢

根據(jù)面試成績，按照1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若有放棄體檢或體檢不合格的，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（六）綜合考察

按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰?，采取電話問詢、走訪原單位等方式，了解擬聘用人員政治素質(zhì)、工作能力、精神風貌、遵紀守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，按面試成績由高到低的順序依次遞補。

（七）公示

對通過體檢和綜合考察的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

（八）聘用

公示期滿無異議的，辦理入職手續(xù)。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

六、聘任管理及薪酬待遇